Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​  Reino Unido​​ 

Contratar empleados en el Reino Unido implica navegar por complejas leyes laborales locales, regulaciones de nóminas y requisitos fiscales. Empleando una entidad empleadora de registro, las compañías pueden gestionar fácilmente las regulaciones de empleado en el Reino Unido. El modelo de entidad empleadora of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) simplifica este proceso, permitiendo a tu compañía contratar talento en minutos.​​ 

Como experto global de empleo en el Reino Unido, G-P gestiona nóminas, mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios estatutarios y de mercado, gastos de empleado y más, entre otros aspectos a través de nuestra infraestructura global de entidad. Puedes contar con nuestro equipo de expertos en empleo dedicados para ofrecer un apoyo integral a cada contratante.​​  

Con las soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), puedes centrarte en expandirte sin los obstáculos del cumplimiento internacional. Este enfoque internacional mejora el alcance y la escalabilidad del negocio al permitir la contratación mundial sin necesidad de una entidad local.​​ 

Contratación en el Reino Unido con una entidad empleadora registrada​​ 

Atraer talento en el Reino Unido requiere navegar por un marco legal sofisticado. Asociar con una entidad empleadora registrada del Reino Unido simplifica estas complejidades. Las consideraciones clave incluyen:​​ 

• Clasificación laboral: El Reino Unido tiene categorías legales distintas para empleados, trabajadores y autónomos, cada uno con diferentes derechos y obligaciones de entidad empleadora. La clasificación errónea puede conllevar sanciones significativas.​​ 
• Beneficios competitivos: Ofrecer paquetes de beneficios estables, incluyendo seguro médico privado y contribuciones a pensiones mejoradas, es crucial para atraer y retener al mejor talento en un mercado competitivo.​​ 
• Cláusulas de no competencia: Los tribunales británicos examinan detenidamente los pactos restrictivos. La legislación reciente limita la duración de las cláusulas de no competencia a un máximo de tres meses, lo que hace que los contratos redactados con sumo cuidado sean esenciales.​​ 
• Terminación: El empleo en el Reino Unido no es "a voluntad". Terminar un contrato de empleo requiere un proceso justo y legalmente estable para mitigar el riesgo de reclamaciones por despido improcedente.​​ 

Los servicios de G-PPlataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsados por inteligencia artificial simplifican la contratación en el Reino Unido gestionando la clasificación laboral, beneficios, cláusulas de no competencia y despidos. Cercioran una correcta clasificación de empleado, mitigando los riesgos de clasificación errónea. G-P administra paquetes de cumplimiento y beneficios competitivos, incluyendo opciones legales y mercado-norm. También se aseguran de que los contratos de trabajo, al igual que las cláusulas de no competencia, sean legalmente exigibles y ofrecen asesoramiento experto sobre procedimientos de cumplimiento despido y despido, minimizando los riesgos legales.​​ 

Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)​​ 

Contratos laborales en el Reino Unido con una entidad empleadora registrada​​ 

In the UK, employers must provide employees and workers with a “written statement of particulars of employment” on or before day one of service. While this covers the basic terms, a comprehensive employment contract is the market standard for professional roles. An EOR ensures that all contracts are fully compliant with UK law, drafted to protect your intellectual property, and include necessary clauses on confidentiality and data protection. An offer letter and employment contract in the UK must always state the salary and any compensation amounts in British pounds (GBP).​​ 

Horario laboral en el Reino Unido​​ 

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, normally calculated over a 17-week reference period. Specific rules, agreements, sector exceptions, or an individual opt-out may affect this limit. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.​​ 

Una entidad empleadora de registro del Reino Unido garantiza la gestión del cumplimiento de festivos y vacaciones mediante la administración de permisos estatutarios (28 días licencia remunerada, incluidos festivos) y permisos mercado-norm. Gestionan las variaciones regionales de días festivos públicos, calculan los derechos proporcionales para los trabajadores a tiempo parcial y se mantienen actualizados sobre los cambios en las leyes laborales del Reino Unido.​​ 

Festivos públicos en el Reino Unido​​ 

In 2025, England and Wales observe 8 bank holidays:​​ 

• Año Nuevo (enero 1)​​ 
• Viernes Santo (abril 18)​​ 
• Lunes de Pascua (abril 21)​​ 
• Festivo bancario de principios de mayo (mayo 5)​​ 
• Festivo de primavera (mayo 26)​​ 
• Festivo bancario de verano (agosto 25)​​ 
• Día de Navidad (diciembre 25)​​ 
• Boxing Day (diciembre 26)​​ 

Escocia e Irlanda del Norte tienen ligeras variaciones en sus calendarios de festivos públicos.​​ 

