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Empleador registrado en la República Checa.
G-P ofrece servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en la República Checa. Su candidato es contratado a través de G-P’ República Checa PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
13Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en República Checa.
La República Checa es un país de Europa Oriental que forma parte de la Unión Europea (UE). Frontera con Alemania, Eslovaquia y Polonia, lo que brinda a las empresas que amplían la oportunidad de formar relaciones comerciales con otros países europeos. Sin embargo, planificar una expansión también incluye considerar cómo configurar su nómina en la República Checa y cumplir con las normas.
Contratación en 
la República Checa.
Reclutar y contratar empleados para su equipo no son tareas que tomar a la ligera. Encontrar los candidatos adecuados garantizará que su nueva ubicación en la República Checa funcione sin problemas y crezca. Además, debe cumplir con las normas mientras contrata empleados de la República Checa o enfrentará costosas multas u otras demoras.
Compensación y beneficios en la República Checa.
Compensación y beneficios en la República Checa.
Si bien la compensación y los beneficios pueden no ser los primeros elementos de su lista, son importantes para sus empleados. Proporcionar los mínimos legales, luego ir más allá, atraerá el tipo correcto de talento a sus puestos y los alentará a quedarse durante los próximos años. Además, cumplir con las leyes de compensación de la República Checa garantizará que usted cumpla con las normas sin multas ni demoras.
CZK17,300 por mes Salario mínimo por mes
20días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de la República Checa.
Elegir la República Checa para su expansión significa que puede ser parte de una economía avanzada con altos estándares de vida. A pesar de todos los beneficios de abrir una nueva ubicación de la compañía, también debe manejar los desafíos, como descifrar las leyes laborales locales, aprender problemas fiscales, contratar empleados y más. Eso es todo además de encontrar el tiempo para administrar todas las ubicaciones de su empresa.
República Checa Visas y permisos.
La ubicación central de la República Checa en Europa la convierte en una ubicación atractiva para empleados extranjeros y empresas internacionales. Si está planificando una expansión al país, puede aprovechar los buenos enlaces de transporte e infraestructura. Sin embargo, también deberá preocuparse por cumplir con las leyes de cumplimiento relacionadas con las visas y permisos de trabajo de la República Checa.