G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Eswatini
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Eswatini, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Eswatini
Los contratos a plazo fijo están permitidos en Eswatini. Es legalmente necesario establecer un contrato de trabajo escrito, en el idioma local, que detalle los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Eswatini siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Swazi lilangeni en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Eswatini
La semana laboral no debe exceder los 5.5 días. Los empleados pueden trabajar horas extras, pero deben dar su consentimiento para realizar las horas extras. Todos los empleados que trabajen horas extras deben recibir un pago de al menos 1.5 veces su tarifa normal.
Vacaciones en Eswatini
Eswatini celebra las fiestas 11 nacionales:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Feriado de cumpleaños del rey
- Día Nacional de la Bandera
- Día del Trabajador
- Día de la Ascensión
- Cumpleaños del Padre Rey
- Día de Somholo
- Navidad
- Día después de Navidad
Días de vacaciones en Eswatini
Después de cada 12 mes de empleo en una compañía, los empleados tienen derecho a al menos 2 semanas de licencia anual con pago completo.
Licencia por enfermedad de Eswatini
Después de 3 meses de empleo, los trabajadores son elegibles para 14 días de 100% de licencia por enfermedad con goce de sueldo y 14 días de 50% de licencia por enfermedad con goce de sueldo a la tarifa salarial base del empleado.
Licencia por maternidad/paternidad en Eswatini
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad, 6 de las cuales pueden tomarse antes de la fecha de vencimiento. Siempre que el empleado haya trabajado durante al menos 1 año en una compañía, se pagan 2 semanas de licencia.
No hay licencia por paternidad legal.
Seguro médico en Eswatini
Eswatini tiene un sistema de atención médica público/privado. Aproximadamente el 80% de la población consulta a curanderos tradicionales para obtener atención médica.
Terminación/indemnización en Eswatini
Se permiten períodos de prueba de hasta 3 meses. Los empleados contratados para realizar trabajos técnicos o confidenciales de supervisión pueden tener un período de prueba más largo, pero debe acordarse por escrito.
Los empleadores pueden despedir a los empleados con los siguientes períodos de notificación:
- Después del período de prueba y 1 mes de empleo: 1 semana de aviso
- 3 a 12 meses de empleo: 2 días por cada mes completo de empleo continuo
- Más de 12 meses de empleo: 1 mes más 4 días por cada año completado
Los empleados que se retiren pueden recibir un pago en lugar de un aviso. Como se indica en las leyes laborales, un empleado despedido es elegible para el pago de indemnización por despido del salario del día 10 laboral por cada año de servicio completado después del primer año.
Pago de impuestos en Eswatini
No hay impuestos de seguridad social en Eswatini. El sistema de impuestos sobre la renta es el pago por ganancia (Pay-as-you-Gan, PAYE).
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