Días de vacaciones en el Reino Unido​​ 

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year. For someone working 5 days per week, this equates to 28 days. This statutory vacation entitlement can include public or bank holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.​​ 

Licencia por enfermedad y Licencia para Cuidadores en Reino Unido​​ 

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer’s Leave per rolling 12-month period to care for, or arrange care for, a dependant with a long-term care need.​​ 

Maternidad, paternidad y licencia por paternidad en el Reino Unido​​ 

Una Plataforma global de empleo del Reino Unido (Empleador de Registro) garantiza el cumplimiento de la gestión de la baja de paternidad mantener al día con las leyes laborales del Reino Unido, calculando con precisión la remuneración por paternidad y gestionando el proceso de licencia. Ayudan a las compañías a comprender los requisitos de elegibilidad, la duración de la baja y las tarifas salariales legales, cerciorando el cumplimiento del marco legal para la baja por paternidad. Esto minimiza los riesgos legales y las cargas administrativas para la entidad empleadora.​​ 

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave). They must take 2 weeks’ compulsory leave after birth, or 4 weeks for factory workers. This is part of the 52-week entitlement. Statutory Maternity Pay (SMP), if they qualify, is payable for up to 39 weeks: 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower, for the next 33 weeks.​​ 

• Primeras 6 semanas: 90% del salario medio semanal del empleado.​​ 
• Semanas restantes 33 : GBP 187.18 por semana o el 90% de los ingresos semanales medios, lo que sea más bajo (tasa a fecha de abril de 2025).​​ 

Los socios tienen derecho a hasta dos semanas de baja de paternidad remunerada, que pueden tomar como dos semanas consecutivas o dos bloques separados de una semana. Los padres elegibles también pueden emplear la Baja Parental Compartida (SPL), que les permite compartir hasta 50 semanas de licencia y 37 semanas de salario. Disposiciones similares se aplican para la adopción.​​ 

Seguro de salud y beneficios complementarios en el Reino Unido​​ 

Una Plataforma global de empleo del Reino Unido (Empleador de Registro) ayuda a las compañías con seguro médico y beneficios gestionando las Contribuciones al Seguro Nacional para la sanidad pública, buscando y gestionando beneficios complementarios privados competitivos (como médicos, dentales, protección de ingresos y seguro de vida) para satisfacer las expectativas profesionales y, en última instancia, atrayendo y reteniendo talento británico.​​ 

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the secondary employer contribution being 15% on earnings above the Secondary Threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.​​ 

Planes de pensiones en el Reino Unido​​ 

A competitive pension plan is one of the most important benefits for UK employees. Under the government's auto-enrolment scheme, employers must provide a workplace pension. The total minimum contribution is 8% of qualifying earnings. This is typically split as at least 3% from the employer and 5% from the employee side. Where relief at source applies, that 5% is usually 4% deducted from pay plus 1% tax relief. Many employers offer enhanced contributions above the statutory minimum to create a more attractive compensation package.​​  

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) del Reino Unido garantiza el cumplimiento de la inscripción automática de pensiones laborales, gestionando las contribuciones de la entidad empleadora (min. 3%) y el mínimo global del 8% (incluyendo empleado y alivio fiscal). Los EOR también facilitan una oferta de pensiones mejorada para atraer talento del Reino Unido.​​ 

Bonificaciones en el Reino Unido​​ 

Los planes de bonificación en el Reino Unido pueden ser contractuales o discrecionales. Ya sea vinculado al rendimiento individual, empresarial o de equipo, es una buena práctica contar con una política clara y escrita para gestionar las expectativas y garantizar la equidad. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede orientar sobre la estructuración de esquemas de bonificaciones competitivas y de cumplimiento.​​ 

Terminación e indemnización en el Reino Unido​​ 

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: there is no statutory minimum for service under one month. Employees with one month to less than two years’ service get one week’s notice. After that, notice is one week for each full year of service, up to 12 weeks. Longer contractual notice may apply. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):​​ 

• 0.5 semana de salario por cada año completo de servicio menor de 22años.​​ 
• 1 semana de pago por cada año completo de servicio entre los 22 y los 40años.​​ 
• 1.5 semanas de salario por cada año completo de servicio desde los 41años.​​ 

Se aplica un límite legal al salario semanal empleado para este cálculo ( 710 GBP por semana a fecha de abril de 2025). Navegar por las leyes británicas de despido y despido supone un riesgo significativo de cumplimiento. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) ofrece asesoramiento experto para garantizar que todos los procedimientos sean justos, cumplimientos y minimizen el riesgo.​​ 

