Contratar al mejor talento en el Reino Unido puede conllevar estrictos requisitos de visa. La mayoría de los no nacionales necesitan aplicar un visa de trabajo del Reino Unido antes de la fecha de inicio. Comprender el sistema de visa de trabajo del Reino Unido te ayuda a contratar con confianza, cumplir con el cumplimiento y evitar costosos retrasos.
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¿Quién necesita una visa de trabajo en el Reino Unido?
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
Opciones de visa de trabajo en el Reino Unido.
Las visas de trabajo para profesionales en el Reino Unido incluyen:
- La visa de trabajador cualificado: La visa de trabajo más común para profesionales cualificados viene acompañado de varios requisitos:
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- El candidato a persona debe recibir al menos el umbral mínimo salarial para su puesto o el umbral general, lo que sea más alto.
- Los solicitantes también deben demostrar que saben leer, escribir, hablar y entender inglés a un nivel específico.
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- Visa de ampliación: Para personas con una oferta de trabajo de una compañía británica de alto crecimiento y que cumpla los requisitos.
- Visa para personas con alto potencial (HPI, por sus siglas en inglés): Para recién graduados de universidades de primer nivel a nivel mundial.
El proceso de solicitud para una visa de trabajo en el Reino Unido.
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- El empleador emite la CoS: La entidad empleadora emite un CoS tras la aceptación de una oferta de trabajo. Obtener y mantener una licencia de patrocinador implica importantes responsabilidades de cumplimiento para los empleadores, incluyendo la gestión de registros y la presentación de reportes. Sin esta licencia, una compañía no puede emitir el CoS necesario para una solicitud de visa de trabajador cualificado.
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- El empleado presenta datos biométricos: La mayoría de los solicitantes deben aportar huellas dactilares y una fotografía. Esto suele hacer en un centro de solicitud de visas, pero algunos pueden emplear la aplicación de Inmigración del Reino Unido: Comprobación de Identificación, dependiendo de su nacionalidad y tipo de solicitud.
- Decisión y eVisa: Una vez aprobada, el empleado recibe una decisión y puede acceder a su estatus migratorio digital en línea.
Otras consideraciones importantes para las visas de trabajo del Reino Unido
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
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Por el momento, G-P no ofrece apoyo para tramitar visas de trabajo ni licencias en esta ubicación en individua.
Preguntas frecuentes
¿Por qué una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) no puede patrocinar visas del Reino Unido?
El patrocinio en el Reino Unido requiere una responsabilidad real del patrocinador por el rol patrocinado, incluyendo sus deberes, funciones y resultados. Los modelos de oferta de mano de obra en los que una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) patrocina a un trabajador pero le asigna un rol controlado por el cliente, pueden crear un riesgo de cumplimiento para todas las partes. G-P no se presenta como patrocinador en los acuerdos de suministro de mano de obra de la Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Apoyamos la contratación conforme a la ley trayectorias para trabajadores con autorización vigente y mediante la planeación de estrategias de visa dirigidas por el cliente.
¿Se permiten alguna vez acuerdos laborales de terceros según las normas de patrocinio de visas del Reino Unido?
Sí. Los acuerdos de terceros no están automáticamente prohibidos simplemente porque un trabajador patrocinado asista a un centro de atención al cliente o apoye un contrato con el cliente. La pregunta clave es quién es responsable del trabajo. Un patrocinador puede asignar a un trabajador a un proyecto de terceros donde el patrocinador esté realmente contratado para prestar un servicio o proyecto definido, y mantenga la responsabilidad de las funciones, funciones, supervisión y resultados del trabajador. Lo que no está permitido es usar el patrocinio de visa para alinear a una persona en el rol rutinario actual del cliente, donde el cliente dirige el puesto diario como parte de su fuerza de trabajo.
