Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​  China​​ 

En China, los productos y servicios de entidad empleadora of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas normativas laborales del país. Los productos y servicios de China Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) son esenciales para cualquier compañía que quiera establecer una presencia firme en el país. Cercioran que los procesos laborales, desde la contratación hasta el despido, cumplan con los requisitos legales locales. Esto incluye cumplir con las normativas nacionales y regionales. Los servicios de Plataforma global de empleo impulsados por inteligencia cubren todos los aspectos, desde contratos laborales legales y gestión de impuestos sobre nóminas hasta otras obligaciones de cumplimiento, garantizando así una operación empresarial sin interrupciones.​​ 

Aprovechando la experiencia de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China, las empresas pueden navegar con éxito por diversos requisitos regulatorios, reduciendo riesgos legales. El soporte de Plataforma global de empleo (Employer of Record) reduce el riesgo de incumplimiento, permitiendo a las compañías centrarse en sus actividades principales y liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales. Además, contratar a través de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de China ayuda a las compañías a garantizar el cumplimiento normativo.​​ 

¿Por qué usar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China?​​ 

El panorama laboral de China está regido por un estable marco nacional, pero la aplicación de las leyes laborales, las contribuciones a la seguridad social y los derechos de licencia varía significativamente según la provincia e incluso la ciudad. Esta variación regional crea un entorno de cumplimiento complejo para las empresas extranjeras.​​ 

Un proveedor de Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China, como G-P, simplifica esta complejidad. Proporcionamos una entidad legal que contrata empleados en tu nombre, gestionando todas las tareas locales de Recursos Humanos, desde la redacción de contratos de empleo conformes y la tramitación de nóminas hasta la administración de beneficios y la gestión de procedimientos de despido complejos. Emplear una Plataforma global de empleo (Employer of Record) te permite acceder al talento chino sin tener que establecer una filial local, ahorrando tiempo y recursos significativos y cerciorando el cumplimiento total de todas las normativas regionales.​​ 

Contratos de empleo en China​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

Es obligatorio por ley que los contratos de empleo incluyan:​​ 

• Datos de identificación de la entidad empleadora y del empleado​​ 

• Plazo contractual (de duración determinada, abierta o basado en proyectos)​​ 

• Descripción del puesto y ubicación laboral​​ 

• Horario laboral, periodos de descanso y licencias​​ 

• Detalles de la compensación​​ 

• Información sobre la seguridad social​​ 

• Protección de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo​​ 

Es buena práctica tanto en la carta de oferta como en el contrato de empleo indicar todos los importes de salario y compensación en yuanes chinos (CNY).​​ 

Horario laboral en China​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

Festivos en China​​ 

China observa 7 periodos oficiales de festivos, que suman 11 festivos nacionales pagados cada año. El gobierno suele ajustar los fines de semana circundantes para crear bloques festivos más largos.​​ 

• Día de Año Nuevo: 1 día​​ 

• Festival de Primavera (Año Nuevo Chino): 3 días​​ 

• Festival de Barrido de Tumbas: 1 día​​ 

• Día del Trabajo: 1​​ 

• Festival de los Botes Dragón: 1 día​​ 

• Festival de Mediados de Otoño: 1 día​​ 

• Día Nacional: 3 días​​ 

Es habitual en el mercado ofrecer flexibilidad adicional durante el Festival de Primavera para acomodar los desplazamientos de los empleados.​​ 

Pago de impuestos en China​​ 

Comprender el sistema fiscal chino es necesario para cualquier empresa que invierta en la región. Las prestaciones de ley en China incluyen seguros 5 para seguro médico, pensiones, compensación laboral, seguro de desempleo y capacidades parentales. Las cantidades de las contribuciones varían según la región. Las cantidades de contribución varían según la provincia y el tramo de ingresos del empleado.​​ 

Derechos de salida en China​​ 

Días de vacaciones en China​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 1 a <10 años de servicio: 5 días​​ 

• 10 a <20 años de servicio: 10 días​​ 

• 20+ años de servicio: 15 días​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

Licencia por enfermedad en China​​ 

Gestionar las licencias por enfermedad de forma eficiente es fundamental para mantener la moral de la fuerza de trabajo. Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. El periodo de licencia varía de 3 a 24 meses, determinado por los años de servicio con la entidad empleadora actual y el total acumulado de servicio. Durante esta licencia, los empleados reciben un porcentaje de su salario (normalmente del 60% al 100%) basado en la normativa local y su antigüedad.​​ 

licencia por paternidad en China​​ 

Las licencias por paternidad en China varían significativamente según la provincia. Mantener estas diferencias provinciales es clave para que el funcionamiento de Recursos Humanos sea fluido. Emplear una Plataforma global de empleo (Employer of Record) puede ayudar a las compañías a comprender las diferencias provinciales.​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• Baja por paternidad: Varía según la ubicación, normalmente entre 7 y 30 días.​​ 

• Licencia por paternidad: La mayoría de las provincias ofrecen entre 5 y 15 días de licencia al año para cada progenitor hasta que el niño cumpla 3 años.​​ 

Compensación y beneficios en China​​ 

Fondo de seguridad social y financiamiento para vivienda​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• fondo de pensión​​ 

• Seguro médico​​ 

• Seguro de desempleo​​ 

• Seguro por lesiones laborales​​ 

• Seguro de maternidad​​ 

• Financiamiento para vivienda (para subvencionar el alquiler o la compra de una propiedad)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

Seguro médico en China​​ 

El seguro básico de salud y pensiones se proporciona a través del sistema nacional. Sin embargo, algunas entidades empleadoras ofrecen seguro médico complementario a sus empleados.​​ 

Bonificaciones en China​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

Despido e indemnización en China​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

¿Por qué G-P?​​ 

G-P EOR es la galardonada plataforma de Software como servicio impulsada por inteligencia artificial que empodera a compañías ambiciosas para construir equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, evitando el tiempo, costo y complejidad típicos de la creación de entidades locales. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.​​ 

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