La nómina es un aspecto esencial del cumplimiento dondequiera que decida hacer crecer su empresa. Aprenda cómo establecer y administrar la nómina en las Islas Caimán.
Leyes fiscales en las Islas Caimán (Reino Unido)
Las Islas Caimán no imponen impuestos sobre la renta a las personas, y no hay contribuciones requeridas para un fondo de pensión o un plan de seguro social.
Cómo configurar la nómina en las Islas Caimán (Reino Unido)
Para establecer la nómina, necesitará la información de la cuenta bancaria de sus empleados para depositar sus cheques de pago. Debido a que el país no hace cumplir los pagos del impuesto sobre la renta o del seguro social, no necesitará recopilar identificaciones adicionales de sus empleados.
Puede manejar la administración de nómina de varias maneras:
- Remoto: en este caso, administrará su nómina internacional junto con sus procesos de nómina en casa. Esta opción podría ahorrarle dinero, pero su equipo de nómina existente deberá ser cauteloso con las diferencias de cumplimiento entre las jurisdicciones.
- Local: Puede elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nómina en el área para manejar la responsabilidad. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de cualquier error que cometa esta compañía.
- Interno: si se toma el tiempo para establecer una subsidiaria, puede desarrollar un equipo de nómina interno en el país. Esta opción requiere muchos recursos y tiempo.
- Global Employment Platform: Una Global Employment Platform administra el proceso de nómina por usted, sin requerir la configuración de una subsidiaria local o de una cuenta bancaria. Aprovechar esta tecnología reduce sus responsabilidades y mitiga el riesgo de incumplimiento.
Terminación y derecho
Cualquier empleado que haya estado empleado continuamente por un empleador durante al menos un año tiene derecho a una indemnización por despido al momento de la finalización de la relación laboral. Hay excepciones a esta regla. No se requiere indemnización si el empleado es despedido por conducta indebida o por no cumplir con sus obligaciones escritas.
La indemnización por despido generalmente se debe en los casos de despido, incapacidad para trabajar por motivos legales o cualquier otra causa sustancial que requiera que un empleador despida a un empleado. El cálculo del pago de indemnización por despido es el salario de una semana por cada 12-month período completado. Para los empleados de medio tiempo, la indemnización debe calcularse como una proporción de horas en comparación con la semana laboral estándar.
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