Luego de decidir hacer crecer tu negocio en China, el siguiente paso lógico es empezar a contratar talento dedicado. Sin embargo, el proceso implica mucho más que encontrar a las personas candidatas adecuadas. Las compañías deben comprender todos los aspectos de las leyes laborales y el cumplimiento de China para evitar multas u otras penalidades.
Selección de personal en China
Al igual que en cualquier otro lugar, deberías comenzar el proceso de selección identificando tus necesidades y determinando qué tipo de persona candidata necesitas para tu equipo internacional.
El reclutamiento puede ser muy competitivo en China, dependiendo del sector. Los candidatos locales suelen tener muchas oportunidades de empleo para elegir. Muchos de los empleados más cualificados ya tienen trabajos y no están mirando activamente las ofertas de empleo anunciadas. Como resultado, algunas empresas optan por trabajar con cazatalentos para reclutar talento de primer nivel. Desafortunadamente, los cazatalentos tradicionales pueden ser una opción cara.
En las principales ciudades de China, la gente está acostumbrada a buscar trabajo online. Las empresas pueden emplear sitios web tradicionales de búsqueda de empleo, así como sitios regionales que ofrecen ofertas de trabajo y opciones de contratación. Algunas plataformas de redes sociales están restringidas en China, así que probablemente no tendrás mucho éxito si eliges esa vía.
Si quieres atraer al mejor talento, necesitarás un buen sistema de bonificaciones, un salario competitivo y oportunidades atractivas para el desarrollo profesional.
El momento también es fundamental para contratar en China. Muchas compañías con sede en China otorgan bonificaciones anuales a sus empleados en marzo o abril. Como resultado, los empleados serán reacios a dejar sus puestos actuales a principios de año antes de recibir sus bonificaciones. De abril a mayo suele ser un momento favorable para contratar empleados, especialmente luego de pagar las primas anuales. El movimiento de candidatos suele aumentar de marzo a mayo, aunque la competencia por el talento fuerte también puede aumentar.
Leyes contra la discriminación en China
También deberás estar al tanto de las numerosas leyes en China que protegen contra la discriminación y las prácticas discriminatorias. Las empresas deben abstenerse de discriminar a las personas candidatas por su etnia, raza, género o creencias religiosas.
Cómo contratar empleados en China
China cumplimiento con la legislación laboral comienza cuando inicias el proceso de contratación. Las leyes laborales chinas establecen principios básicos para la contratación, incluyendo el trato justo e igualitario de todos los empleados, independientemente de su raza, etnia, religión o género. Por lo general, los empleadores no pueden contratar a menores de 16años. Pueden aplicar excepciones limitadas en sectores como las artes, el deporte o la formación especial, sujetas a normas de aprobación y protección.
Los empleadores deben firmar acuerdos laborales con sus trabajadores cuando son contratados. Sin embargo, el proceso de contrato de empleo depende de la estructura de tu compañía. Los contratos laborales electrónicos fueron reconocidos expresamente para fines contractuales desde marzo de 2020, siempre que ambas partes estén de acuerdo.
Leyes laborales de China
Para garantizar el cumplimiento, ten en cuenta el número máximo de horas que los empleados pueden trabajar cada día y semana. La Ley Laboral de la República Popular China establece que los empleados no pueden trabajar más de 8 horas al día o una media de 44 horas semanales. Generalmente apoya una semana de trabajo de 5días en la práctica. El estándar legal se establece mediante límites de horas laborales y al menos un día de descanso por semana. Los empleados suelen trabajar todos los días de 8 a 6 de la tarde, con una pausa para comer de 2horas entre el mediodía y las 2 de la tarde.
Los empleados reciben días de vacaciones según sus años de empleo general. A continuación se presenta la guía de las normativas legales de vacaciones anuales para los empleados según sus años de servicio:
- Los empleados con al menos 1 año pero menos de 10 años de servicio acumulado tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales remuneradas legales.
- Los empleados con al menos 10 años, pero menos de 20 años, de servicio acumulado tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales remuneradas.
- Los empleados con 20 o más años de servicio acumulado tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales remuneradas.
Incorporación de personal en China
La mejor manera de incorporar empleados es crear un contrato de empleo estable que incluya la compensación, los beneficios y las regulaciones de despido del empleado. La ley laboral china generalmente exige que los empleadores firmen un contrato de empleo escrito con los empleados dentro del mes siguiente a su fecha de inicio. La compensación en los contratos laborales locales en China generalmente debe indicar y pagar en yuanes chinos o renminbi (CNY/RMB).
Aunque no es obligatorio, es buena práctica informar a los empleados con antelación de las políticas aplicables a su empleo, incluyendo el código de conducta, normativas de salud y seguridad, políticas disciplinarias y de reclamaciones, código de vestimenta (si procede) y más. Enviar un email antes del primer día de un empleado puede crear una experiencia global mejor y establecer expectativas con antelación.
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