Cuando esté listo para cerrar el trato con un nuevo empleado talentoso, necesita algo que lo haga elegir su compañía por sobre la competencia. A menudo, la respuesta es compensación y beneficios. Proporcionar el nivel adecuado de compensación y beneficios lo ayudará a atraer y retener a los mejores empleados, al mismo tiempo que lo ayudará a cumplir con las normas.
G-P hace que sea más fácil y rápido expandirse a países como Guinea Ecuatorial. Tenemos subsidiarias en todo el mundo que podemos utilizar para contratar empleados, administrar nóminas y proporcionar beneficios y compensación para su empresa. Cuando opte por los beneficios de Guinea Ecuatorial y la subcontratación de compensación, solo tendrá que enfocarse en construir su empresa.
Leyes de compensación ecuatorial de Guinea
Debe cumplir con las leyes de compensación de Guinea Ecuatorial, incluido el salario mínimo de francos 129,035 CFA por mes. Después de trabajar para su empresa durante un año, sus empleados deben recibir bonificaciones, incluida una bonificación del Día Nacional de la Independencia, 15 días de su salario pagados antes 12 de octubre de cada año y una bonificación de Navidad antes 24 de diciembre de cada año.
Beneficios garantizados en Guinea Ecuatorial
Cuando cree su plan de gestión de beneficios de Guinea Ecuatorial, comience agregando los beneficios legales requeridos por la ley. El país celebra los feriados 10 nacionales, y usted debe otorgar a los empleados todos esos días libres con goce de sueldo. El artículo 54 de la Ley Laboral establece que los empleados deben recibir un mes completo de vacaciones por cada año completo que hayan trabajado para su compañía.
La licencia por maternidad con goce de sueldo es un beneficio garantizado para las empleadas. Las mujeres pueden tomarse seis semanas de licencia antes de dar a luz y hasta seis semanas después del nacimiento. Si hay complicaciones médicas, una autoridad de salud competente debe decir que regresar al trabajo es apropiado antes de que el empleado pueda hacerlo.
Gestión de beneficios ecuatoriales de Guinea
Una vez que termine de crear su plan de gestión de beneficios de Guinea Ecuatorial, debe difundirlo a los empleados. Hacerlo incluye otorgar beneficios garantizados, así como beneficios adicionales que los empleados pueden esperar. Algunas opciones complementarias incluyen bonificaciones basadas en el desempeño, opciones de seguro médico privado y más. Si prefiere no obtener su propio plan de beneficios para proporcionar a los empleados, puede elegir proporcionar un estipendio para que ellos encuentren su propio plan.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Su compañía no puede comenzar a trabajar, contratar empleados ni otorgar compensación y beneficios hasta que tenga una entidad registrada en el país. Desafortunadamente, establecer uno puede tardar semanas o meses en completarse, lo que hace que pierda tiempo valioso para construir nuevas relaciones comerciales, encontrar a los empleados adecuados y comenzar a tener éxito en la región. En cambio, puedes trabajar con G-P para empezar en Guinea Ecuatorial desde el primer día.
Ofrecemos una tercerización de compensación y beneficios en Guinea Ecuatorial para facilitarle la expansión. Después de contratar empleados a través de nuestra PEO de Guinea Ecuatorial, los agregaremos a nuestro plan de nómina y beneficios existente. Como resultado, no tendrá que preocuparse por el cumplimiento, y sus empleados recibirán el pago y los beneficios que merecen.
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Cuando esté considerando cómo expandirse, elija el equipo de G-P para obtener ayuda. Contáctenos hoy para obtener más información.