Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), como G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), permite a tu compañía empezar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidad.
Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y G-P Contractor, cuentan con el respaldo del mayor equipo de Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de cumplimiento expansión global — para que puedas centrarte en las oportunidades que se avecinan.
Como experto global de empleo (Empleador de Registro ), gestionamos nóminas, mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normados de mercado, gastos empleados, así como indemnización y despido. Tendrás la tranquilidad de contar con un equipo de expertos en empleo dedicados que te ayudan en cada contrato. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Egipto
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Egipto, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Egipto
Entidades empleadoras y empleados pueden acordar contratos de empleo de duración determinada en Egipto. Estos contratos pueden prorrogar o renovar por otro periodo específico mediante un acuerdo escrito. Si el contrato termina y el empleado sigue trabajando para la entidad empleadora sin renovación, el empleo pasa automáticamente a una duración indefinida.
Es legalmente obligatorio presentar un contrato de empleo escrito en Egipto, en triplicado y en árabe. El contrato debe detallar los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Egipto siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en libras egipcias, en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Egipto
En general, la semana de trabajo es de 40 horas, de domingo a jueves.
Días festivos en Egipto
Egipto celebra 12 festividades nacionales:
- Día de Navidad copto
- Día de la Revolución
- Día de la Liberación del Sinaí
- Pascua copta
- Día del Trabajo
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Día Nacional
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Día de las Fuerzas Armadas
- Milad Un Nabi
Días de vacaciones en Egipto
Los empleados generalmente tienen derecho a 21 días de licencia remunerada una vez que trabajaron 6 meses. Tras 10 años de servicio, o al alcanzar la edad de 50, los empleados tienen derecho a 1 mes de licencia remunerada.
Los empleados que trabajaron durante 5 años consecutivos suelen tener derecho a una licencia remunerada de 1 meses para una peregrinación religiosa.
Licencia por enfermedad en Egipto
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad, pagados a una tarifa entre el 75% y el 100% del sueldo habitual del trabajador.
Baja por maternidad/paternidad en Egipto
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad remunerada.
Seguro médico en Egipto
Las **empresas** privadas deben proporcionar atención sanitaria gratis a los **empleados** a través del Plan de Seguro Médico del Ministerio de Seguro **Social** o de forma privada.
Bonificaciones
Las bonificaciones anuales son frecuentes en Egipto.
Terminación/indemnización en Egipto
Los periodos de prueba no pueden exceder los 3 meses y no pueden renovar.
En relación con cualquier disputa relacionada con el despido de un empleado, cualquiera de las partes puede optar por aplicar un comité a la oficina laboral competente en un plazo de 10 días tras el conflicto para llegar a un acuerdo.
Los empleados con menos de 10 años de servicio tienen derecho a una notificación de finalización del contrato de 60 días. Tras 10 años, el empleado tiene derecho a un preaviso de 90 días.
Pago de impuestos en Egipto
El impuesto sobre los ingresos de los empleados se aplica a los ingresos netos totales dentro y fuera de Egipto para los residentes cuyo centro de actividades comerciales, industriales o profesionales se encuentra en Egipto. Además, se impone un impuesto sobre los ingresos de los no residentes por los ingresos obtenidos en Egipto.
El salario sobre el que se calculan las cuotas de la seguridad social está limitado a un salario máximo de 15000 y un mínimo de 3500.
La seguridad Social mínima y máxima se incrementa 15% en enero de cada año tanto para empleados como para entidades empleadoras.
Las cantidades de la seguridad social son las siguientes:
| Participación de empleados | Participación de la entidad empleadora | ||
| Seguro social mínimo | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Máxima seguridad social | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| CUERPO | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fondo ER | 2,370.00 | 23.70 |
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Preguntas frecuentes
¿Qué es una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Egipto?
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Egipto, como G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), es una entidad local que contrata talentos en nombre de una compañía con sede fuera del país. La Plataforma global de empleo gestiona contratos laborales, nóminas, retención de impuestos, seguridad social, capacidades legales y cumplimiento laboral de ley. La compañía cliente dirige el trabajo diario de los miembros del equipo.
¿Cómo es posible que una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Egipto te permita contratar sin una entidad egipcia?
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Egipto, como G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), permite expandir globalmente en Egipto sin necesidad de crear una filial local. La entidad Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora, permitiendo a las compañías clientes acceder a los mejores talentos mientras la plataforma gestiona el cumplimiento local, nóminas, impuestos y administración de Recursos Humanos.
¿Cuál es el costo total del empleo más allá de la tarifa de la plataforma Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)?
El costo total de empleo para una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) incluye las cuotas mensuales de la plataforma, la compensación por empleado apoyado, los impuestos legales específicos de cada país y los costos de cumplimiento.
¿Qué incluye la cuota mensual G-P 599 USD de la plataforma Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)?
El precio inicial de G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de USD $599 mensual te da acceso completo a la G-P Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global). Usamos una tarifa fija en la plataforma en lugar de cobrar un porcentaje de la nómina. Esta tarifa incluye contratación conforme a la ley entre 180+ países, incorporación automatizada, procesamiento local nómina, declaración de impuestos, administración de beneficios y apoyo legal y de Recursos Humanos continuos.
¿Puede una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Egipto apoyar a contratistas frente a empleados?
An Egypt Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) contrata profesionales estrictamente como miembros a tiempo completo del equipo. Aunque una infraestructura de Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) no apoya a los contratistas, la G-P Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global) gestiona a los contratistas independientes a través de G-P Contractor. Las organizaciones solo deben contratar a los contratistas cuando la relación laboral refleje una independencia genuina. Clasificar incorrectamente a un profesional que trabaja como miembro del equipo a tiempo completo genera graves riesgos de cumplimiento, incluyendo responsabilidades por pagos atrasados, exposición fiscal y multas por la seguridad social.
