La compensación y los beneficios son valiosos en todos los países, incluido Fiji. Cuando gestiona estos aspectos del empleo, debe considerar las leyes laborales nacionales y cómo hacer que su empresa sea atractiva para los posibles empleados. Con G-P, obtiene acceso a beneficios de expertos y subcontratación de compensaciones, para que sus empleados puedan recibir el apoyo que merecen.
Leyes de compensación de Fiyi
Las leyes salariales del país a menudo surgen de la creación de consejos salariales. Estos tableros se crean cuando no se cumple con la compensación adecuada dentro de una industria. Todos los sectores de empleo tienen su propio consejo salarial que determina el salario mínimo de la industria, el pago de horas extras y las limitaciones por hora. Los consejos también crearán leyes de compensación adicionales cuando sea necesario.
Las leyes laborales nacionales del país describen los requisitos generales de compensación. Por ejemplo, los empleados pueden recibir su salario mediante cheque o hacer que su cheque de pago se deposite directamente en su cuenta bancaria. Los empleados pueden trabajar seis días a la semana, a 48 horas a la semana, o cinco días a la semana, a 45 horas o menos a la semana.
Beneficios garantizados en Fiyi
Un plan de beneficios para cualquier país debe incluir beneficios legales y complementarios. Los beneficios requeridos de Fiji abarcan derechos como tiempo libre, licencia por maternidad y accesibilidad a la pensión. Por cada año de servicio, los trabajadores reciben días libres 10 remunerados. También se toman vacaciones 11 públicas y las mujeres reciben 84 días de licencia por maternidad con goce de sueldo.
Los empleados pueden elegir contribuir a un fondo de proveedores; el requisito mínimo es el 8% de las ganancias, pero las personas pueden contribuir hasta un 12%. Como empleador, debe proporcionar al menos un 10% a este fondo y la contribución combinada máxima absoluta de usted y el empleado es del 30%.
Los consejos salariales pueden determinar más beneficios requeridos para industrias específicas si los trabajadores tienen necesidades similares.
Gestión de beneficios de Fiyi
Cumplir con los mínimos requeridos legalmente es vital para mantener el cumplimiento de su negocio internacional, mientras que los beneficios adicionales pueden hacer que sus puestos vacantes sean atractivos. Cuando ofrece más que los mínimos, alienta a sus empleados a trabajar más duro y a ayudarlos a sentirse apoyados dentro del lugar de trabajo. Los beneficios adicionales pueden incluir:
- Contribuciones al seguro médico.
- Vivienda.
- Cupones o disposiciones para comidas.
Desea que los candidatos elijan su compañía por sobre la competencia, y los salarios y beneficios justos son una de las mejores maneras de hacerlo. Seguir los requisitos legales también mantiene el cumplimiento de su empresa, lo cual es crucial para su éxito.
Cuando administra su empresa desde otro país con diferentes leyes laborales, puede ser difícil mantenerse al tanto de cada requisito. En G-P, ofrecemos servicios de subcontratación de compensaciones y beneficios en Fiji para simplificar su expansión internacional. Nuestro equipo de expertos legales elimina las conjeturas de salarios y beneficios.
También nos aseguraremos de que sus contratos de empleo cumplan con las leyes locales y que sus paquetes de beneficios sean competitivos dentro del panorama de contratación. Sus ofertas de beneficios pueden escalar con usted, por lo que nunca proporciona más de lo que puede pagar, lo que conduce a empleados más felices y a un mayor éxito.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La Promulgación de Relaciones Laborales y los consejos salariales de diversas industrias determinan todas las leyes y restricciones para la compensación y los beneficios. Estos sistemas a menudo realizan cambios con el tiempo, por lo que es crucial mantenerse actualizado sobre las últimas regulaciones. Esta concientización significa mantener el cumplimiento de sus contratos de empleo desde la etapa de redacción y durante toda la duración del empleo.
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Una expansión internacional es un movimiento significativo para cualquier empresa, y puede ser un desafío manejarlo por su cuenta. Cuando trabaja con G-P, puede acceder a un equipo confiable de expertos legales y de recursos humanos para garantizar que su empleo sea legal y atractivo.
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