Los empleados desempeñan un papel importante en hacer que una expansión sea exitosa. Sin embargo, el reclutamiento y la contratación pueden ser difíciles en otro país donde debe aprender nuevas leyes fiscales, regulaciones de cumplimiento laboral y más.
G-P cuenta con un equipo de expertos legales y de RR. HH. listos para ayudar a agilizar el proceso de contratación. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, podemos contratar empleados y asignarlos para que trabajen para usted. No tendrá que preocuparse por la contratación, el cumplimiento o cualquier otra cosa aparte de dirigir su negocio.
Reclutamiento en Camerún
Las empresas pueden ahorrar una cantidad considerable de tiempo y dinero al aprovechar los canales de reclutamiento adecuados. Los solicitantes de empleo en Camerún a menudo comenzarán su búsqueda de empleo en línea, por lo que los tableros de trabajo son un buen punto de partida cuando se trata de adquirir talento.
Las empresas también pueden publicitar puestos vacantes en periódicos locales, como el African Post distribuido a nivel nacional. El boca a boca es otra táctica de reclutamiento común en Camerún. Por este motivo, muchas empresas eligen trabajar con una EOR global que ya tiene una presencia y una red establecidas.
Leyes contra la discriminación en Camerún
Si bien la legislatura contra la discriminación de Camerún puede no ser tan sólida como las leyes de otros países, ciertas restricciones protegen a los empleados y posibles contrataciones del trato injusto. La constitución de Camerún promueve la igualdad por los siguientes motivos:
- Religión
- Raza
- Sexo
- Creencias
Como resultado, los empleadores no pueden discriminar en función de estas características. Debe evitar hacer preguntas directas sobre estos rasgos durante las entrevistas y conversaciones informales con posibles contrataciones.
Cómo contratar empleados en Camerún
El proceso de aprender a contratar trabajadores en Camerún difiere según el tipo de empleo. Si desea contratar empleados mediante un contrato de plazo fijo, debe ser por escrito y por un período máximo de 2 años. Para los empleados nacionales, las empresas pueden renovar un contrato a plazo fijo una vez, después de lo cual se convierte en un contrato a plazo indefinido. Para los trabajadores internacionales, se aplican diferentes reglas.
No está legalmente obligado a celebrar contratos a plazo indefinido por escrito, pero aún así lo recomendamos para evitar cualquier disputa o conflicto laboral. Estos contratos deben estar en el idioma local e incluir condiciones de empleo importantes, como beneficios, compensación, horas de trabajo, requisitos de despido y más. Las cartas de oferta y los contratos de empleo que incluyan remuneración u otros montos salariales deben incluir esos números en francos CFA de África Central.
Leyes laborales de Camerún
Las leyes de cumplimiento laboral de Camerún continúan en la permanencia de un empleado en su empresa. Debe seguir las horas de trabajo legal del país, 40 horas a la semana para todos los sectores excepto la agricultura, que son 48 horas a la semana.
Los empleadores pueden ofrecer trabajo de horas extras temporalmente por una sobrecarga de trabajo excepcional o estacional, incapacidad para completar el trabajo durante una demora fija o cuando no puede contratar personal adicional. La compensación por horas extras debe describirse en el contrato de empleo para asegurarse de que los empleados comprendan los términos del trabajo adicional.
Incorporación en Camerún
La incorporación depende de las empresas individuales, por lo que puede determinar la mejor manera de presentar a los empleados a su negocio. Dicho esto, puede tomar ciertas medidas para que los empleados se sientan cómodos con su negocio y su nuevo puesto, entre ellas:
- Reunirse con el empleado en su primer día o semana.
- Ofrecer capacitación laboral esencial.
- Organizar eventos que permitan que todos los nuevos empleados se reúnan.
- Revisar el contrato de empleo y otros documentos importantes.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.