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Empleador registrado en China .
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
7Días festivos por año
44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en China.
En los últimos 30 años, China se ha convertido en uno de los países más poblados del mundo y cuenta con la segunda economía más grande del mundo. La liberalización económica y la reforma continua hacen de China un gran lugar para contratar personas empleadas y hacer crecer su negocio.
Contratación en 
China.
Después de decidir hacer crecer su negocio en China, el siguiente paso lógico es comenzar a contratar talentos dedicados. Sin embargo, el proceso implica algo más que encontrar a las personas candidatas adecuadas. Las empresas deben comprender todos los aspectos de la ley laboral y el cumplimiento de China para evitar multas u otras sanciones.
Compensación y beneficios en China.
Compensación y beneficios en China.
China es conocida por sus excepcionales leyes de beneficios y compensación que apoyan a los empleados. Antes de contratar trabajadores o establecer una subsidiaria , debe comprender cada aspecto de la ley para poder pagar a los empleados un salario justo y ofrecer beneficios adicionales para mantenerse por encima de la competencia.
CNY2,320 por mes Salario mínimo por mes
0-15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de China.
Establecer una subsidiaria en China no siempre es rápido y fácil. Se necesita mucho tiempo, dinero y recursos para incorporar y hacer crecer su empresa. Puede agilizar el proceso al comprender las diversas leyes y regulaciones de las subsidiarias de China.
China Visas y permisos.
Cuando su empresa decida crecer en China, deberá observar todos los diferentes tipos de visa y determinar qué funciona mejor para los miembros de su equipo. Por ejemplo, ¿necesitan una visa de residencia permanente, un permiso de trabajo u otro tipo de visa que les permita residir y trabajar en China? ¿Qué detalles y documentos requieren para solicitar un permiso de residencia? Todas estas preguntas, junto con varias otras, son importantes para garantizar una expansión fluida en China.
Contratistas de China.
Contratistas de China.
Cuando desee hacer crecer su empresa, puede contratar a nivel mundial para apoyar sus metas. Antes de comenzar a reclutar, debe considerar los parámetros legales de los contratistas independientes en China para garantizar el cumplimiento.
Un contratista independiente en China es una persona que presta servicios temporales a una empresa u organización en virtud de los términos de un contrato de negocios o servicio. Por lo tanto, un contratista independiente es una persona o entidad independiente contratada como no empleado para realizar trabajos o prestar servicios a una compañía.