Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​  China​​ 

En China, los productos y servicios de entidad empleadora of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas normativas laborales del país. Los productos y servicios de China Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) son esenciales para cualquier compañía que quiera establecer una presencia firme en el país. Cercioran que los procesos laborales, desde la contratación hasta el despido, cumplan con los requisitos legales locales. Esto incluye cumplir con las normativas nacionales y regionales. Los servicios de Plataforma global de empleo impulsados por inteligencia cubren todos los aspectos, desde contratos laborales legales y gestión de impuestos sobre nóminas hasta otras obligaciones de cumplimiento, garantizando así una operación empresarial sin interrupciones.​​ 

Aprovechando la experiencia de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China, las empresas pueden navegar con éxito por diversos requisitos regulatorios, reduciendo riesgos legales. El soporte de Plataforma global de empleo (Employer of Record) reduce el riesgo de incumplimiento, permitiendo a las compañías centrarse en sus actividades principales y liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales. Además, contratar a través de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de China ayuda a las compañías a garantizar el cumplimiento normativo.​​ 

¿Por qué usar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China?​​ 

El panorama laboral de China está regido por un estable marco nacional, pero la aplicación de las leyes laborales, las contribuciones a la seguridad social y los derechos de licencia varía significativamente según la provincia e incluso la ciudad. Esta variación regional crea un entorno de cumplimiento complejo para las empresas extranjeras.​​ 

Un proveedor de Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China, como G-P, simplifica esta complejidad. Proporcionamos una entidad legal que contrata empleados en tu nombre, gestionando todas las tareas locales de Recursos Humanos, desde la redacción de contratos de empleo conformes y la tramitación de nóminas hasta la administración de beneficios y la gestión de procedimientos de despido complejos. Emplear una Plataforma global de empleo (Employer of Record) te permite acceder al talento chino sin tener que establecer una filial local, ahorrando tiempo y recursos significativos y cerciorando el cumplimiento total de todas las normativas regionales.​​ 

Contratos de empleo en China​​ 

Un contrato de empleo escrito es obligatorio para todos los empleados a tiempo completo. Los empleadores deberían tenerlo firmado en la fecha de inicio o antes de la fecha de inicio posible, y no más tardar 1 mes luego de la iniciación. El incumplimiento puede tener consecuencias legales, incluyendo salarios dobles durante el periodo de incumplimiento. No concluir un contrato de empleo escrito dentro del mes siguiente a que el empleado comience a trabajar requiere que la entidad empleadora pague el doble del sueldo mensual del empleado por el periodo de incumplimiento, limitado a 11 meses. Si no se proporciona un contrato escrito dentro del año desde la fecha de inicio del empleado, la relación generalmente se considera un contrato de empleo abierto.​​ 

Es obligatorio por ley que los contratos de empleo incluyan:​​ 

• Datos de identificación de la entidad empleadora y del empleado​​ 

• Plazo contractual (de duración determinada, abierta o basado en proyectos)​​ 

• Descripción del puesto y ubicación laboral​​ 

• Horario laboral, periodos de descanso y licencias​​ 

• Detalles de la compensación​​ 

• Información sobre la seguridad social​​ 

• Protección de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo​​ 

Es buena práctica tanto en la carta de oferta como en el contrato de empleo indicar todos los importes de salario y compensación en yuanes chinos (CNY).​​ 

Horario laboral en China​​ 

Según la Ley Laboral de la República Popular China, las horas de trabajo están limitadas a 8 horas diarias y una media de 44 horas por semana. Las normas actuales de horario laboral suelen usar una semana de 40horas, normalmente 5 días a la semana. Aunque el horario de oficina varía, un horario habitual es de 9 a.m. a 6 p.m. con pausa para comer.​​ 

Festivos en China​​ 

China observa 7 periodos oficiales de festivos, que suman 11 festivos nacionales pagados cada año. El gobierno suele ajustar los fines de semana circundantes para crear bloques festivos más largos.​​ 

• Día de Año Nuevo: 1 día​​ 

• Festival de Primavera (Año Nuevo Chino): 3 días​​ 

• Festival de Barrido de Tumbas: 1 día​​ 

• Día del Trabajo: 1​​ 

• Festival de los Botes Dragón: 1 día​​ 

• Festival de Mediados de Otoño: 1 día​​ 

• Día Nacional: 3 días​​ 

Es habitual en el mercado ofrecer flexibilidad adicional durante el Festival de Primavera para acomodar los desplazamientos de los empleados.​​ 

Pago de impuestos en China​​ 

Comprender el sistema fiscal chino es necesario para cualquier empresa que invierta en la región. Las prestaciones de ley en China incluyen seguros 5 para seguro médico, pensiones, compensación laboral, seguro de desempleo y capacidades parentales. Las cantidades de las contribuciones varían según la región. Las cantidades de contribución varían según la provincia y el tramo de ingresos del empleado.​​ 

Derechos de salida en China​​ 

Días de vacaciones en China​​ 

Las vacaciones anuales remuneradas legales se basan en los años acumulados de servicio del empleado con todos los empleadores, no solo en el actual. Los empleados generalmente cumplen los requisitos tras 12 meses de trabajo continuo.​​ 

