Hacer crecer su negocio internacionalmente puede ser muy gratificante cuando tiene una estrategia efectiva y una red sólida para apoyarlo. Si está planeando una expansión global en la República Democrática del Congo, G-P está listo para ayudarlo.
Actuaremos como su empleador registrado (Employer of Record, EOR), utilizando nuestra entidad establecida en el país para agilizar su proceso de configuración. Nuestros expertos específicos del país pueden abordar sus requisitos, desde navegar por el cumplimiento hasta establecer las mejores prácticas para contratar en el extranjero.
Contratación en la República Democrática del Congo
Ubicada en África central, la República Democrática del Congo es el segundo país más grande del continente. Tiene una población considerable y ofrece muchas oportunidades comerciales para empresas en crecimiento. Contar con los recursos adecuados es fundamental para hacer avanzar sus operaciones y establecer su negocio lo más rápido posible.
Desde reclutar y contratar hasta hacer negocios, puede administrar sus operaciones sin problemas en un nuevo país cuando trabaja con G-P.
Estaremos a su lado para gestionar el cumplimiento, proporcionar experiencia específica del país, gestionar paquetes de nómina y beneficios, y abordar otras necesidades vitales. Nuestra extensa red global nos permite brindar soporte y soluciones mejoradas para que su equipo pueda trabajar antes.
En cualquier entorno comercial, puede tener en cuenta algunas de las mejores prácticas para posicionarse bien en la comunidad. Asegúrese de mostrar cortesía y profesionalismo al interactuar con otras empresas, candidatos a puestos de trabajo y empleados actuales. Desarrollar una red sólida en la región es esencial. Priorice la participación de sus contactos comerciales y solicitantes de empleo a nivel personal a medida que establece su negocio en la región.
Contratos de empleo en la República Democrática del Congo
Antes de comenzar a contratar nuevos miembros del equipo, deberá crear un contrato que describa sus requisitos operativos y sus expectativas para sus empleados. Debe describir esta información esencial por escrito para que todas las partes involucradas tengan un registro. Si los contratos escritos no son aplicables a su situación laboral, puede utilizar otros medios legales con testigos para establecer los términos de servicio con sus empleados.
De acuerdo con las leyes laborales nacionales, puede establecer un período de prueba de un mes para el trabajo no calificado y de hasta seis meses para el trabajo especializado. Durante este período de prueba, puede despedir a los empleados sin previo aviso.
Tiene la opción de crear un contrato diario, un contrato a plazo fijo, un contrato de alcance definido, un contrato abierto o un contrato independiente. La opción adecuada para su empleado dependerá del tipo de puesto que necesite cubrir y la duración del servicio.
Sus contratos para nuevos empleados deben incluir cierta información esencial que describa las condiciones del lugar de trabajo y establezca expectativas. Incluya los siguientes detalles:
- Lugar de trabajo
- Sueldos
- Tasa de salarios, como por hora, por día o por semana
- Horarios de trabajo
- Términos de rescisión
- Si corresponde, información sobre el período de prueba
Horas de trabajo en el DRC
Las horas de trabajo estándar no deben exceder las nueve horas al día o 45 las horas a la semana. Si requiere que algún empleado trabaje más tiempo para circunstancias específicas, puede considerar proporcionar una compensación adicional. Aunque no es obligatorio, este beneficio le dará a su empresa una ventaja competitiva en el mercado y ayudará a recompensar a sus empleados por un servicio adicional.
Feriados en la República Democrática del Congo
La DRC tiene varios feriados públicos durante los cuales los empleados tienen derecho a recibir licencia con goce de sueldo:
- Año Nuevo
- Día de los Mártires
- Recuerdo de Laurent Kabila
- Recuerdo de Patrice Lumumba
- Día del Trabajo
- Día de la Liberación
- Día de la Independencia
- Día de los Padres
- Navidad
Días de vacaciones en el DRC
Los empleados que hayan trabajado para su empresa durante dos años o más tienen derecho a un día de licencia anual por mes de servicio. Después de cumplir con estos requisitos, también pueden recibir un día adicional de licencia por cada cinco años continuos de servicio en su compañía. Usted está obligado a proporcionar el pago completo durante toda la licencia.
Licencia por enfermedad de la República Democrática del Congo
Los empleados que hayan trabajado para su compañía durante al menos seis meses pueden recibir 10 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo completo. Después de ese período, su pago puede disminuir gradualmente cada 10 día a una licencia con goce de sueldo parcial durante un máximo de 30 días. Si no pueden regresar al trabajo después de 30 días, su contrato puede suspenderse temporalmente.
Licencia por maternidad/paternidad en la República Democrática del Congo
Las empleadas que hayan trabajado para su compañía durante al menos seis meses tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con pago parcial. Pueden usar la licencia antes y después de dar a luz, aunque la cantidad máxima de licencia posnatal que pueden tomarse es de ocho semanas.
Beneficios complementarios de DRC
Los empleadores están obligados a proporcionar cobertura médica para todos los empleados. También puede ofrecer beneficios complementarios para satisfacer las necesidades prácticas de sus empleados o ayudarlos a trabajar de manera más efectiva en el lugar de trabajo. Algunas opciones que puede considerar ofrecer incluyen:
- Propina anual
- Ajustes salariales basados en incapacidad temporal
- Indemnización en caso de muerte
- Avances salariales en circunstancias excepcionales
- Cuidado familiar y infantil
- Asistencia de vivienda
- Asistencia de transporte
- Apoyo a la educación infantil
Rescisión/indemnización en la República Democrática del Congo
Puede despedir a un empleado si solo tiene motivos de acuerdo con los códigos laborales. Los motivos válidos para la finalización de la relación laboral incluyen:
- Actos ilícitos o ilícitos que el trabajador cometió durante el desempeño de sus tareas
- Actos ilícitos o ilícitos cometidos fuera del lugar de trabajo, pero junto con las tareas
- Cambiar las necesidades operativas o de personal en su negocio en función de las condiciones económicas
Deberá notificar a la otra parte por escrito e indicar expresamente el motivo del despido para completar el despido.
Las leyes laborales exigen que proporcione días 14 hábiles de aviso a los empleados que hayan trabajado menos de un año con usted. Por cada año continuo de servicio, debe incluir un aviso adicional con siete días de anticipación. Si debe despedir a los empleados en función de las condiciones del mercado u otras situaciones imprevistas, es posible que deba proporcionar una indemnización por despido.
Pago de impuestos en la República Democrática del Congo
Antes del 10th día de cada mes, debe presentar una declaración de impuestos para sus empleados sobre la base de Pagar como Gana (Paye As You Earn, PAYE). Las tasas impositivas para los salarios oscilan entre el 0 por ciento y el 40 por ciento según el nivel de ingresos de los empleados.
También deberá contribuir el 9 por ciento de los ingresos totales para el seguro social de sus empleados. Cualquier impuesto corporativo dependerá de los ingresos de su empresa, y puede investigar las leyes fiscales nacionales para determinar las tasas que debe pagar por su empresa.
Algunos beneficios complementarios que ofrece a sus empleados también pueden estar sujetos a impuestos.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P, ofrecemos amplios recursos para ayudarle a desarrollar su negocio en todo el mundo. Si está listo para establecer su empresa en el DRC, estamos preparados para ayudarlo con perspectivas dentro del país, experiencia legal y una entidad ya establecida. Comuníquese con nuestro equipo para obtener más información.