Su empresa necesita un equipo de empleados en las Islas Caimán para crecer allí, y el primer paso para construir un equipo sólido es contratar a las personas adecuadas. Conocer las leyes laborales del país y las expectativas generales agilizará el proceso de contratación, haciendo que sus nuevos empleados estén al día y sean productivos de manera mucho más eficiente.
Reclutamiento en las Islas Caimán
Las empresas que deseen contratar en las Islas Caimán deben publicar sus empleos en el portal JobsCayman durante al menos dos semanas. Publicar en el portal le permite a su empresa llegar a los solicitantes y verifica que su vacante sea legítima.
Otra opción para reclutar trabajadores en las Islas Caimán es asociarse con una agencia de reclutamiento. Se alienta a las empresas a contratar primero a personas con sede en las Islas Caimán, pero pueden ampliar su búsqueda a no residentes si es necesario.
El proceso de reclutamiento en las Islas Caimán
La Ley del Trabajo cubre el proceso de reclutamiento y contratación en las Islas Caimán. La ley describe los estándares mínimos bajo los cuales deben trabajar los empleados en las Islas Caimán. También establece que nada prohíbe a los empleadores ir más allá de los requisitos mínimos.
Cómo contratar empleados con sede en las Islas Caimán
Los empleados con sede en las Islas Caimán deben recibir un contrato de empleo por escrito dentro de los 10 días posteriores al inicio del trabajo. Su empresa puede negociar los términos del contrato con los empleados durante el proceso de contratación. Cada contrato debe incluir:
- Un cargo y una breve descripción del trabajo y sus responsabilidades
- Horario de trabajo regular
- La compensación del empleado y cómo se calcula
- Períodos de pago
- El equivalente por hora, si el pago de un empleado se calcula mediante otro método
- El período de empleo, si no es indefinido
- El período de prueba, si corresponde
- El derecho a vacaciones y licencia por enfermedad del empleado
- Requisitos de notificación
Leyes laborales de las Islas Caimán
El día de trabajo estándar en las Islas Caimán no supera las nueve horas. Los empleados no deben trabajar más de 45 horas durante los 168-hour períodos. Los empleados que trabajan más de 45 horas a la semana pueden ser elegibles para recibir pago de horas extra a menos que ambas partes acuerden que el pago de horas extra no es necesario.
Los empleados de las Islas Caimán deben recibir su pago al menos una vez al mes. Dentro de una semana de pagar a los empleados, las empresas deben proporcionar una declaración por escrito que detalle cómo se realizó el pago y qué deducciones se tomaron de él.
Incorporación de empleados en las Islas Caimán
No hay un proceso de incorporación establecido en las Islas Caimán, pero hay pasos que su empresa puede tomar para que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y se pongan al día rápidamente. Asegúrese de revisar:
- El contrato de empleo
- Expectativas del rol
- El código de conducta y las políticas de acoso de su empresa
Beneficios de la contratación externa en las Islas Caimán
Cuando contrata en las Islas Caimán, desea traer lo mejor y lo más brillante a bordo. La subcontratación de la contratación con un empleador registrado le permite hacerlo sin problemas y de manera eficiente. Un empleador registrado maneja todos los aspectos de la incorporación y contratación, desde la incorporación de nuevos empleados a la nómina hasta garantizar el cumplimiento de las leyes laborales del país. Puede enfocarse en los objetivos generales de su empresa en lugar de en los minutos de la ley laboral.
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