En los últimos 30 años, China se convirtió en uno de los países más poblados del mundo y presume de tener la segunda economía más grande del planeta. La liberalización económica y la continua reforma hacen de China un lugar ideal para contratar empleados y hacer crecer tu negocio.
Normas fiscales en China
Antes de poder configurar tu nómina en China, necesitas entender todas las normas de gravamen del país. Los tipos progresivos del Impuesto sobre la Renta Individual en China para los ingresos laborales oscilan entre el 3% y el 45%, según la renta imponible tras deducciones permitidas.
Los empleadores contribuyen a diferentes programas de beneficios en China. Los beneficios legales del país incluyen cinco seguros sociales más un financiamiento para vivienda. Estos suelen cubrir pensiones, médicos, desempleo, lesiones laborales, maternidad y el Fondo de Previsión de Vivienda, con reglas de contribución que varían según la ciudad y la provincia.
- Seguro médico
- Pensión
- Indemnización por accidente de trabajo
- Seguro de desempleo
- Capacidades parentales
Como entidad empleadora, debes contribuir a la financiación para vivienda para los empleados cubiertos por el sistema de fondos de previsión de vivienda. Las contribuciones generalmente se basan en la base de sueldo del empleado y en la tasa localmente aplicable. Aunque cierta contribución es obligatoria, los empleados suelen intentar negociar más durante la fase de contratación. Los empleadores suelen contribuir entre el 5% y el 12% del salario base de contribución del empleado al Fondo de Previsión de la Vivienda. La tasa exacta y los límites base varían según la ciudad o la provincia.
Cómo configurar una nómina en China
Para establecer la nómina, primero necesitas crear una filial y abrir cuentas bancarias en el país. Todos los pagos generalmente deben enviar a los empleados en yuanes chinos, también conocidos como renminbi (CNY/RMB). Los acuerdos de sueldo en moneda extranjera deben revisar cuidadosamente en cuanto a nóminas, impuestos, seguridad social, financiamiento para vivienda y cumplimiento del control de cambies.
Es un requisito para los contratos de empleo estipular los términos esenciales de la relación laboral, que incluyen:
- Nombre e identificación de la entidad empleadora
- Nombre e identificación del empleado
- compensación
- Plazo del contrato
- Funciones y ubicación del puesto
- Horario de trabajo, descanso y licencias
- Derechos a la seguridad social
- Medidas de protección, salud y seguridad en el lugar de trabajo
Plazos de derecho y despido
Se debe preparar un contrato de empleo que detalle los términos y derechos de empleado anteriores antes de establecer nóminas en China. Los empleados tienen derecho a un periodo legal de tratamiento médico de entre 3 y 24 meses por lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo. El periodo depende de la experiencia laboral total y de la antigüedad de servicio con la entidad empleadora actual.
Los términos de terminación varían según el tipo de contrato de empleo. Los empleadores no están obligados a dar un número mínimo legal de días de preaviso por escrito durante el periodo de prueba. La despida no es a voluntad. La entidad empleadora debe tener una base legal y debe documentar la razón por escrito. Sin embargo, cuando el despido iniciado por la entidad empleadora por notificación está permitido legalmente tras la libertad condicional, el aviso previo por escrito debe ser al menos de 30 días. La entidad empleadora generalmente puede pagar un mes de salario en lugar de preaviso. Los requisitos de aviso de terminación pueden diferir en contratos de duración determinada o cuando despido es por causa legal.
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