Acerca de 4.18 millones de personas que trabajan por cuenta propia trabajan actualmente en el Reino Unido, una cifra que ha aumentado significativamente en las últimas tres décadas. Desde diversos conocimientos hasta conjuntos de habilidades especializadas, este grupo de fuerza laboral tiene mucho para ofrecer a su empresa. Aproveche una estrategia sólida para contratar contratistas independientes del Reino Unido para apoyar sus objetivos.
Trabajar con contratistas independientes en el Reino Unido
Si está considerando que un contratista independiente es la mejor opción para su empresa, aquí hay algunas cosas que debe saber antes de contratar a un contratista independiente en el Reino Unido:
Diferencias entre un empleado y un contratista independiente
Los contratistas independientes difieren de los empleados porque técnicamente prestan un servicio a su empresa en lugar de ser una parte legal de su organización. Clasificados como trabajadores autónomos, los contratistas generalmente no reciben tiempo libre remunerado u otros beneficios. Los contratistas independientes deben suministrar facturas por los servicios prestados y, a su vez, son responsables de sus propias contribuciones fiscales. Estas personas no deben estar sujetas al control o supervisión de la compañía ni integradas en el negocio.
Sanciones por clasificación errónea de contratistas o empleados
Al contratar a un contratista, es importante no clasificarlo erróneamente. Si una empresa identifica incorrectamente a un empleado como contratista, corre el riesgo de demandas, multas y remuneración adicional. Los empleados mal clasificados pueden tener derecho retroactivamente a recibir beneficios por todos sus años de servicio.
Cómo retener los servicios de un contratista independiente para su empresa
Mientras se prepara para traer contratistas independientes a su empresa, asegúrese de que se sientan comprometidos con el entorno laboral y equipados para manejar sus tareas. Ya sea que los contratistas trabajen en el sitio o de forma remota, a corto o largo plazo, puede seguir algunas de las mejores prácticas para garantizar que los contratistas puedan entregar los resultados esperados:
1. Encuentre el contratista adecuado.
Los contratistas en el Reino Unido generalmente proporcionan CV que se aplican a capacidades y habilidades específicas del proyecto. Tenga en cuenta que está realizando una transacción de empresa a empresa en lugar de contratar a un empleado. En el proceso de entrevista, concéntrese en las habilidades de los contratistas, los servicios disponibles y los contratos aplicables que hayan completado.
2. Garantizar el cumplimiento legal.
Ambas partes deben acordar un contrato de empresa a empresa para establecer una relación de trabajo consistente. Si bien no está obligado legalmente a proporcionar beneficios como pago por enfermedad y pensiones, debe cubrir los siguientes términos con su posible contratista independiente:
- Tarifas y acuerdos de pago
- Servicios que el contratista proporcionará
- Duración del contrato.
- Condiciones de rescisión del contrato
3. Proporcione orientación.
Asegúrese de que el contratista se sienta cómodo y listo para trabajar proporcionando la capacitación necesaria. Si bien los contratistas independientes generalmente aportan experiencia específica de la industria, usted podría proporcionar capacitación sobre el software, el flujo de trabajo o los sistemas de su empresa, si corresponde.
Un paso importante para contratar los servicios de contratistas independientes es comprender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deben recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados ; por lo general, son libres de realizar el trabajo de acuerdo con su propio cronograma y métodos.
Cómo pagar a contratistas independientes en el Reino Unido
Dado que los contratistas independientes no están en la nómina de empleados de una empresa, debe compensarlos por separado por sus servicios generalmente a través de una transferencia bancaria. Tenga en cuenta cualquier restricción para enviar pagos a nivel internacional. Es posible que necesite encontrar un proveedor de transferencias de dinero de confianza.
Si bien no será responsable de cubrir los beneficios o impuestos, es posible que deba retener impuestos de sus contratistas en situaciones seleccionadas. Es importante verificar que cumple con los requisitos para su compañía específica y la clasificación de contratación. En cualquier caso, debe cumplir con las condiciones de remuneración acordadas en su contrato, incluidas las tasas de pago y los cronogramas de pago.
Términos de rescisión o extensión para contratistas independientes en el Reino Unido
Los contratistas generalmente trabajan durante un período de tiempo establecido o proyecto por proyecto, por lo que las condiciones de terminación deben ser directas en la mayoría de los casos. Usted y el candidato tienen libertad legal con respecto a la terminación y extensión, ya sea que renueve el contrato en una fecha específica o finalice los servicios después de que se complete un proyecto, y estos términos deben incluirse en el contrato de servicios.
Es importante asegurarse de que los procedimientos de rescisión se describan en el contrato de servicios en caso de que encuentre problemas con el desempeño del contratista o la voluntad de cumplir con los términos.
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