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Empleador registrado en Djibouti.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Djibouti. Su candidato es contratado a través de G-P’ Djibouti PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
9Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Djibouti.
La ubicación de Djibouti en el Cuerno de África con fronteras terrestres y marítimas lo convierte en un lugar deseable para las empresas que buscan expandirse. El país también controla el acceso de los envíos al Mar Rojo, y los EE. UU. también operan una base naval en el país. Si bien toda su empresa espera una expansión en Djibouti, debe enfocarse en cómo se expandirá desde la configuración de su nómina hasta el establecimiento de una entidad.
Contratación en 
Djibouti.
Contratar empleados es una tarea esencial para todas las empresas que se expanden a Djibouti y más allá. Los empleados talentosos que están comprometidos con su empresa lo ayudarán a construir una nueva ubicación y liberarán su tiempo para enfocarse en formar relaciones comerciales valiosas. Sin embargo, puede ser difícil reclutar y contratar empleados de Djibouti mientras también maneja su nómina, administra beneficios e intenta establecer una subsidiaria.
Compensación y beneficios en Djibouti.
Compensación y beneficios en Djibouti.
Una vez que contrata empleados, el siguiente paso es crear un plan de compensación y beneficios competitivo. Primero, debe cumplir con las leyes de compensación de Djibouti. Luego, debe agregar todos los beneficios garantizados a su plan de administración de beneficios de Djibouti para cumplir con los requisitos. Finalmente, agregar beneficios complementarios le ayudará a mantener felices y comprometidos a los empleados con su empresa.
DJF35,000 por mes Salario mínimo por mes
30días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Djibouti.
Su expansión en Djibouti es algo para celebrar. Sin embargo, ninguna expansión viene sin desafíos. Debe contratar empleados en virtud de las leyes laborales locales, seguir las leyes de las subsidiarias de Djibouti y asegurarse de que su nómina, compensación y beneficios cumplan con todos los requisitos. Además, no olvide que tiene que seguir dirigiendo su empresa en casa.
Yibuti Visas y permisos.
Si su empresa está en las primeras etapas de la planificación de una expansión global, encontrará que tiene muchas opciones para considerar. Trabajar en Djibouti es una experiencia única y enriquecedora, pero también puede ser un desafío. La economía de Djibouti no es tan fuerte como la de muchas otras naciones en África, aunque el país ofrece oportunidades de desarrollo internacional. También deberá asegurarse de que todos sus empleados tengan las visas y permisos adecuados antes de comenzar a trabajar en Djibouti.