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Nómina en HrCroacia.

Población

3,871,833

Idiomas

1.

Croata

Capital del país

Zagreb

Moneda

Euro (€) (EUR)

Si desea expandir sus operaciones comerciales a nivel mundial, Croacia es un excelente lugar para hacerlo. Sin embargo, antes de empezar a administrar su negocio, tendrá que contratar personal talentoso y establecer una nómina en Croacia.

Iniciar una filial   y gestionar la nómina usted mismo podría llevar meses. En cambio, G-P elimina la necesidad de establecer entidades o subsidiarias locales para que pueda poner en marcha su negocio en cuestión de minutos.

Reglas fiscales en Croacia

Comprender sus responsabilidades fiscales como entidad empleadora es una de las partes más importantes de la nómina. Las empresas de Croacia deben pagar el impuesto sobre la renta corporativo y el impuesto al valor agregado.

Además de estos impuestos, los empleadores deben contribuir al sistema de seguridad social croata. Deben pagar el 16.5% del seguro médico. Los empleadores también deben retener un cierto porcentaje de los salarios brutos de sus empleados para el impuesto sobre la renta personal. El impuesto sobre la renta personal oscila entre el 20% y el 30%, según los ingresos del empleado.

Opciones de nómina de Croacia para empresas

En Croacia, tiene diferentes opciones de nómina según el tamaño y los recursos de su empresa, entre ellas:

  • Nómina interna: Las empresas más grandes listas para invertir en Croacia pueden optar por eliminar la nómina de la subsidiaria de Croacia. Esta opción requiere un personal de Recursos Humanos completo y un vasto conocimiento de las leyes laborales del país.
  • Tercerización de nómina de Croacia: Si no tiene los recursos o el tiempo para aprender cada parte de las leyes de nómina de Croacia, puede trabajar con una compañía local para administrar su nómina. Sin embargo, seguirá siendo responsable de cualquier error.
  • Global Growth Platform™ Por último, puede elegir la Global Growth Platform™ G-P, que agiliza el proceso de nómina en Croacia. Manejaremos las complejidades y mitigaremos el riesgo, para que pueda enfocarse en hacer crecer su negocio.

Cómo configurar una nómina en Croacia

Después de decidir qué opción de nómina de Croacia es la mejor para usted, deberá establecer el procedimiento de nómina adecuado para todos sus empleados. Mantenga los registros de su personal, ya que deberá presentarlos a pedido del inspector laboral. Cada persona empleada debe tener un contrato de empleo por escrito que incluya el tipo de trabajo, el horario de trabajo, el salario, etc.

Luego, debe asegurarse de que su cálculo de nómina mensual sea correcto en función de la cantidad de días u horas que sus empleados trabajaron durante el mes. Les pagará el salario neto a las personas empleadas y remitirá los descuentos a las autoridades pertinentes.

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G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Growth Platform™ mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.

Comuníquese con nosotros  para obtener más información sobre cómo podemos brindarle apoyo.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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