La compensación y los beneficios son importantes para su equipo y la salud de su compañía. Los empleados esperan un cierto nivel de compensación y beneficios que no solo cumpla con los requisitos legales, sino que también vaya más allá para satisfacer sus necesidades.
Al expandirse a Eswatini, los empleadores deben cumplir con las leyes de compensación del país para cumplir y proporcionar los beneficios adecuados para fomentar mayores tasas de retención. Estos son algunos aspectos importantes a considerar.
Leyes de compensación de Eswatini
El salario mínimo de Eswatini varía según el puesto de un empleado. Por ejemplo, los trabajadores domésticos deben fabricar al menos SZL 531.60 al mes, mientras que los trabajadores no calificados y los trabajadores calificados deben fabricar al menos SZL 420 y SZL 600 al mes, respectivamente. Estas leyes de compensación de Eswatini comenzaron en 2011, por lo que debe estar atento a cualquier cambio en las leyes de compensación en el futuro.
Los empleados pueden trabajar horas extras, pero deben dar su consentimiento para realizar las horas extras. Todos los empleados que trabajen horas extras deben recibir un pago de al menos 1.5 veces su salario normal.
Beneficios garantizados en Eswatini
Su plan de administración de beneficios de Eswatini primero debe incluir los beneficios garantizados que exige la ley. Puede comenzar por incluir los días festivos 11 nacionales de Eswatini.
Eswatini también ofrece a las futuras madres 12 semanas de licencia por maternidad como beneficio garantizado. Pueden tomar 6 semanas antes de la fecha de vencimiento, pero solo se pagan 2 semanas, y solo si el empleado ha trabajado durante al menos 1 año.
Los padres no recibirán ninguna licencia por paternidad a menos que la compañía proporcione esta licencia como beneficio adicional.
Administración de beneficios de Eswatini
Cuando dispersa su plan de administración de beneficios de Eswatini, los beneficios complementarios pueden ser una excelente manera de ayudar a atraer y retener talentos. Puede ofrecer bonificaciones basadas en el desempeño, tiempo libre adicional o incluso un estipendio de seguro médico para mostrar a los empleados que los aprecia y que desean que permanezcan en su compañía a largo plazo. Si no está seguro de qué beneficios adicionales proporcionar, puede realizar encuestas o investigar a los competidores locales para ver qué tipo de beneficios se ofrecen más en su industria.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que eligen expandir la forma tradicional a través del establecimiento de una subsidiaria deben incorporarse en Eswatini antes de proporcionar beneficios.
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