Cuando quieras hacer crecer tu empresa, puedes contratar a nivel global para apoyar tus objetivos. Antes de comenzar a reclutar, deberías considerar los parámetros legales para los contratistas independientes en China para garantizar el cumplimiento.
Un contratista global en China es una persona que presta servicios temporales a una empresa u organización bajo los términos de un contrato comercial o de servicio. Por lo tanto, el contratista independiente de China es una persona o entidad autónoma contratada como no empleado para realizar trabajo o prestar servicios a una empresa.
Contratación de contratistas independientes en China
Antes de comenzar el proceso de contratación, es fundamental entender las normativas que rodean a los contratistas independientes para mantener tu empresa en cumplimiento durante toda la relación laboral.
Empleados vs. contratistas independientes
La ley se refiere al concepto de relación laboral/empleo para determinar la clasificación de los trabajadores. La relación laboral en sí importa más que la etiqueta del contrato. A continuación se presentan 3 factores no exhaustivos que constituyen una relación empleado-entidad empleadora:
- Ambas partes deben tener legalmente licencia para establecer una relación laboral.
- La entidad empleadora tiene normas y normativas que el empleado debe cumplir.
- El empleado está sujeto a la dirección, supervisión y control de la entidad empleadora. Esto es un indicador fuerte del estatus laboral, pero la clasificación se evalúa de forma holística.
- El trabajo del empleado forma parte del negocio principal de la entidad empleadora.
Los tribunales locales tienen en cuenta diversos otros factores al determinar si una persona es empleado o contratista independiente. Aunque los empleados están sujetos a las leyes y normativas laborales en China, los autónomos autónomos suelen estar regulados por la ley contractual y mercantil. Si el acuerdo de trabajo funciona como empleo en la práctica, puede reclasificarse como empleo laboral.
Penalidades por clasificación errónea de contratistas en China
Las compañías que clasifiquen erróneamente a los empleados como contratistas independientes están sujetas a sanciones, incluyendo:
- Responsabilidad retroactiva por salarios impagados, déficits de sueldo, capacidades legales, seguro social, contribuciones financieras para vivienda y sanciones relacionadas
- Pago atrasado de impuestos que deberían haber retenido por el empleado mal clasificado, además de posibles penalidades o cargos por pago tardío
- Publicación del nombre de tu empresa e infracción para exhibición pública
- Multas y sanciones
- Inspecciones realizadas por la Oficina de Trabajo (aleatorias o programadas)
Cómo contratar contratistas independientes en China
El proceso de contratación del contratista debe incluir 3 pasos clave.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
Durante el proceso de entrevista para contratista, debes centrarte en las habilidades y la experiencia más que en rasgos de carácter o en las contribuciones de una persona a la cultura de la empresa.
2. Crea un acuerdo de servicios.
Aunque los autónomos autónomos no reciben beneficios legales de empleado como vacaciones anuales pagadas o contribuciones sociales a la entidad empleadora seguridad, el estatus depende de la relación laboral. Un contrato de servicios puede ayudar a clarificar los términos, pero el control o la integración al estilo del empleado puede llevar a una reclasificación como relación laboral. Tu contrato de servicio debe incluir:
- Método de pago y calendario
- Descripción del proyecto y plazos
- Políticas de despido aplicables
3. Introduce lo necesario.
Un paso importante para contratar a contratistas independientes es entender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deberían recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados. Este tipo de trabajador generalmente es libre de realizar el trabajo según su propio horario y métodos.
Presenta a tu contratista a cualquier miembro del equipo con el que pueda interactuar y aclara cuándo os reuniréis para revisar el progreso del proyecto y a quién puede acudir si surgen dudas.
Cómo pagar a contratistas independientes en China
Puedes optar por pagar a tu contratista por horas o con una tarifa única una vez que el proyecto designado esté finalizado. También puedes ofrecer un acuerdo de pago anticipado o un depósito parcial en el que aportas parte de la tarifa al inicio del acuerdo y pagas el resto cuando termine el proyecto. Los contratistas suelen ser responsables de su propio cumplimiento fiscal. Sin embargo, si un contratista individual presta servicios directamente, el pagador puede necesitar retener el impuesto individual sobre los ingresos sobre la remuneración laboral. Los contratistas que trabajan a través de una compañía registrada suelen gestionar las presentaciones a través de esa estructura.
Despido de contratistas independientes
Una compañía puede rescindir a un contratista independiente con preaviso basado en los términos establecido en el contrato de servicios y las normas aplicables del Código Civil de la RPC. Si el contratista es reclasificado como empleado, pueden aplicar las normas de despido laboral de la RPC. Si un despido viola tu contrato o la ley contractual, tu contratista puede reclamar una indemnización por daños.
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