Las Islas Caimán son un territorio internacional británico compuesto por tres islas en el mar Caribe Occidental. Si su empresa está lista para expandir sus negocios a las Islas Caimán, trabajar con un empleador registrado le permite contratar empleados de manera rápida y conforme.
Contratación en las Islas Caimán
Si planea expandirse a las Islas Caimán, es beneficioso familiarizarse con la Ley Laboral del país. La ley describe los derechos de los empleados y define la relación entre los empleadores y los empleados.
Contratos de empleo en las Islas Caimán
Las empresas que contratan empleados con sede en las Islas Caimán deben proporcionar una declaración de empleo por escrito dentro de los días 10 hábiles de su contratación. La declaración debe definir lo siguiente:
- El cargo del empleado
- Horarios de trabajo
- La tasa de compensación y los intervalos de pago
- La duración del empleo, si no es indefinida
- Derecho a licencia por enfermedad y feriados
- La duración requerida del aviso antes de la finalización de la relación laboral
Horario de trabajo en las Islas Caimán
La jornada laboral estándar en las Islas Caimán no debe ser más de nueve horas y la semana laboral estándar no debe ser más de 45 horas. Una semana se define como un período de 168 horas. Los empleados que superen el día o la semana laboral estándar deben recibir el pago de horas extras.
Los empleados tienen derecho a un 15-minute descanso por cada tres a cinco horas que trabajen. Deben recibir dos 15-minute descansos y un 30-minute almuerzo para cualquier turno de trabajo que dure más de cinco horas.
Días de vacaciones en las Islas Caimán
Los empleados que hayan trabajado para una compañía durante menos de cuatro años tienen derecho a dos semanas de vacaciones anuales remuneradas. Después de trabajar para un empleador durante al menos cuatro años, pero no más de 10 años, los empleados tienen derecho a tres semanas de vacaciones. Los empleados que han estado en una compañía durante más de 10 años reciben cuatro semanas de licencia por vacaciones con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad en las Islas Caimán
Si un empleado está enfermo o físicamente incapaz de trabajar, tiene derecho a una licencia por enfermedad. Para calificar para la licencia por enfermedad, deben proporcionar una nota del médico u otra evidencia a su empleador. Los primeros días 10 de baja por enfermedad en un año se pagan al mismo nivel que el salario normal del empleado. Después de 10 días, un empleado aún puede tomarse tiempo libre cuando está enfermo o lesionado, pero el tiempo libre no se compensa.
Licencia por maternidad en las Islas Caimán
Las empleadas que queden embarazadas pueden recibir hasta 12 semanas de licencia por maternidad. Los primeros 20 días de licencia se pagan a la tarifa regular del empleado. Después de los primeros 20 días, los empleados reciben la mitad de su salario estándar.
Rescisión e indemnización en las Islas Caimán
El proceso de rescisión en las Islas Caimán depende del contrato. Si los empleados trabajan en virtud de un contrato a plazo fijo y no se renueva, el contrato finaliza automáticamente en la fecha acordada. Los empleados con contratos indeterminados deben recibir un aviso de despido. El período de notificación suele ser la cantidad de tiempo entre los días de pago.
Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si han trabajado continuamente con su empleador durante al menos un año. El monto del pago es de una semana de pago por cada año que el empleado trabajó con la compañía.
Pago de impuestos en las Islas Caimán
Los empleados de las Islas Caimán no pagan impuestos sobre la renta, y los empleadores no tienen obligaciones impositivas de nómina. No hay contribuciones obligatorias al programa de beneficios sociales.
Beneficios de seguro médico en las Islas Caimán
Las Islas Caimán exigen que los empleadores proporcionen seguro médico a sus empleados. Los empleadores pueden compartir el costo de las primas del seguro médico con los empleados. Es posible que los empleados deban pagar hasta el 50 por ciento del costo de sus primas de seguro y el costo total de cualquier prima para cónyuges e hijos desempleados.
Vacaciones en las Islas Caimán
Los días festivos en las Islas Caimán incluyen:
- Año Nuevo
- Día de los Héroes Nacionales
- Miércoles de ceniza
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día del descubrimiento
- Día de la Constitución
- Día del Recuerdo
- Navidad
- Día después de Navidad
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