Al expandir un negocio a Chile, es necesario considerar una variedad de factores. Una de las primeras cosas podría ser cómo configurar la nómina en Chile. Desde obtener la información necesaria de los empleados hasta asegurarse de que se les pague a tiempo, una empresa debe convertirse en experta en leyes laborales de Chile.
Reglas fiscales en Chile
La mayoría de los costos de seguridad social se retienen de las personas empleadas en lugar de la entidad empleadora, lo que hace que los impuestos sean razonables para las entidades empleadoras en Chile. Los trabajadores deben aportar el 10% de su salario a un fondo de pensión, el 7% a un plan de seguro médico, 2.84el % al 3.4% a un plan de seguro de vida y el 0.6% a un plan de seguro de desempleo.
Por otro lado, los empleadores contribuyen a los accidentes de trabajo, enfermedades y el plan de seguro de desempleo. Dependiendo de la industria, esto suma entre el 0.9% y el 6.8% de la nómina del empleador. Un 2.4% adicional se destina a un fondo de desempleo y un 1.88% se destina al fondo de seguro por discapacidad y supervivencia. Cualquier empleador debe asegurarse de que todos los empleados nuevos estén registrados ante las autoridades fiscales dentro de los 60 días de su contratación.
Opciones de nómina de Chile para empresas
Al expandirse a Chile, una empresa puede:
- Elija la subcontratación de nómina: si una empresa carece de los recursos para realizar la nómina en sí misma, puede subcontratar la nómina a otra empresa en Chile. Aunque un tercero administrará la nómina, la compañía como empleador seguirá siendo responsable de cumplir con todas las leyes laborales.
- Administrar la nómina en Chile: algunas empresas con más recursos pueden optar por eliminar la nómina de su oficina en Chile. Sin embargo, contratar al personal adecuado para la oficina puede ser más costoso y sería necesario para comprender todo lo relacionado con las leyes de nómina de Chile.
- Elija trabajar con un empleador registrado: en cambio, puede trabajar con un empleador registrado (Employer of Record, EOR). G-P agiliza todo el proceso de gestión de nóminas garantizando pagos puntuales y precisos en 150 monedas para los miembros del equipo en todo el mundo.
Cómo establecer una nómina en Chile
Antes de contratar empleados o establecer la nómina, se debe establecer una entidad local en Chile. La entidad deberá estar registrada en el Registro de Comercio y el Servicio de Impuestos Internos. Puede llevar de 15 a 20 días completar este proceso. Luego, se requiere comenzar el proceso que lleva mucho tiempo de crear una cuenta bancaria con documentación y papeleo oficial.
Términos de derecho/terminación
Chile tiene normas complicadas de rescisión laboral e indemnización. Antes de contratar a alguien, es mejor describir todas las condiciones de empleo en un contrato de empleo sólido. Además, a los fines de la finalización de la relación laboral, es necesario analizar los motivos por los que un empleador puede finalizar la relación laboral y determinar qué pago por finalización de la relación laboral es aplicable.
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