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Empleador registrado en la República Democrática del Congo .
Hacer crecer su negocio internacionalmente puede ser muy gratificante cuando tiene una estrategia efectiva y una red sólida para apoyarlo. Si está planeando una expansión global en la República Democrática del Congo, G-P está listo para ayudarlo.
9Días festivos por año
45horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en la República Democrática del Congo.
Administrar la nómina es una prioridad principal a medida que establece su empresa e involucra a los empleados en el extranjero. Deberá equilibrar varios factores, incluidos su presupuesto, el cumplimiento legal y los estándares regionales del mercado. Las diferencias en las zonas horarias y los feriados bancarios específicos del país también pueden afectar su nómina.
Contratación en 
la República Democrática del Congo.
Contratar a un equipo de profesionales talentosos es vital para el crecimiento y el compromiso de su empresa en un nuevo país. Mientras se prepara para reclutar y contratar internacionalmente, querrá tener en cuenta algunas mejores prácticas para cumplir con los estándares del mercado y ofrecer beneficios competitivos.
Compensación y beneficios en la República Democrática del Congo .
Compensación y beneficios en la República Democrática del Congo .
Sus empleados desempeñarán un papel clave en el éxito de su empresa en la República Democrática del Congo. Sus beneficios y compensación deben reflejar eso.
FDC1,680 por día Salario mínimo por mes
12días de licencia anual por vacaciones (min)
República Democrática de la Subsidiaria del Congo.
Si está estableciendo un negocio en la República Democrática del Congo, una subsidiaria es solo una de sus opciones. Si elige establecer su propia entidad, deberá invertir una cantidad significativa de tiempo y otros recursos , pero una vez que se establece, una subsidiaria ofrece ventajas considerables.
República Democrática del Congo Visas y permisos.
Su equipo es fundamental para el éxito de su empresa a medida que crece en la República Democrática del Congo. Si está incorporando trabajadores de su empresa matriz o contratando candidatos de otro país, deberá gestionar la documentación y las visas de sus empleados no nacionales.