Si una expansión global en Comoros es parte de su plan de negocios, es fundamental contar con los recursos adecuados para avanzar. En G-P, conocemos los beneficios de hacer crecer su empresa a nivel mundial y estamos aquí para ayudarlo a alcanzar sus objetivos. Podemos servir como su empleador registrado (Employer of Record, EOR) de Comoros para simplificar el proceso de expansión en un nuevo entorno de trabajo. Sea cual sea el continente y el país en el que desee trabajar, estamos de su lado.
Hemos establecido entidades en más de 180 países y ofrecemos experiencia específica de cada país para ayudarlo a establecer su empresa de manera eficiente y conforme a las normas en una nueva región. Desde seguir las mejores prácticas de contratación hasta crear paquetes de beneficios competitivos a nivel local y manejar la nómina, asumimos asuntos de cumplimiento para que pueda perseguir con confianza el crecimiento de la empresa. Asumimos toda la responsabilidad asociada para permitirle expandirse a un nuevo país sin riesgos.
Contratación en Comoros
Comoros, un grupo de islas de la costa este de África que forman un país independiente, tiene un sector turístico en desarrollo con visitantes ansiosos por explorar su belleza costera. Con una población en constante crecimiento y muchos jóvenes que se unen a la fuerza laboral, el país ofrece oportunidades emergentes para las empresas que buscan desarrollarse en la región.
Cuando comience a hacer negocios en Comoros, querrá seguir de cerca los requisitos y las mejores prácticas locales. Nuestro equipo puede ayudarlo a mantener el cumplimiento total a medida que se establece en la región.
Contratos de empleo en Comoros
Las leyes laborales de Comoros no estipulan un tipo específico de contrato de empleo para los nuevos empleados. Sin embargo, el código laboral proporciona algunas pautas para las prácticas de contratación. Tenga en cuenta que es mejor incluir tantos detalles como sea posible sobre los requisitos de su empresa y las responsabilidades del puesto.
Puede establecer un contrato a plazo fijo o indefinido con su empleado. Tras el acuerdo de ambas partes, puede instituir un período de prueba de un máximo de seis meses. Sin embargo, debe proporcionar un contrato por escrito para el período de prueba, después del cual puede celebrar un acuerdo final.
Horas de trabajo en Comoros
El horario de trabajo legal no debe superar las 40 horas a la semana, excepto en circunstancias extraordinarias. Si el trabajo de horas extras es necesario para un trabajo urgente, estacional o justificado de otro modo, las horas extras no deben exceder las horas 20 adicionales por semana.
Las mujeres y los trabajadores jóvenes tienen derecho a un período de descanso de horas 12 consecutivas diarias. Todos los trabajadores deben recibir un período de descanso semanal de horas 24 consecutivas, que se observa principalmente los domingos o viernes. El trabajo los domingos a veces puede ser necesario para operaciones seguras o para manejar un asunto urgente. En ese caso, su empresa puede obtener una exención temporal al ofrecer:
- Un día de descanso diferente para que el personal reemplace el domingo
- Descanso para el personal desde el mediodía del domingo hasta el mediodía del lunes
- Descanse solo el domingo por la tarde más otro día de descanso todos los 15 días por rotación
- Un día de descanso designado por rotación para todo el personal o una parte de su equipo
Los empleados que trabajen horas extras, en días feriados, durante la noche o en días de descanso tienen derecho a una compensación adicional.
Vacaciones en Comoros
Los empleados tienen derecho a una licencia con goce de sueldo por feriados públicos en Comoros, que incluye:
- Año Nuevo
- El Día del Trabajo
- Cheikh al Maarouf
- Eid al Fitr
- Eid al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Día Nacional
Días de vacaciones en Comoros
Cada empleado que haya trabajado al menos un año para su compañía debe recibir dos días y medio de licencia por mes de trabajo para su compañía. Las asignaciones de licencia anual pueden aumentar con la antigüedad de un trabajador. En el momento en que el trabajador se toma la licencia, usted debe pagar 1/12 su salario total en los últimos 12 meses. No está obligado a incluir bonificaciones e indemnizaciones en este cálculo, pero puede hacerlo si así lo desea.
Una empleada que sea la jefa de un hogar, empleados jóvenes menores de 18 años y trabajadores con más de 15 años de servicio en su compañía pueden tener derecho a una licencia adicional de hasta tres días por cada mes que trabaje para usted.
Licencia por enfermedad de Comoros
De acuerdo con las leyes laborales del país, los empleados tienen derecho a hasta seis meses de licencia por enfermedad. Deben proporcionar un comprobante de enfermedad de un médico certificado para recibir la licencia. La licencia por enfermedad no puede deducirse de la licencia anual del empleado.
Licencia por maternidad/paternidad en Comoros
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo con el mismo salario que ganaban mientras trabajaban. Ocho de esas semanas deben tomarse después de que la mujer dé a luz. Puede recibir tres semanas adicionales si sufre complicaciones médicas y enfermedades después del nacimiento.
Beneficios complementarios de Comoros
No está obligado a contribuir al seguro social en nombre de los empleados, pero debe registrar su empresa en el sistema.
Si bien no se necesitan bonificaciones ni beneficios adicionales, puede considerar proporcionar más opciones para que sus empleados creen un paquete de beneficios altamente competitivo.
Terminación/indemnización en Comoros
Como empleador, puede finalizar el empleo de un trabajador si proporciona un motivo válido relacionado con su conducta o capacidad para manejar las operaciones. Tiene prohibido finalizar el servicio de los empleados por cualquiera de los siguientes motivos:
- Actividad o membresía sindical
- Nacionalidad, color, raza, origen social, sexo, responsabilidades familiares, embarazo, estado civil, religión u opinión política
- Ejercer un mandato para representar a los trabajadores
- Queja de buena fe en su contra por presuntas violaciones de la ley
- Ausencia por licencia por maternidad, enfermedad o accidente certificado por un médico
- Denuncia de acoso
- Tener un estado de VIH sospechado o real
Si finaliza el servicio de un empleado sin previo aviso o antes de que haya finalizado el período de aviso, debe proporcionar remuneración por cualquier salario y beneficios que el empleado hubiera recibido durante el resto del período de aviso. La indemnización por despido y despido debe determinarse en función de la antigüedad y el puesto del trabajador después de consultar con el Consejo Consultivo de Trabajo y Empleo (CCTE).
Una mujer que ha dado a luz en los últimos 15 meses tiene derecho a finalizar su empleo en cualquier momento. Puede hacerlo sin previo aviso y sin tener que pagar una indemnización.
Pago de impuestos en Comoros
El sistema de impuestos sobre la renta opera bajo una estructura de Pago según su ganancia (Pay As You Earn, PAYE), y usted es responsable de retener los montos correspondientes de los cheques de pago de sus empleados cada mes. Los impuestos sobre la renta individuales son progresivos en función del monto de ingresos del trabajador y oscilan entre 0 el y el 30 por ciento.
¿Por qué elegir G-P?
Con G-P, puede gestionar diversos requisitos en Comoras con confianza. Como su socio de confianza, somos una EOR que puede prepararlo para el éxito en una nueva región. ¡Ponte en contacto con nuestro equipo para obtener más información!