Eswatini, anteriormente Swaziland, es un pequeño país africano que se encuentra a solo 81 millas de distancia. Si bien expandirse a Eswatini es una perspectiva emocionante para su empresa, aún debe pensar en muchos factores de empleo diferentes, como establecer la nómina, gestionar el proceso de incorporación, contratar empleados y más.
G-P puede ayudar. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, optimizaremos sus necesidades de nómina y nos aseguraremos de que cumpla con las leyes de compensación de Eswatini. Como resultado, puede lograr una mayor tranquilidad y enfocarse en dirigir su empresa sabiendo que todos los asuntos de cumplimiento están cubiertos.
Reglas impositivas en Eswatini
Los empleadores en Eswatini deben manejar los impuestos de los empleados en virtud de un sistema de pago por ganancia (Pay-as-you-Gearn, PAYE). Las empresas deben calcular y procesar los impuestos en nombre de los empleados y luego enviar a los empleados un salario neto. Los empleadores manejan el impuesto sobre la renta, el seguro de salud pública y otras deducciones a través de este pago.
Eswatini no utiliza un impuesto de seguridad social, por lo que los empleadores y empleados no tienen que contribuir a este fondo.
Opciones de nómina de Eswatini para empresas
Tiene 3 diferentes opciones de nómina de Eswatini para elegir:
- Interno: Es posible que las empresas deseen operar una nómina interna para pagar directamente a los empleados. Hacerlo es una mejor opción para que las empresas más grandes con el presupuesto contraten a un equipo de RR. HH. adicional y establezcan una subsidiaria local.
- Empresa de procesamiento de nómina de Eswatini: Una empresa de procesamiento de nómina local puede encargarse de subcontratar su nómina. Con esta opción, su empresa seguirá siendo responsable de los asuntos de cumplimiento relacionados con su nómina.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Eswatini y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Eswatini
Si elige configurar una nómina interna de Eswatini, primero deberá incorporarla. Sin embargo, el proceso de incorporación depende de la entidad que elija y de dónde la incorpore. Todo el proceso podría tardar desde unas semanas hasta unos meses en función de estos factores.
G-P elimina la necesidad de incorporar. Contrataremos empleados para que trabajen en su nombre y optimicen la nómina de su equipo. Puede comenzar a trabajar en unos días con esta solución y no tendrá que manejar el estrés del cumplimiento.
Términos de derecho/terminación
Por lo general, recomendamos investigar los derechos y los términos de terminación e incluirlos en un contrato de empleo antes de establecer la nómina. El país permite períodos de prueba de hasta 3 meses.
Los empleadores pueden despedir a los empleados con ciertos períodos de notificación, que varían según el tiempo que el empleado haya trabajado para una compañía.
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