La Costa de Marfil, también conocida como Costa de Marfil , tiene una gran población, lo que la convierte en un buen lugar para expandirse si busca una gran piscina de empleados. Sin embargo, aún debe aprender a contratar empleados de Costa de Marfil y encontrar a los candidatos adecuados que estén comprometidos a ayudar a hacer crecer su nueva ubicación. Este trabajo es adicional a calcular su nómina, entregar compensación y beneficios, y dirigir su empresa.
G-P facilita la contratación de empleados talentosos a través de la subcontratación de contratación de Costa de Marfil. Podemos reclutar y contratar empleados en su nombre o incorporar a sus candidatos preferidos como Empleador registrado. Como resultado, sus empleados tendrán una experiencia de contratación positiva y pueden comenzar a ser productivos desde el principio, todo sin que usted se preocupe por el cumplimiento.
Reclutamiento en Costa de Marfil
Además de estudiar el protocolo comercial de la Costa de Marfil, debe dedicar un tiempo a aprender sobre los aspectos prácticos del proceso de reclutamiento del país. Conocer los mejores canales de reclutamiento y comprender las leyes del país contribuirá en gran medida a que el proceso de reclutamiento avance sin problemas para su empresa.
Cuando se trata de adquirir talento en la Costa de Marfil, tiene algunas opciones diferentes. Puede publicitar puestos vacantes en línea o en periódicos locales. Dado que el francés es el idioma más común en Costa de Marfil, es una buena idea publicar listados en francés.
La cultura comercial de Costa de Marfil depende mucho de las relaciones y los favores interpersonales, por lo que muchas empresas eligen reclutar a través de recomendaciones personales y de boca en boca. Si su empresa no tiene una presencia establecida en el mercado Italia, podría beneficiarse de asociarse con una organización profesional de empleo global que ya tiene una subsidiaria en el país.
Leyes contra la discriminación en Costa de Marfil
Al igual que la mayoría de los otros países, la Costa de Marfil cuenta con un conjunto de leyes para prevenir la discriminación. Como empleador, es su responsabilidad cumplir con estas leyes durante todo el proceso de dotación de personal y reclutamiento. Los evoirianos están protegidos contra la discriminación en función de las siguientes características:
- Raza
- Sexo
- Etnia
- Opiniones
- Religión
- Condición social
Puede tomar algunas medidas durante el proceso de reclutamiento para asegurarse de que su empresa cumpla con estas leyes. Evite mencionar cualquier rasgo específico en los anuncios de empleo, a menos que sean requisitos verdaderos para el puesto. También debe tener en cuenta las preguntas que hace durante las entrevistas y reuniones con posibles contrataciones, teniendo cuidado de evitar consultas directas sobre las características protegidas descritas anteriormente.
Cómo contratar empleados en Costa de Marfil
Côte d’Ivoire exige legalmente que los empleadores utilicen un contrato de empleo para contratar empleados, ya sea fijo o indefinido. Los contratos a plazo fijo deben realizarse por escrito y pueden renovarse sin ningún límite durante un máximo de dos años. Los contratos de plazo indefinido también deben redactarse en el idioma local e incluir todo, desde beneficios legales hasta requisitos de rescisión. Cualquier contrato u carta de oferta también debe incluir montos de compensación en francos CFA de África Occidental.
Leyes laborales de Costa de Marfil
Una vez que contrata a los empleados de Côte d’Ivoire, debe asegurarse de que todos los empleados cumplan o superen las leyes de cumplimiento laboral del país. Los empleados generalmente trabajan 40 horas durante una semana de cinco días durante ocho horas. Sin embargo, algunas industrias podrían tener horarios de trabajo separados que debe seguir.
La Costa de Marfil ha ratificado todas las Convenciones Laborales centrales de la OIT a partir del 2003, lo que les da a los empleados el derecho de organizar, negociar colectivamente y huelgar. Aunque podrían enfrentar restricciones y sanciones, debe verificar si su industria tiene un convenio colectivo de trabajo (CBA). Los CBA o los sindicatos podrían cambiar las leyes de cumplimiento laboral de Costa de Marfil que debe cumplir.
Incorporación en Costa de Marfil
Las empresas deben incorporar a los empleados utilizando el proceso que mejor se adapte a su cultura y objetivos. Dado que Costa de Marfil tiene leyes estrictas relacionadas con los períodos de prueba, la finalización de la relación laboral y los derechos, recomendamos revisar estas partes de un contrato de empleo mientras incorporamos a los empleados. También debe asegurarse de proporcionar capacitación laboral que haga que los empleados se sientan más cómodos en sus nuevos puestos.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Costa de Marfil
Tener presencia local en Costa de Marfil es una parte importante de la contratación de empleados y del trabajo en el país. Establecer una subsidiaria no solo es legalmente necesario como parte de las leyes de cumplimiento laboral de Costa de Marfil, sino que puede acelerar el proceso al brindarle una interacción directa con las agencias gubernamentales.
Sin embargo, establecer una subsidiaria lleva tiempo y puede retrasar su trabajo hasta unos meses. G-P utiliza la subcontratación de contratación de Costa de Marfil para manejar todo el cumplimiento relacionado con el empleo, y podemos ayudarle a comenzar a trabajar en unos días. Contrataremos empleados que trabajen para usted sin que tenga que establecer una subsidiaria.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
Si está listo para expandirse a la Costa de Marfil, podemos ayudarlo. Comuníquese con G-P para obtener más información sobre la subcontratación de contratación de Costa de Marfil.