Cuando quieras hacer crecer tu empresa, puedes contratar a nivel global para apoyar tus objetivos. Antes de comenzar a reclutar, deberías considerar los parámetros legales para los contratistas independientes en China para garantizar el cumplimiento.
Un contratista global en China es una persona que presta servicios temporales a una empresa u organización bajo los términos de un contrato comercial o de servicio. Por lo tanto, el contratista independiente de China es una persona o entidad autónoma contratada como no empleado para realizar trabajo o prestar servicios a una empresa.
Contratación de contratistas independientes en China
Antes de comenzar el proceso de contratación, es fundamental entender las normativas que rodean a los contratistas independientes para mantener tu empresa en cumplimiento durante toda la relación laboral.
Empleados vs. contratistas independientes
La ley se refiere al concepto de relación laboral para determinar la clasificación de los trabajadores que se aplica. A continuación se presentan 3 factores no exhaustivos que constituyen una relación empleado-entidad empleadora:
- Ambas partes deben tener legalmente licencia para establecer una relación laboral.
- La entidad empleadora tiene normas y normativas que el empleado debe cumplir.
- El empleado está sujeto a la dirección, supervisión y control de la entidad empleadora.
- El trabajo del empleado forma parte del negocio principal de la entidad empleadora.
Los tribunales locales tienen en cuenta diversos otros factores al determinar si una persona es empleada o contratista independiente. Mientras que los empleados están sujetos a leyes laborales en China, los contratistas independientes no están sujetos a dichas leyes, sino al derecho contractual y mercantil.
Penalidades por clasificación errónea de contratistas en China
Las compañías que clasifiquen erróneamente a los empleados como contratistas independientes están sujetas a sanciones, incluyendo:
- Pago retroactivo de sueldos y beneficios para el empleado mal clasificado
- Pago atrasado de impuestos que deberían haber retenido para el empleado mal clasificado
- Publicación del nombre de tu empresa e infracción para exhibición pública
- Multas y sanciones
- Inspecciones realizadas por la Oficina de Trabajo (aleatorias o programadas)
Cómo contratar contratistas independientes en China
El proceso de contratación del contratista debe incluir 3 pasos clave.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
Durante el proceso de entrevista para contratista, debes centrarte en las habilidades y la experiencia más que en rasgos de carácter o en las contribuciones de una persona a la cultura de la empresa.
2. Crea un acuerdo de servicios.
Aunque a los contratistas independientes no se les conceden beneficios como licencias remuneradas o contribuciones a la seguridad social, crear un contrato de servicios aclarará los términos de la relación. Tu contrato de servicio debe incluir:
- Método de pago y calendario
- Descripción del proyecto y plazos
- Políticas de despido aplicables
3. Introduce lo necesario.
Un paso importante para contratar a contratistas independientes es entender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deberían recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados. Este tipo de trabajador generalmente es libre de realizar el trabajo según su propio horario y métodos.
Presenta a tu contratista a cualquier miembro del equipo con el que pueda interactuar y aclara cuándo os reuniréis para revisar el progreso del proyecto y a quién puede acudir si surgen dudas.
Cómo pagar a contratistas independientes en China
Puedes optar por pagar a tu contratista por horas o con una tarifa única una vez que el proyecto designado esté finalizado. También puedes ofrecer un acuerdo de pago anticipado o un depósito parcial en el que aportas parte de la tarifa al inicio del acuerdo y pagas el resto cuando termine el proyecto. Los contratistas son responsables de pagar sus propios impuestos.
Despido de contratistas independientes
Una empresa puede despedir a un contratista independiente con preaviso basado en los términos establecido en el contrato de servicios o en la Ley de Contratos de la República Popular China. Si una terminación viola tu contrato o la ley contractual, tu contratista puede reclamar una compensación por los daños.
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