Navegar por las complejas leyes de compensación de Comoros es más simple y eficiente cuando tiene los recursos y la experiencia adecuados disponibles para ayudar. Es fundamental comprender las expectativas y las regulaciones legales para la compensación y los beneficios a medida que establece su empresa en el extranjero.
Con G-P, puede ampliar el alcance de su empresa y traer el talento líder de la región a su equipo. Nuestros expertos locales le proporcionan el conocimiento y los recursos que necesita para establecer su empresa en el área con pleno cumplimiento legal.
Leyes de compensación de Comoros
El salario mínimo en Comoros es 55,000 de francos comorios (KMF). Los estándares del mercado para los salarios de sus empleados variarán según sus funciones e industrias.
Debe proporcionar el mismo salario a los empleados en un puesto y nivel de antigüedad similares sin discriminación por motivos de raza, color, sexo, estado de salud supuesto, religión, opinión política, origen social o identidad nacional. Estas características están prohibidas como fundamentos para diferentes remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo.
Para el trabajo nocturno, las horas extras o el trabajo en días de descanso o feriados, los empleados tienen derecho a una compensación adicional por ley. Las tarifas de pago para estas situaciones deben cumplir con estos requisitos mínimos:
- 40 Porcentaje adicional del salario por trabajo en días de descanso y feriados
- 15 Porcentaje adicional del salario durante las primeras ocho horas que exceda el límite 40-hour semanal
- 30 Porcentaje adicional del salario por más de ocho horas extras
- 40 Porcentaje adicional del salario por horas extras más allá de 16 las horas, hasta 60 horas en una semana
Beneficios garantizados en Comoros
Cada trabajador tiene derecho a dos días y medio de licencia por vacaciones por cada mes que trabaje para su compañía. Los trabajadores que cumplan con criterios específicos, incluidos los empleados con más de 15 años de antigüedad, las mujeres que son jefes de familia y los empleados jóvenes menores 18 de años, tienen derecho a una licencia de tres días por mes de servicio. Con una certificación médica, los trabajadores pueden tomarse hasta seis meses de licencia por enfermedad.
Las mujeres tienen derecho a suspender el trabajo hasta 14 semanas después del parto y deben recibir su salario regular durante toda su licencia por maternidad. Durante 15 meses después del parto, la empleada también tiene derecho a una licencia por lactancia durante los días laborales, que es hasta una hora por día para el personal de enfermería.
Gestión de beneficios de Comoros
Usted es responsable de proporcionar todos los beneficios garantizados y de garantizar que su empresa esté registrada en el seguro social. También debe retener el monto correspondiente del cheque de pago de cada empleado para impuestos sobre la renta e informar las retenciones.
Además de estos beneficios y compensación requeridos, considere proporcionar otros servicios para crear un paquete de empleados más atractivo. Un plan de beneficios competitivo que cumpla o supere el estándar del mercado puede atraer a los mejores candidatos a los puestos de su empresa y garantizar que sus empleados actuales tengan un entorno de trabajo óptimo. Algunos beneficios adicionales que puede considerar proporcionar incluyen:
- Alojamientos
- Vales y asistencia para alimentos
- Asistencia de transporte
- Bonificaciones y premios
- Asistencia para la reubicación
Cuando trabaja con G-P, obtendrá servicios optimizados y experiencia local para ofrecer a sus empleados los mejores paquetes de beneficios. Nuestro equipo preparará paquetes para usted, equilibrando el cumplimiento de las regulaciones y los estándares del mercado mientras cumple con sus requisitos presupuestarios.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
El salario mínimo del país es uno de los requisitos básicos para prácticas de empleo justas. Otras regulaciones para la gestión de beneficios de Comoros no describen explícitamente restricciones adicionales. Asegúrese de mantenerse actualizado sobre cualquier cambio en las reglas con respecto al salario mínimo, las políticas de licencia y los requisitos de beneficios para seguir cumpliendo.
Elija G-P hoy
Maneje los requisitos de compensación con confianza y eficiencia con G-P de su lado. Ofrecemos servicios de tercerización de beneficios de Comoros para agilizar sus procesos y garantizar que usted proporcione compensación y beneficios competitivos a sus empleados. Descubra cómo podemos trabajar con su empresa y comuníquese con nuestro equipo hoy mismo.