Visas y permisos de Canadá .

Contratar talento en Canadá requiere navegar por requisitos complejos de visa de trabajo. Esta guía está diseñada para empleadores, y proporciona una descripción general clara de los tipos de visas y procesos de solicitud que su empresa debe administrar. Comprender estos pasos es crucial para asegurar el mejor talento global sin demoras costosas y garantizar el cumplimiento total.

Para las empresas que buscan patrocinar visas de trabajo en Canadá, G-P puede ayudar con el procesamiento de visas y permisos de trabajo específicos. Para obtener más asistencia de movilidad global, incluidas listas de verificación de reubicación y orientación integral sobre visas e inmigración, G-P Gia está disponible para cubrir cada detalle de una transferencia de empleado. 

G-P no puede proporcionar asistencia para visas directamente a las personas , ya que a menudo se requiere apoyo patrocinado por el empleador.

Tipos de visas de trabajo en Canadá

La mayoría de las personas que buscan vivir y trabajar en Canadá requieren un permiso de trabajo canadiense y una visa de trabajo completo. Canadá ofrece varios tipos de visas de trabajo (permisos de trabajo), cada una con criterios de elegibilidad específicos, procesos de solicitud y requisitos de cumplimiento. Las categorías principales son:

1. Permisos de trabajo específicos del empleador (permisos de trabajo cerrados):

• Estos permisos restringen al trabajador extranjero a un empleador, trabajo y ubicación específicos por una duración determinada. 
• La mayoría requiere una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral (LMIA), que demuestra que la contratación de trabajadores internacionales no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense.
•  El empleador debe proporcionar una oferta de trabajo detallada y cumplir con los estándares de salario, reclutamiento y cumplimiento. Ejemplos: Programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP), Flujo de talento global (para roles tecnológicos de alta demanda) y otros flujos impulsados por el empleador.

2. Permisos de trabajo abierto:

Estos permisos permiten al titular trabajar para cualquier empleador de trabajo canadiense elegible en Canadá, con algunas excepciones. Los permisos de trabajo abierto no requieren una LMIA. La elegibilidad provincial se limita a grupos específicos, como cónyuges o parejas de hecho de ciertos trabajadores calificados o estudiantes internacionales y graduados internacionales en virtud del Programa canadiense de permisos de trabajo posterior a la graduación (PGWP). Los participantes de los programas de International Experience Canada (IEC) también reúnen los requisitos.

3. Permisos de trabajo especializados y exentos de LMIA:

• Programa Internacional de Movilidad (International Mobility Program, IMP): permite a los empleadores canadienses contratar a ciudadanos talentosos internacionales sin un LMIA cuando el empleo proporciona beneficios económicos, sociales o culturales significativos a Canadá o está cubierto por acuerdos internacionales como cesionarios dentro de la compañía y programas recíprocos de intercambio juvenil.
•  Algunas provincias tienen sus propios flujos para trabajadores calificados, lo que puede conducir a permisos de trabajo y residencia permanente.
• Programas piloto: como el programa piloto de la comunidad de Yukon, que ofrece permisos de trabajo abierto restringidos por ubicación para múltiples empleadores dentro de una comunidad de Yukon.

4. Programa de permiso de trabajo posterior a la graduación (PGWP) de Canadá:

• Para graduados internacionales de instituciones de aprendizaje canadienses designadas.
• Proporciona un permiso de trabajo abierto de hasta tres años, según la duración del programa del estudio.

5. Experiencia internacional de Canadá (IEC): 

• Las opciones de permisos de trabajo abiertos ofrecen la flexibilidad de trabajar en todo Canadá para varias empresas.
• Para jóvenes (generalmente de 18–35 años) de países asociados.
• Incluye vacaciones laborales (permiso abierto), profesionales jóvenes (específicos del empleador) y categorías cooperativas internacionales (específicas del empleador).

