Your El Salvador compensation and benefits plan is key to attracting and retaining top talent. When expanding to El Salvador, you’ll need to ensure that you stay compliant by meeting the country’s minimum wage and providing all the relevant statutory benefits. Pero, ¿sabe qué beneficios debe proporcionar y qué empleados es probable que esperen?
El Salvador compensation laws
El Salvador does not have a national minimum wage, but it does have minimum wages that change depending on the industry, including:
- USD 359.16 a month for retail employees.
- USD 365.00 a month for industrial workers.
- USD 359.16 a month for apparel assembly workers.
- USD 272.66 a month for agriculture industry workers.
Los salarios generalmente se pagan quincenalmente, y los empleadores también deben entregar un bono de Navidad. Cada monto de bonificación dependerá de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para su empresa.
Guaranteed benefits in El Salvador
Proporcionar beneficios garantizados como parte de su plan de administración de beneficios de El Salvador puede ayudarle a cumplir con las normas y brindarle un punto de partida para proporcionar otros beneficios. Start by giving employees time off for the country’s 13 holidays, as well as 15 annual vacation days. Employers also pay for an employee’s first 3 sick days in full, and then social security covers 75% of any remaining sick time.
El Salvador benefits management
Once you put together a benefits plan, you need to discuss how to distribute both statutory and additional provisions. Prioritize supplementary benefits that employees may expect. By doing so, you can show them you care about their health and well-being. For example, you could give out performance-based bonuses or provide a private healthcare plan.
Restricciones para beneficios y compensación
The biggest restriction companies run into is needing an established subsidiary before providing benefits and compensation in El Salvador. Necesita una entidad registrada para trabajar en el país y manejar todo, desde la contratación hasta la formación de relaciones comerciales. However, it can take weeks, months, or even a year before you can begin operations.
En su lugar, puedes trabajar con G-P. With us, you don’t have to go through the lengthy subsidiary setup process, as you can use our El Salvador EOR. Plus, you can count on us to manage compliance while you focus on your business.
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