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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en El Salvador
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en El Salvador, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en El Salvador
En El Salvador, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en español, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en El Salvador siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dólares estadounidenses en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en El Salvador
El Salvador tiene una semana laboral de 6-day que suma un total de 44 horas.
Vacaciones en El Salvador
- Día de Año Nuevo
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Sábado bueno
- Resurrección del domingo
- El Día del Trabajo
- Día del Padre
- Celebraciones de San Salvador
- Día de la Independencia
- Día de Todos los Santos
- Navidad
Días de vacaciones en El Salvador
Los empleados tienen derecho a 15 días de licencia anual con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad en El Salvador
Los empleados tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia por enfermedad con goce de sueldo. El empleador está obligado a pagar el 75 % del salario básico del empleado.
Licencia por maternidad/paternidad en El Salvador
Las futuras madres deben obtener 12 semanas de licencia por maternidad, 6 de las cuales deben tomarse después del parto. Además, un beneficio equivalente al 75 % del salario básico debe pagarse por adelantado.
Los empleadores pueden deducir del beneficio monetario el equivalente de lo que el trabajador habría recibido como subsidio en dinero en virtud de la ley del Seguro Social y sus regulaciones de implementación.
La licencia por maternidad comenzará cuando el profesional presente el certificado oficial de licencia por maternidad; también deberá presentarlo al ISSS para recibir la compensación completa. Aunque El Salvador no tiene ninguna reglamentación de licencia por paternidad, las compañías aún pueden proporcionar unos días libres como beneficio complementario.
Seguro médico en El Salvador
El Salvadoran Social Security Institute (ISSS) ofrece seguro médico y servicios de salud a los ciudadanos que tienen un trabajo formal.
Beneficios complementario s de El Salvador
Los beneficios comunes incluyen:
- Asignación de teletrabajo
- Asignación de oficina en el hogar
- Asignación telefónica
- Asignación para automóvil
Despido/indemnización en El Salvador
En El Salvador, los empleadores deben notificar a los empleados sobre su despido. A solicitud del empleado, el empleador debe emitir un certificado que debe incluir los motivos del despido. Los empleados tienen derecho a recibir 1 mes de salario básico por cada año que trabajaron en la compañía.
Pago de impuestos en El Salvador
Los impuestos en El Salvador se aplican tanto a los empleadores como a los empleados. Los impuestos municipales requeridos varían según la ubicación, pero la tasa del impuesto corporativo permanece fija en 30%. Los impuestos sobre la renta personal deben deducirse de los cheques de pago de los empleados, ya que el país utiliza un sistema de pago por ganancia (PAYE).
Los empleadores tienen que pagar el seguro social a una tasa del 7.5 %, mientras que los empleados deben pagar el 3 %. Todos los ingresos que las compañías generan en el extranjero están sujetos a un impuesto del 1.75 %, y el IVA se establece en el 13 %.
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