China es conocida por sus excepcionales leyes de beneficios y compensación que apoyan a los empleados. Antes de contratar a cualquier trabajador o crear una filial, necesitas entender cada aspecto de la ley para poder pagar a los empleados un sueldo justo y ofrecer beneficios adicionales para mantenerte por encima de la competencia.
Leyes de compensación de China
El salario mínimo de China varía según la región a nivel provincial y también puede variar según la ciudad, distrito o nivel de condado. Los estándares locales suelen incluir tarifas mensuales para empleados a tiempo completo y tarifas por hora para trabajadores a tiempo parcial o no a tiempo completo. Aquí están los salarios mínimos mensuales en algunas ciudades:
- Shanghái: 2del año690
- Shenzhen: 2del año360
- Pekín: 2del año420
- Guizhou: 2del año300
Tenga en cuenta que estas cifras son solo indicativas y están sujetas a cambios. Un bonus adicional o 13salario de tercer mes no es un requisito legal, pero sí es una norma de mercado en China. Puede llegar a ser legalmente pagadera si se promete en documentos laborales, políticas de empresa o prácticas pasadas coherentes. En lugar de un bono garantizado, puedes indicar el salario mensual, la frecuencia con la que se pagará a los empleados y el salario anual total en el contrato de empleo. Entonces puedes especificar que la bonificación no es obligatoria, sino que se repartirá bajo las condiciones adecuadas. Los empleados de ventas suelen tener un plan de comisiones en lugar de este bono.
Beneficios garantizados en China
Además de las leyes de compensación en China, existen numerosos beneficios garantizados y opciones adicionales para los empleados. Por ejemplo, China observa 7 periodos oficiales de festividad nacional cada año. Los empleados tienen derecho a licencia remunerada por los días festivos legales ellos mismos. Sin embargo, muchos empleadores van más allá ofreciendo flexibilidad a los empleados durante el Año Nuevo Lunar para evitar los días de mayor afluencia de viajes.
Las vacaciones anuales son otro ejemplo de beneficios garantizados en China. Los días de vacaciones obligatorios varían en función de la experiencia laboral total acumulada del empleado:
- 0 días de vacaciones anuales remuneradas legales para empleados con menos de 1 año de trabajo o servicio acumulado
- 5 días de vacaciones anuales remuneradas estatutarias para empleados con al menos 1 año pero menos de 10 años de servicio acumulado
- 10 días de vacaciones anuales remuneradas legales para empleados con al menos 10 años pero menos de 20 años de servicio acumulado
- 15 días de vacaciones anuales remuneradas legales para empleados con 20 o más años de servicio acumulado
Aunque este es el mínimo legal, las entidades empleadoras internacionales que contratan personal ejecutivo de nivel medio o senior suelen ofrecer más vacaciones. No es raro que las cartas de oferta incluyan 2 a 4 semanas de vacaciones anuales.
Gestión de beneficios en China
Las empresas tienen 2 principales opciones para la gestión de beneficios en China:
- Algunas entidades empleadoras pueden optar por ofrecer beneficios directamente a los empleados. Este proceso implica un conocimiento completo de las leyes de compensación y beneficios, así como un compromiso con tu filial en China. Tendrás que cerciorarte de que los empleados reciban todos los beneficios a los que tienen derecho, así como beneficios complementarios.
- Las compañías pueden optar por asociarse con una Plataforma global de empleo (Employer of Record), como G-P. Eliminamos el estrés de gestionar Recursos Humanos global, nóminas, beneficios y más — no es necesario crear una entidad.
Restricciones para capacidades y compensación
Las restricciones estándar de beneficios y compensación incluyen horas de trabajo, salario mínimo y vacaciones anuales. Es fundamental estudiar cada ley para mantenerse en cumplimiento en cada etapa de su camino de crecimiento global.
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