• 1 a <10 años de servicio: 5 días​​ 

• 10 a <20 años de servicio: 10 días​​ 

• 20+ años de servicio: 15 días​​ 

Si una entidad empleadora no organiza vacaciones anuales legales, debe pagar el 300% del sueldo diario del empleado por cada día de vacaciones anuales no empleado. En la práctica, muchas multinacionales ofrecen 2 a 4 semanas de vacaciones remuneradas para atraer y retener talento profesional.​​ 

Licencia por enfermedad en China​​ 

Gestionar las licencias por enfermedad de forma eficiente es fundamental para mantener la moral de la fuerza de trabajo. Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. El periodo de licencia varía de 3 a 24 meses, determinado por los años de servicio con la entidad empleadora actual y el total acumulado de servicio. Durante esta licencia, los empleados reciben un porcentaje de su salario (normalmente del 60% al 100%) basado en la normativa local y su antigüedad.​​ 

licencia por paternidad en China​​ 

Las licencias por paternidad en China varían significativamente según la provincia. Mantener estas diferencias provinciales es clave para que el funcionamiento de Recursos Humanos sea fluido. Emplear una Plataforma global de empleo (Employer of Record) puede ayudar a las compañías a comprender las diferencias provinciales.​​ 

• Baja por maternidad: El estándar nacional es 98 días de licencia remunerada. Las provincias y municipios suelen agregar licencia extra por maternidad, por lo que el derecho total suele variar según el lugar de trabajo. La baja se amplía 15 días para cada hijo adicional en un nacimiento múltiple.​​ 

• Baja por paternidad: Varía según la ubicación, normalmente entre 7 y 30 días.​​ 

• Licencia por paternidad: La mayoría de las provincias ofrecen entre 5 y 15 días de licencia al año para cada progenitor hasta que el niño cumpla 3 años.​​ 

Compensación y beneficios en China​​ 

Fondo de seguridad social y financiamiento para vivienda​​ 

Empleadores y empleados deben contribuir al sistema obligatorio de seguridad social, conocido como "Cinco Seguros Social y Un Fondo de Vivienda" (五险一金). Las porciones de empleadores y empleados varían según la ciudad o la provincia. Las tasas de contribución y los límites salariales base se establecen localmente y varían según la ciudad. El sistema incluye:​​ 

• fondo de pensión​​ 

• Seguro médico​​ 

• Seguro de desempleo​​ 

• Seguro por lesiones laborales​​ 

• Seguro de maternidad​​ 

• Financiamiento para vivienda (para subvencionar el alquiler o la compra de una propiedad)​​ 

Las contribuciones del empleador para las capacidades obligatorias de seguridad social y financiamiento para vivienda suelen agregar aproximadamente un 30% al 45% a los costos laborales además del salario bruto. Los costos reales varían según la ciudad o provincia, el salario del empleado, las bases de contribución locales y la tasa aplicable de financiamiento para vivienda.​​ 

Seguro médico en China​​ 

El seguro básico de salud y pensiones se proporciona a través del sistema nacional. Sin embargo, algunas entidades empleadoras ofrecen seguro médico complementario a sus empleados.​​ 

Bonificaciones en China​​ 

Aunque generalmente no es obligatorio por la ley nacional, un salario13de quince mes o una prima anual por desempeño es una práctica común en el mercado para los empleados profesionales. Puede llegar a ser legalmente exigible si se promete en un contrato, política, carta de oferta, convenio colectivo o una práctica coherente de entidad empleadora. Los planes de comisión también son comunes para puestos de ventas.​​ 

Despido e indemnización en China​​ 

Terminar el empleo en China es complejo y requiere una causa legalmente admisible. El desprecio unilateral por parte de una entidad empleadora es extremadamente difícil y conlleva un alto riesgo de desafíos legales. Se puede establecer un periodo de prueba acordado en el contrato de empleo, con una duración máxima de 6 meses para un contrato de duración indefinida. Solo puede acordar una vez con el mismo empleado y no puede establecer en un contrato independiente solo de periodo de prueba. Durante la prueba, la entidad empleadora despido no dispone de un periodo legal de anticipación de notificación, pero debe tener una base legal y la entidad empleadora debe explicar el motivo. Tras la libertad condicional, solo se requieren 30 días de aviso previo por escrito, o un mes de salario en sustitución, por motivos de despido basados en el preaviso estatutario.​​ 

Los empleados están protegidos contra el desprecio unilateral ordinario y el despido económico durante el embarazo, licencia por maternidad y el periodo de lactancia materna, generalmente hasta que el niño cumpla un año. Si un contrato de duración determinada expira durante este periodo, generalmente debe prorrogar hasta que termine el periodo protegido. El despido aún puede ser posible por conducta grave por ley. La indemnización por despido es obligatoria para la mayoría de los despidos y se calcula en función de la antigüedad del empleado en la entidad empleadora.​​ 

¿Por qué G-P?​​ 

G-P EOR es la galardonada plataforma de Software como servicio impulsada por inteligencia artificial que empodera a compañías ambiciosas para construir equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, evitando el tiempo, costo y complejidad típicos de la creación de entidades locales. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.​​ 

Solicitar una cotización hoy mismo para saber más.​​ 

Preguntas frecuentes​​