Su plan de compensación y beneficios de El Salvador es clave para atraer y retener a los mejores talentos. Al expandirse a El Salvador, deberá asegurarse de cumplir con el salario mínimo del país y proporcionar todos los beneficios legales pertinentes. Pero, ¿sabe qué beneficios debe proporcionar y qué empleados es probable que esperen?
Leyes de compensación de El Salvador
El Salvador no tiene un salario mínimo nacional, pero sí tiene salarios mínimos que cambian según la industria, incluidos los siguientes:
- USD 359.16 al mes para empleados minoristas.
- USD 365.00 al mes para trabajadores industriales.
- USD 359.16 al mes para trabajadores de ensamblaje de indumentaria.
- USD 272.66 al mes para trabajadores de la industria agrícola.
Los salarios generalmente se pagan quincenalmente, y los empleadores también deben entregar un bono de Navidad. Cada monto de bonificación dependerá de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para su empresa.
Beneficios garantizados en El Salvador
Proporcionar beneficios garantizados como parte de su plan de administración de beneficios de El Salvador puede ayudarle a cumplir con las normas y brindarle un punto de partida para proporcionar otros beneficios. Comience por otorgar a los empleados tiempo libre para los 13 días festivos del país, así como 15 días de vacaciones anuales. Los empleadores también pagan los primeros 3 días de licencia por enfermedad de un empleado en su totalidad, y luego el seguro social cubre el 75 % de cualquier licencia por enfermedad restante.
Gestión de beneficios de El Salvador
Una vez que haya elaborado un plan de beneficios, debe analizar cómo distribuir las disposiciones legales y adicionales. Priorice los beneficios complementarios que los empleados pueden esperar. Al hacerlo, puede demostrarles que se preocupa por su salud y bienestar. Por ejemplo, podría dar bonificaciones basadas en el desempeño o proporcionar un plan de atención médica privado.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción con la que se encuentran las compañías es la necesidad de una subsidiaria establecida antes de proporcionar beneficios y compensación en El Salvador. Necesita una entidad registrada para trabajar en el país y manejar todo, desde la contratación hasta la formación de relaciones comerciales. Sin embargo, pueden pasar semanas, meses o incluso un año antes de que pueda comenzar las operaciones.
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