ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en El Salvador.
G-P brinda servicios de registro al empleador para clientes que desean contratar empleados y ejecutar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en El Salvador. Su candidato es contratado a través de G-P’ El Salvador PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
7Días festivos por año
44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en El Salvador.
El Salvador es un país centroamericano que alberga a más de 6 millones de personas, así como un Patrimonio de la Humanidad de la UNESCO: Joya de Ceren. El país tiene muchos recursos naturales y conexiones con otros países y continentes. Estas características lo convierten en un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse en América del Sur.
Contratación en 
El Salvador.
Cuando necesita reclutar y contratar empleados para su empresa matriz, ¿a dónde se dirige? Tal vez publique sus listados en tableros de trabajo de la industria o se comunique con personas en LinkedIn. Es posible que no sea posible utilizar las mismas prácticas en El Salvador, así que ¿cómo contrata a los empleados de El Salvador mientras se ocupa de tantas otras tareas?
Compensación y beneficios en El Salvador.
Compensación y beneficios en El Salvador.
Sus planes de compensación y beneficios de El Salvador son clave para asegurarse de retener a sus talentosos empleados y atraerlos a su empresa en primer lugar. Además, puede asegurarse de cumplir con las normas cumpliendo con el salario mínimo del país y proporcionando todos los beneficios legales pertinentes. Pero, ¿sabe qué beneficios debe proporcionar y qué empleados es probable que esperen?
Ninguno Salario mínimo por mes
15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de El Salvador.
Su punto de partida para una expansión a El Salvador es establecer una subsidiaria. La subsidiaria de su empresa le dará la autoridad legal para trabajar en el país, y usted puede comenzar las operaciones tan pronto como se registre oficialmente. Sin embargo, llegar a ese punto puede llevar semanas o meses de trabajo arduo, una cantidad significativa de dinero y tiempo que podría usar para comenzar a trabajar.
El Salvador Visas y Permisos.
El Salvador es el país más pequeño pero más densamente poblado de América Central. Con un clima tropical, economía en desarrollo y el uso del dólar estadounidense como moneda, el país es un lugar atractivo para las empresas que buscan establecer una presencia en esa parte del mundo. Sin embargo, hay desafíos para la expansión global, incluido cómo obtener una visa de trabajo y un permiso en El Salvador para todos los empleados extranjeros.