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Contratación en Egipto
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Egipto, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Egipto
Los empleadores y empleados pueden acordar contratos de empleo a plazo fijo en Egipto. Estos contratos pueden extenderse o renovarse por otro período específico a través de un acuerdo por escrito. Si el contrato finaliza y el empleado sigue trabajando para el empleador sin una renovación, el empleo pasa automáticamente a un plazo indefinido.
Se requiere legalmente establecer un contrato de empleo por escrito en Egipto, por triplicado y en árabe. El contrato debe especificar los términos de la compensación y los beneficios de la persona empleada, así como los requisitos de rescisión laboral. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Egipto siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en libras egipcias en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Egipto
En general, la semana laboral es de 40 horas de domingo a jueves.
Días festivos en Egipto
Egipto celebra las fiestas 12 nacionales:
- Día cóptico de Navidad
- Día de la Revolución
- Día de la Liberación Sinái
- Pascua cóptica
- Día del Trabajo
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Día Nacional
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Día de las Fuerzas Armadas
- Milad Un Nabi
Días de vacaciones en Egipto
Los empleados generalmente tienen derecho a 21 días de licencia anual con goce de sueldo una vez que hayan trabajado durante 6 meses. Después de 10 años de servicio, o al cumplir los 50 años, los empleados tienen derecho a 1 mes de licencia con goce de sueldo.
Los empleados que han trabajado durante 5 años consecutivos generalmente son elegibles para una licencia con goce de sueldo de 1 mes por una peregrinación religiosa.
Licencia por enfermedad en Egipto
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad, pagada a una tasa entre el 75 % y el 100 % del salario regular del trabajador.
Licencia por maternidad/paternidad en Egipto
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad con goce de sueldo.
Seguro médico en Egipto
Las compañías privadas deben proporcionar atención médica gratuita a los empleados a través del Plan de Seguro Médico del Ministerio de Seguro Social o en forma privada.
Bonificaciones
Las bonificaciones anuales son frecuentes en Egipto.
Rescisión/indemnización en Egipto
Los períodos de prueba no pueden exceder los 3 meses y no pueden renovarse.
En relación con cualquier disputa relacionada con el despido de un empleado, cualquiera de las partes puede optar por solicitar un comité a la oficina laboral competente dentro de los 10 días de la disputa para llegar a un acuerdo.
Los empleados con menos de 10 años de servicio tienen derecho a un aviso de despido con 60 días de anticipación. Después de 10 años, el empleado tiene derecho a un aviso con 90 días de anticipación.
Pago de impuestos en Egipto
El impuesto sobre la renta de los empleados se aplica al ingreso neto total dentro y fuera de Egipto para las personas residentes cuyo centro de actividades comerciales, industriales o profesionales se encuentre en Egipto. Además, se imponen impuestos sobre los ingresos de personas no residentes por ingresos obtenidos en Egipto.
El salario sobre el cual se calculan las acciones del seguro social se limita a un salario máximo de 15,000 EGP y un mínimo de 3,500 EGP.
El seguro social mínimo y máximo aumenta un 15 % en enero de cada año tanto para el empleado como para el empleador.
Los montos del seguro social son los siguientes:
| Participación del empleado | Participación del empleador | ||
| Seguro social mínimo | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Máximo seguro social | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fondo ER | 2,370.00 | 23.70 |
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