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Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratos de empleo en Etiopía
Antes de contratar nuevos empleados, es importante redactar un contrato de empleo que describa las responsabilidades de ambas partes. En el acuerdo, las compañías pueden incluir un período de prueba de hasta 45 días. Durante este tiempo, el empleado tiene derecho a derechos y beneficios. Sin embargo, los empleadores pueden rescindir el contrato en cualquier momento sin previo aviso, pago de indemnización por despido o compensación adicional.
Las leyes laborales de Etiopía estipulan que los contratos de empleo deben incluir, como mínimo, la siguiente información:
- Nombre y dirección del empleador
- Nombre, edad, dirección y número de tarjeta de trabajo del empleado (si corresponde)
- Acuerdo entre las partes contratantes en cumplimiento de las regulaciones
- Firmas de todas las partes contratantes
Las empresas están obligadas a proporcionar trabajo a los empleados de acuerdo con sus acuerdos y suministrar cualquier material y pago acordado en el contrato.
Horario de trabajo en Etiopía
La semana laboral estándar es de 40 horas, y la ley estipula que las horas de trabajo deben ser 8 horas por día u 48 horas por semana. Si es necesario, las horas diarias pueden aumentarse, siempre que no excedan las 10 horas por día.
Cada semana, los empleados también tienen derecho a horas consecutivas 24 de descanso. El día de descanso estándar es el domingo, pero los trabajadores pueden elegir un sustituto si la naturaleza del trabajo requiere trabajo.
Los empleados que trabajan horas extras o turnos nocturnos tienen derecho a recibir una compensación adicional a tarifas basadas en sus horas y horarios de turno. No pueden trabajar más de 20 horas extras en un mes o más 100 de horas en un año.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales puede establecer disposiciones para reducir las horas de trabajo u otros arreglos especiales para condiciones específicas de la industria.
Licencia por vacaciones en Etiopía
Durante 1 año de servicio, los empleados tienen derecho a 16 días de licencia anual con goce de sueldo. Luego, por cada 2 año adicional de servicio, se agrega 1 día hábil de licencia anual. Por ejemplo:
- 1 año de servicio: 16 días
- 2 años de servicio: 16 días
- 3 años de servicio: 17 días
- 4 años de servicio: 17 días
- 5 años de servicio: 18 días
Vacaciones en Etiopía
Los empleados tienen derecho a los siguientes feriados remunerados cada año:
- Día de la Victoria de Adwa
- Día Internacional del Trabajo
- Día de la Victoria de los Patriotas
- Día de caída de la excavación
- Enkutatash
- Navidad
- Día de Reyes
- Viernes Santo de Etiopía
- Pascua etíope
- Meskel
- Mawlid
- Eid-al-Fitr
- Eid al-Adha
Licencia por enfermedad en Etiopía
Una vez que los empleados hayan completado su período de prueba, pueden recibir hasta 6 meses de licencia por enfermedad. Las tarifas de pago dependen de la duración de la licencia:
- Salario completo: Primer mes de licencia
- Medio salario: segundo y tercer mes de licencia
- Sin salario: Últimos 3 meses de licencia
Licencia por maternidad en Etiopía
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 30 días de licencia antes del nacimiento y 90 días adicionales después del parto. Los empleadores son responsables de proporcionar el pago completo durante la licencia por maternidad.
Beneficios y bonificaciones
Las compañías deben ser miembros del sistema de salud social y son responsables de proporcionar seguro médico a los empleados. La contribución del seguro social en nombre de los empleados es del 11% de la nómina para cada trabajador.
Terminación e indemnización en Etiopía
Si un empleado finaliza su empleo con una compañía antes de utilizar la licencia anual acumulada, tiene derecho a una compensación equivalente a la duración de su servicio. Las empresas se reservan el derecho de rescindir un contrato sin previo aviso si existe una causa justificada al cumplir con uno de los siguientes criterios:
- Tardanzas repetidas e injustificadas después de múltiples advertencias
- Ausencia injustificada por días laborales 5 consecutivos, días 10 laborales en un mes o días 30 laborales en un año
- Conducta fraudulenta o engañosa mientras se completan las tareas
- Apropiación indebida de fondos o bienes del empleador para enriquecimiento personal o de terceros
- Producir una producción consistentemente por debajo de los estándares requeridos
- Responsabilidad por los altercados en el lugar de trabajo
- Condena por un delito que impide que el empleado trabaje
- Causar daños a la propiedad del empleador intencionalmente o a través de negligencia grave
- Actividades ilegales
Si la finalización de la relación laboral es por otros motivos, las compañías están obligadas a proporcionar una notificación por escrito al trabajador y pagar todos los salarios adeudados dentro de los 7 días previos a la finalización de la relación laboral. La indemnización por despido también es obligatoria en función de las circunstancias de la finalización y los años de servicio.
Pago de impuestos en Etiopía
Los empleadores son responsables de retener los ingresos del cheque de pago de cada mes. El impuesto retenido debe pagarse a la Autoridad de Ingresos y Aduanas de Etiopía (ERCA) dentro de los 30 días posteriores a la finalización del mes de pago.
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