Si desea expandir sus operaciones comerciales a nivel mundial, Croacia es un excelente lugar para hacerlo. Sin embargo, antes de empezar a administrar su negocio, tendrá que contratar personal talentoso y establecer una nómina en Croacia.
Iniciar una filial y gestionar la nómina usted mismo podría llevar meses. En cambio, G-P elimina la necesidad de establecer entidades o subsidiarias locales para que pueda poner en marcha su negocio en cuestión de minutos.
Reglas fiscales en Croacia
Comprender sus responsabilidades fiscales como entidad empleadora es una de las partes más importantes de la nómina. Las empresas de Croacia deben pagar el impuesto sobre la renta corporativo y el impuesto al valor agregado.
Además de estos impuestos, los empleadores deben contribuir al sistema de seguridad social croata. Deben pagar el 16.5% del seguro médico. Los empleadores también deben retener un cierto porcentaje de los salarios brutos de sus empleados para el impuesto sobre la renta personal. El impuesto sobre la renta personal oscila entre el 20% y el 30%, según los ingresos del empleado.
Opciones de nómina de Croacia para empresas
En Croacia, tiene diferentes opciones de nómina según el tamaño y los recursos de su empresa, entre ellas:
- Nómina interna: Las empresas más grandes listas para invertir en Croacia pueden optar por eliminar la nómina de la subsidiaria de Croacia. Esta opción requiere un personal de Recursos Humanos completo y un vasto conocimiento de las leyes laborales del país.
- Tercerización de nómina de Croacia: Si no tiene los recursos o el tiempo para aprender cada parte de las leyes de nómina de Croacia, puede trabajar con una compañía local para administrar su nómina. Sin embargo, seguirá siendo responsable de cualquier error.
- Global Growth Platform™ Por último, puede elegir la Global Growth Platform™ G-P, que agiliza el proceso de nómina en Croacia. Manejaremos las complejidades y mitigaremos el riesgo, para que pueda enfocarse en hacer crecer su negocio.
Cómo configurar una nómina en Croacia
Después de decidir qué opción de nómina de Croacia es la mejor para usted, deberá establecer el procedimiento de nómina adecuado para todos sus empleados. Mantenga los registros de su personal, ya que deberá presentarlos a pedido del inspector laboral. Cada persona empleada debe tener un contrato de empleo por escrito que incluya el tipo de trabajo, el horario de trabajo, el salario, etc.
Luego, debe asegurarse de que su cálculo de nómina mensual sea correcto en función de la cantidad de días u horas que sus empleados trabajaron durante el mes. Les pagará el salario neto a las personas empleadas y remitirá los descuentos a las autoridades pertinentes.
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