6. Otras vías temporales y permanentes: 

• Los permisos de trabajo temporal son esenciales para los ciudadanos extranjeros que buscan oportunidades de empleo.
• Visas de Residente Temporal (TRV): Permitir el ingreso para fines temporales (trabajo, estudio, visita), pero por sí solo no otorgar autorización de trabajo; se requiere un permiso de trabajo adicional. Caminos permanentes para residentes: como entrada rápida, programas de nominados provinciales y programa de inmigración atlántica, que pueden implicar permisos de trabajo iniciales como parte del proceso.
• Estos caminos a menudo implican la colaboración con un empleador canadiense para garantizar un estado válido.

Requisitos para obtener visas de trabajo de Canadá

La mayoría de los trabajadores extranjeros de su equipo pasarán primero por el proceso de permiso de trabajo temporal de Canadá. Después de 1 o más años, pueden ser elegibles para un permiso de trabajo permanente a través del sistema de entrada rápida en línea. Los programas de inmigración de trabajadores 3 calificados en la categoría de permiso de trabajo permanente incluyen trabajadores calificados federales, oficios calificados federales y Clase de Experiencia Canadiense. Los requisitos difieren para cada uno, pero todas las aplicaciones de entrada rápida generalmente deben incluir lo siguiente como primer paso:

• Pasaporte o documento de viaje
• Informe de evaluación de credenciales educativas
• Resultados de pruebas de idioma
• Oferta de trabajo por escrito de un empleador en Canadá si corresponde
• Prueba de experiencia laboral
• Nominación provincial (si el profesional tiene una)
• Certificado policial
• Prueba de fondos

Se requiere un conjunto de documentos adicionales si se invita al solicitante a presentar una solicitud, incluida una prueba de fondos, un certificado de nacimiento y otros.

El Programa Federal de Trabajadores Especializados utiliza un sistema basado en puntos conocido como Sistema Integral de Clasificación (CRS). Los profesionales reciben puntos en función de las habilidades, la educación, la experiencia, la edad, la adaptabilidad y el empleo acordado en inglés o francés. A partir del marzo 25, 2025, el Sistema integral de clasificación (CRS) ya no otorga puntos por el empleo acordado (ofertas de trabajo). Si bien las ofertas de trabajo siguen siendo relevantes para algunos programas de nominados provinciales y otros caminos, no aumentan los puntajes de CRS para la entrada rápida. Necesitan un 67 de 100 o superior para calificar.

Proceso de solicitud

Los pasos básicos para solicitar un permiso de trabajo de Canadá incluyen:

• Solicitud de opinión del mercado laboral: Antes de solicitar una visa de trabajo temporal, los empleadores deben calificar para la LMIA. Debe cumplir con todos los requisitos de inmigración canadienses para este paso. Debe completar este paso para el profesional. 
• Obtención de una oferta de trabajo temporal: Los empleadores deben enviar una copia del LMIA positivo al candidato con una carta detallada de oferta de trabajo. La carta es un contrato de empleo formal, que incluye información importante como el puesto de trabajo, la descripción, el salario, etc.
• Solicitud de un permiso de trabajo: Los candidatos pueden solicitar un permiso de trabajo temporal después de obtener la carta de oferta de trabajo y un LMIA positivo. Esto puede incluir reunirse con un funcionario de visas que determinará si el empleo afecta negativamente los trabajos de los ciudadanos de Canadá. Si la persona califica para el puesto, obtendrá un permiso de trabajo de Canadá.
• Obtención de un permiso de trabajo: Después de trabajar en Canadá bajo un permiso de trabajo temporal, las personas pueden ser elegibles para la residencia permanente en función de su clasificación laboral y competencia lingüística.

Otras consideraciones importantes

Si los trabajadores extranjeros desean reubicar a su familia en Canadá, los cónyuges o hijos dependientes a menudo pueden incluirse en la solicitud de permiso de trabajo si el empleado es un nuevo inmigrante en Canadá. Los cónyuges de ciudadanos extranjeros a menudo reciben un permiso de trabajo abierto, lo que les permite encontrar empleo en Canadá. Los familiares, como los abuelos, deben ser residentes permanentes y estar patrocinados por ciudadanos canadienses.

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