Uno de los aspectos más desafiantes de la expansión a un nuevo país es establecer la nómina. Al expandirse a Camerún, no solo tendrá que configurar la nómina, sino que también tendrá que contratar empleados, determinar la compensación y los beneficios, y establecer una subsidiaria.
G-P puede eliminar todas estas tareas de su lista de tareas pendientes. Cuando trabaja con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como nosotros, no tendrá que incorporarse en el país ni preocuparse por el cumplimiento.
Reglas fiscales en Camerún
El año fiscal de Camerún sigue al año calendario regular y finaliza el 31 de diciembre. Los empleados pagan impuestos sobre la renta personales en una escala móvil entre el 11% y el 38.5%. Los empleadores deben deducir impuestos de los salarios de los empleados y entregar los fondos a las autoridades correspondientes antes del 15th de cada mes. Este sistema de pago por ganancia (PAYE) no es necesario si el empleado hace menos de 62,000 XAF al mes.
Opciones de nómina de Camerún para empresas
Las diferentes estructuras de nómina funcionan para diferentes empresas, por lo que debe elegir la mejor opción de nómina de Camerún para sus objetivos comerciales. Existen opciones 3 principales:
- Interno: Las grandes empresas con un fuerte compromiso con Camerún pueden optar por crear una nómina interna utilizando un sólido equipo de RR. HH. Esta opción generalmente funciona mejor para grandes subsidiarias con un presupuesto más grande.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Camerún: Trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Camerún es una excelente manera de subcontratar su nómina, aunque su empresa aún deberá ocuparse del cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Camerún y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Camerún
Si no trabaja con una EOR global, deberá establecer una subsidiaria antes de configurar su nómina de Camerún. Tenga en cuenta que el proceso puede demorar varios meses antes de que finalmente esté listo para contratar empleados y comenzar a trabajar en Camerún.
G-P elimina el requisito de incorporación. Como parte de nuestros servicios de EOR, nos encargaremos de todo, desde la contratación de empleados hasta la compensación, los beneficios y la nómina.
Términos de derecho/terminación
Incluir los términos de derecho y terminación en un contrato de empleo es una excelente manera de garantizar el cumplimiento incluso antes de configurar su nómina de Camerún. Los términos de finalización de la relación laboral dependen de si el empleado tiene un contrato de empleo a plazo fijo o a plazo indefinido. Todos los empleados que han trabajado durante al menos 2 años generalmente reciben una indemnización por despido determinada por el ministro a cargo del trabajo.
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