Antes de contratar a un contratista independiente en las Islas Caimán, debe saber qué define esta clasificación y cómo cumplir con las regulaciones adecuadas durante todo el proceso de contratación.
Contratistas independientes frente a empleados
Los contratistas independientes son diferentes de los empleados porque prestan servicios y trabajan por honorarios en lugar de salarios o sueldos. Los contratistas tienen control total sobre dónde, cuándo y cómo realizar su trabajo. Los empleadores solo tienen aportes para el resultado final de un proyecto cuando trabajan con un contratista, mientras que tienen una supervisión total con los empleados.
Los contratistas no están sujetos a las leyes laborales, por lo que no reciben beneficios ni deducciones de su salario para cubrir sus impuestos o seguro social. La clasificación errónea, o el trato a un empleado como contratista, puede dar lugar a posibles sanciones que incluyen multas y pagos atrasados en el seguro social.
Cómo contratar contratistas independientes en las Islas Caimán (Reino Unido)
El proceso de contratación incluye tres pasos clave.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Las entrevistas con contratistas son similares a las transacciones comerciales. Estas entrevistas no deben enfocarse en factores personales, como rasgos de carácter o comportamientos como los que usted podría tener en una entrevista con un empleado. Los contratistas solo necesitan probar que pueden proporcionar los servicios requeridos para completar su proyecto. Limite las preguntas a habilidades, educación y proyectos anteriores para tomar esta determinación.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Después de encontrar al contratista adecuado, redactará un acuerdo de servicio para definir los derechos y obligaciones de las partes involucradas. Los acuerdos de servicio son similares a los contratos de empleo, pero no necesitan alinearse con las leyes laborales. Su acuerdo de servicio debe incluir:
- Una descripción de la tarea o proyecto
- Fecha de finalización del proyecto
- Tasa de pago y arreglos
3. Presentar las necesidades.
Se desaconseja la incorporación u orientación formal para los contratistas, ya que puede indicar el control del empleador. Use este tiempo con su contratista para presentar las necesidades para completar el trabajo, como herramientas patentadas, flujos de trabajo y contactos en la compañía.
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