Nóminas e impuestos del Reino Unido​​ 

Los empleadores en el Reino Unido son responsables de la retención impuesto sobre los ingresos y tanto de las entidades empleadora como de empleado National Insurance Contributions de pagos salario bajo el sistema paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas). Esto implica cálculos complejos y la notificación regular de Su Majestad a Hacienda y Aduanas (HMRC). Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona la nómina y el cumplimiento fiscal del Reino Unido, cerciorando que tu equipo reciba un pago adecuado y puntual, al tiempo que elimina la carga administrativa de tu compañía.​​ 

Cómo seleccionar la entidad empleadora adecuada del Reino Unido para productos y servicios de discos​​ 

Elegir al socio adecuado de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) es fundamental para tu éxito en el Reino Unido. El socio adecuado te ayuda a navegar por un mercado complejo, contratar talento rápidamente y hacer crecer tu negocio con confianza.​​ 

Al evaluar las solicitudes de compra de EOR, tenga en cuenta estos factores clave para la expansión en el Reino Unido.​​ 

• Experiencia en cumplimiento en el Reino Unido Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe tener un conocimiento profundo y localizado de las leyes laborales del Reino Unido. Esto incluye navegar la paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), las contribuciones a la Seguridad Social, beneficios legales como la inscripción automática de pensiones y la compleja verificación del derecho al trabajo tras el Brexit. Su experiencia garantiza que mitigues riesgos y mantengas el cumplimiento total.​​ 
• Entidad propiedad del país ¿La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) opera a través de su propia entidad legal en el Reino Unido o depende de socios externos? Una entidad empleadora registrada con una entidad de propiedad total proporciona control directo sobre el cumplimiento, la nómina y la seguridad de los datos. Este modelo elimina los riesgos y retrasos en la comunicación que pueden surgir cuando tu socio externalica funciones críticas de Recursos Humanos, ofreciendo mayor estabilidad y una experiencia fluida para tu equipo británico.​​ 
• Servicio y soporte integrales Busca un socio que gestione todo el ciclo de vida del empleado, desde cumplimiento incorporación hasta la gestión de nóminas y beneficios. Cerciórate de contar con un equipo dedicado de Recursos Humanos con sede en el Reino Unido y expertos legales disponibles para orientarte en cuestiones complejas y apoyar a tu equipo en su zona horaria local.​​ 
• Una plataforma tecnológica unificada Una poderosa plataforma de empleo global te ofrece visibilidad en tiempo real de tus operaciones en el Reino Unido. Simplifica la nómina, agiliza las tareas de Recursos Humanos y proporciona una experiencia constante y de alta calidad a tus empleados, ayudándote a gestionar tu equipo en Reino Unido con mayor eficiencia. Busca entidad empleadora de tecnología de registros que emplee inteligencia artificial para automatizar flujos de trabajo clave y proporcionar información actualizada sobre cambios laborales.​​ 
• Escalabilidad para el crecimiento en el Reino Unido El Reino Unido tiene un mercado de talento altamente competitivo. Tu socio de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe poder escalar contigo, ya sea que contrates a tu primer empleado o que formes un gran equipo. Una solución escalable te permite incorporar talento rápidamente y crecer sin demoras.​​ 
• Experiencia probada en el Reino Unido Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con un historial estable y verificable en el Reino Unido. Busca testimonios positivos de clientes y estudios de caso que demuestren su experiencia en el mercado y su capacidad para apoyar compañías como la tuya.​​ 
• Transparente, tasa fija fija: Evalúa la previsibilidad del costo total en lugar de las bajas tasas base. Busca modelos de precios estándar y claros. Compara cuidadosamente las estructuras de precios, ya que algunos EOR emplean modelos de porcentaje de la nómina que penalizan a los que ganan alto. La fijación fija garantiza la precisión a largo plazo de las cotizaciones operativas. El precio inicial de G-P Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) de USD 599 mensual te da acceso completo a la G-P Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global). Usamos una tarifa fija en la plataforma en lugar de cobrar un porcentaje de la nómina.​​ 

¿Por qué G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contratar en el Reino Unido?​​ 

G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) es reconocida como líder en empleo global, ocupando el puesto número 1 en todos los reportes de analistas del sector. La plataforma de empleo global de G-Pofrece todo lo que compañías de todos los tamaños necesitan para gestionar todo el ciclo de vida del empleado con sus productos de confianza Global Recursos Recursos Humanos, G-P Giae inteligencia artificial Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y productos de contratistas. G-P apoya a equipos en 180+ países con más de una década de experiencia laboral global, el mayor equipo de Recursos Humanos locales, expertos legales y de cumplimiento, y su base de conocimientos propietaria inigualable.​​ 

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Preguntas frecuentes sobre UK Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)​​