Luego de decidir hacer crecer tu negocio en China, el siguiente paso lógico es empezar a contratar talento dedicado. Sin embargo, el proceso implica mucho más que encontrar a las personas candidatas adecuadas. Las compañías deben comprender todos los aspectos de las leyes laborales y el cumplimiento de China para evitar multas u otras penalidades.
Selección de personal en China
Al igual que en cualquier otro lugar, deberías comenzar el proceso de selección identificando tus necesidades y determinando qué tipo de persona candidata necesitas para tu equipo internacional.
El reclutamiento puede ser muy competitivo en China, dependiendo del sector. Los candidatos locales suelen tener muchas oportunidades de empleo para elegir. Muchos de los empleados más cualificados ya tienen trabajos y no están mirando activamente las ofertas de empleo anunciadas. Como resultado, algunas empresas optan por trabajar con cazatalentos para reclutar talento de primer nivel. Desafortunadamente, los cazatalentos tradicionales pueden ser una opción cara.
En las principales ciudades de China, la gente está acostumbrada a buscar trabajo online. Las empresas pueden emplear sitios web tradicionales de búsqueda de empleo, así como sitios regionales que ofrecen ofertas de trabajo y opciones de contratación. Algunas plataformas de redes sociales están restringidas en China, así que probablemente no tendrás mucho éxito si eliges esa vía.
Si quieres atraer al mejor talento, necesitarás un buen sistema de bonificaciones, un salario competitivo y oportunidades atractivas para el desarrollo profesional.
Timing is also critical to hiring in China. Many China-based companies give annual bonuses to their employees in March or April. As a result, employees will be reluctant to leave their current positions earlier in the year before receiving their bonuses. April to May is generally a favorable time to hire employees, especially after annual bonuses are paid. Candidate movement often increases from March through May, although competition for strong talent can also rise.
Leyes contra la discriminación en China
También deberás estar al tanto de las numerosas leyes en China que protegen contra la discriminación y las prácticas discriminatorias. Las empresas deben abstenerse de discriminar a las personas candidatas por su etnia, raza, género o creencias religiosas.
Cómo contratar empleados en China
China employment compliance begins when you start the hiring process. China’s labor laws lay out basic principles for hiring, including treating all employees fairly and equally regardless of race, ethnicity, religion, or gender. Employers are generally not allowed to hire anyone under the age of 16. Limited exceptions may apply in sectors such as arts, sports, or special training, subject to approval and protection rules.
Employers must sign employment agreements with their workers when they are hired. However, the employment agreement process depends on your business structure. Electronic labor contracts have been expressly recognized for labor-contract purposes since March 2020, if both parties agree.
Leyes laborales de China
To ensure compliance, keep in mind the maximum number of hours employees can work each day and week. The Labor Law of the People’s Republic of China states that employees cannot work more than 8 hours a day or an average of 44 hours a week. It generally supports a 5-day workweek in practice. The legal standard is framed through working-hour limits and at least one rest day per week. Employees typically work from 8 a.m. to 6 p.m. every day with a 2-hour lunch break between noon and 2 p.m.
Los empleados reciben días de vacaciones según sus años de empleo general. A continuación se presenta la guía de las normativas legales de vacaciones anuales para los empleados según sus años de servicio:
- Employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service are entitled to 5 days of statutory paid annual leave.
- Employees with at least 10 years, but less than 20 years, of cumulative service are entitled to 10 days of paid annual leave.
- Employees with 20 or more years of cumulative service are entitled to 15 days of paid annual leave.
Incorporación de personal en China
The best way to onboard employees is to create a strong employment contract that includes the employee’s compensation, benefits, and termination regulations. China’s labor law generally requires employers to enter into a written employment contract with employees within one month of their start date. Compensation in China-local employment contracts should generally be stated and paid in Chinese yuan or renminbi (CNY/RMB).
Aunque no es obligatorio, es buena práctica informar a los empleados con antelación de las políticas aplicables a su empleo, incluyendo el código de conducta, normativas de salud y seguridad, políticas disciplinarias y de reclamaciones, código de vestimenta (si procede) y más. Enviar un email antes del primer día de un empleado puede crear una experiencia global mejor y establecer expectativas con antelación.
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