La ubicación central de la República Checa en Europa la convierte en una ubicación atractiva para empleados y empresas internacionales. Si está planificando una expansión al país, puede aprovechar los buenos enlaces de transporte e infraestructura. Sin embargo, también deberá priorizar el cumplimiento de las leyes relacionadas con las visas y permisos de trabajo de la República Checa.
Tipos de visas de trabajo en la República Checa
Los ciudadanos de fuera de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) o Suiza deben solicitar una visa Schengen antes de ingresar a la República Checa. Alrededor de 60 estados tienen acuerdos con el país que permiten a los ciudadanos permanecer hasta 90 días siempre y cuando la visita no esté relacionada con el empleo o los negocios.
La República Checa tiene 2 categorías principales de visas: visas Schengen a largo y corto plazo. Los empleados son elegibles para solicitar cualquiera de los dos para fines de empleo, pero aún necesitarán un permiso de trabajo para cumplir con los requisitos. Las diferencias entre las visas son las siguientes:
- Corto plazo: una visa de corto plazo permite a los titulares permanecer dentro del área por no más de 90 días durante un período 180-day. Esta categoría más grande se divide en otros tipos de visa según el motivo de la visita del titular, como negocios, empleo, estudio o turismo.
- A largo plazo: Cualquier persona que planee quedarse en la República Checa durante más de 90 días necesita una visa Schengen a largo plazo. El proceso de solicitud es más largo y puede incluir una entrevista en la misión diplomática checa en la que la persona presenta la solicitud.
Además de estas visas de trabajo de la República Checa, el país tiene 2 permisos a largo plazo que actúan como permisos de residencia y de trabajo: la tarjeta azul de la UE y la tarjeta de empleado. Los empleados internacionales que estarán empleados en la República Checa durante más de 3 meses en un puesto que requiere una alta calificación pueden solicitar una tarjeta azul de la UE. Nacionales de países no europeos pueden solicitar una tarjeta de empleado si ofrecen habilidades y calificaciones que se consideran en demanda.
Requisitos para obtener visas de trabajo de República Checa
Los requisitos para una visa de trabajo de República Checa dependen del tipo de visa que necesite el empleado. Todas las visas Schengen requieren:
- Un formulario de solicitud completa.
- Un pasaporte válido por al menos 3 meses antes de la salida
- 2 fotos del tamaño de un pasaporte
- Documentos que describan la naturaleza de la estadía del solicitante, como un permiso de trabajo
- Comprobante de seguro médico de viaje
- Comprobante de alojamiento durante toda la estadía
- Antecedentes penales de todos los países donde el solicitante ha vivido durante 6 meses o más en los últimos 3 años.
- Prueba de seguridad financiera
- Pago de las tarifas de solicitud de visa
Proceso de solicitud
El proceso de solicitud de un permiso de trabajo de la República Checa recae tanto en el empleador como en el empleado. Los empleados internacionales solo pueden trabajar en puestos en los que la empresa no pudo encontrar candidatos adecuados dentro de la República Checa u otros estados miembros de la UE.
Si se cumplen las condiciones del país, las empresas pueden presentar una solicitud de permiso de trabajo a la Oficina de Trabajo en el distrito del empleado internacional. Los empleados deben tener un permiso de trabajo antes de ingresar a la República Checa, o los empleadores serán responsables.
Para que los empleados obtengan permisos de trabajo, los empleadores deben presentar los siguientes documentos en su nombre:
- Prueba de identidad
- Comprobante de domicilio en el país de residencia permanente del trabajador internacional
- La información de identificación de la compañía
- Información sobre el lugar, la duración y el tipo de trabajo
- Declaración del empleador que indique que empleará al trabajador internacional
- Copias certificadas por un notario de todas las calificaciones académicas y profesionales
- Pago de la tarifa administrativa
Otras consideraciones importantes
Todos los ciudadanos que no pertenecen a la UE deben registrarse en el Departamento de Policía Extranjera o en una oficina del Ministerio del Interior dentro de los 3 días hábiles de su llegada. Dentro de los 30 días, los ciudadanos de la UE y sus familiares deben registrar su lugar de estadía en su Inspectorado de Policía de Extranjeros local o en una oficina del Ministerio del Interior.
Los titulares de la tarjeta azul de la UE y los posibles empleados también deben dirigirse al Departamento de Asilo y Política de Migración del Ministerio del Interior para proporcionar datos biométricos dentro de los 3 días de su llegada.
Al contratar ciudadanos de la UE, el EEE, Suiza o cualquier persona con acceso libre al mercado laboral, los empleadores deben notificar a la Oficina de Trabajo pertinente de la República Checa sobre el inicio del empleo.
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