Cuando comienza a expandir su empresa a escala internacional, debe considerar una variedad de leyes laborales que pueden ser drásticamente diferentes de las leyes de su hogar. Si bien una expansión ofrece oportunidades, también presenta desafíos.
En G-P ofrecemos una vía simplificada de expansión internacional. Cuando trabaja con nosotros, tiene un equipo de expertos legales y profesionales de RR. HH. de su lado para garantizar que su empresa cumpla con las normas y que sus empleados estén satisfechos.
Nuestro modelo de Empleador registrado en Fiyi tiene en cuenta las regulaciones de empleo locales y le permite darnos todos los riesgos. Nuestro software optimizado ofrece gestión de empleados y nóminas, y nuestro equipo siempre es un recurso para sus prácticas internacionales. Lo ayudaremos a encontrar y contratar al mejor talento para sus puestos e incluso diseñar paquetes de beneficios para el cumplimiento y la competencia en el mercado laboral.
Contratación en Fiyi
El mundo de los negocios de Fiji se caracteriza por el empleo informal por cumplir con los requisitos mínimos de vida. Sin embargo, la economía continúa creciendo y ofrece promesas. Con nuevas oportunidades de empleo, los residentes pueden encontrar formas más sustanciales de prosperar en las islas.
Si bien algunos aspectos del mercado laboral de Fiji no están relativamente regulados, otras cualidades son más avanzadas que los diferentes países de la Isla del Pacífico. Con consejos salariales, leyes contra la discriminación y un salario mínimo reconocido, los empleadores deben pensar en una variedad de leyes al contratar empleados. Con las disposiciones adecuadas y las oportunidades de crecimiento, los residentes pueden hacer excelentes activos para el crecimiento de su negocio.
Contratos de empleo en Fiyi
Al contratar a un empleado durante menos de seis meses, puede utilizar un contrato de empleo oral. Debe explicar los detalles específicos del puesto, incluidos los salarios, las horas de trabajo y la fecha de finalización.
Si un empleado trabaja durante seis meses o más, debe crear un contrato escrito que esté firmado o sellado con una huella digital. Este contrato debe incluir salario, horas de trabajo, tiempo libre y cualquier otra información específica del puesto. Renueve este contrato anualmente o cada dos años si la familia del empleado lo acompaña o si desea continuar con el servicio.
Antes de celebrar un contrato, los empleados deben recibir un examen médico que los considere aptos para el empleo.
Horario de trabajo en Fiyi
Las leyes laborales de Fiji permiten a los empleados trabajar un máximo de 48 horas durante seis días a la semana, antes de las horas extras. Debe describir las limitaciones de horas extras dentro del contrato de empleo. Si un empleado trabaja 45 horas o menos por semana, debe trabajar cinco días por semana.
Vacaciones en Fiyi
Los empleados siempre reciben feriados 11 públicos libres. Esto incluye lo siguiente:
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo
- Sábado de Pascua
- Lunes de Pascuas
- Día de Girmit
- Día de Ratu Sir Lala Sukuna
- Cumpleaños del profeta Mohammed
- Día de Fiyi
- Diwali
- Navidad
- Día después de Navidad
Si el Día de Año Nuevo, el cumpleaños, la Navidad o el Diwali del profeta Muhammed caen en fin de semana, el día libre debe pasar al lunes siguiente. Dado que el Día del Boxeo sigue a Navidad, debe reconocerse un martes cuando el Día de Navidad se reconoce un lunes.
El Ministro puede trasladar el reconocimiento público de los días festivos a días diferentes cuando caen en un día que no sea el lunes.
Días de vacaciones en Fiyi
Por cada año de empleo, los trabajadores deben recibir un mínimo de 10 días de licencia con goce de sueldo. Deben recibir salarios basados en lo que habrían recibido el día en que despegan. Sin embargo, puede proporcionar más que el mínimo descrito.
Si un empleado se ausenta durante 20 días o más en circunstancias no aceptadas, no es necesario que proporcione tiempo libre durante el año siguiente.
Licencia por enfermedad en Fiyi
Después de que un empleado haya prestado servicios a su empresa durante tres meses continuos, tiene derecho a al menos 10 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo. Al igual que el tiempo de vacaciones, puede optar por otorgar más licencia por enfermedad que el mínimo requerido. Los trabajadores deben recibir su compensación estándar en esos días libres.
Las leyes laborales del país también representan tres días de licencia por duelo remunerada en caso de que un empleado pierda a un ser querido. Esta licencia es independiente de la cantidad de días por enfermedad.
Licencia por maternidad/paternidad en Fiyi
Si han trabajado para su compañía durante al menos 15 días, las mujeres tienen derecho a un 84 total de días de licencia por maternidad con goce de sueldo. Pueden usar estos días en cualquier arreglo, antes o después del parto. Si eligen trabajar antes del parto, deben tener un certificado médico que les permita hacerlo.
Si son los primeros tres nacimientos que han tenido en virtud de su contrato de empleo, el trabajador recibe su salario normal durante este tiempo libre. Para el cuarto nacimiento y los nacimientos posteriores, los empleados recibirán la mitad de su salario estándar.
Un empleado puede optar por tomarse más de los 84 días asignados, pero no está obligado a ganar un pago después del tiempo libre legal. Después de que se aprobó una enmienda en 2018, los hombres pudieron recibir cinco días de licencia por paternidad. Desde entonces, este número ha disminuido a dos después de que se aprobara un acto mayo de 2020 de ayuda comercial por coronavirus.
Seguro médico en Fiyi
Fiji tiene instituciones de salud pública y privada en todas las islas. Las instituciones públicas brindan atención gratuita, pero no tienen los mismos recursos que los hospitales privados. Las leyes laborales no reclaman el seguro de salud como requisito, pero puede deducir una parte del salario de un empleado como contribución al seguro de salud si está de acuerdo.
Beneficios complementarios de Fiji
No hay beneficios ni bonificaciones específicos descritos en las leyes laborales del país, pero puede proporcionar una compensación adicional según lo considere conveniente.
Finalización/indemnización en Fiyi
La finalización de la relación laboral puede ocurrir en varios términos diferentes. Un contrato puede llegar a su fin escrito o acordado, o ambas partes pueden acordar rescindir el contrato. Otras calificaciones para el despido incluyen:
- Conducta indebida en el lugar de trabajo.
- Desobediencia legal.
- Una falta evidente de habilidad que un empleado afirmó tener.
- Descuido habitual de las obligaciones.
- Ausencias continuas injustificadas.
Si el contrato se rescinde dentro de los primeros a 12 meses de servicio, un empleado recibe 5/6 su pago por cada mes de trabajo completado. Durante un año o más de servicio, un empleado recibe la misma indemnización, más el pago de cualquier día libre que no haya tomado.
Pago de impuestos en Fiyi
Usted es responsable de deducir los impuestos sobre la renta de los cheques de pago de los empleados. Las categorías impositivas cambian según el nivel de ingresos. Cuando los empleados generan ingresos lo suficientemente altos, debe deducir otros impuestos por responsabilidad social y adaptación climática. Los esquemas de pensión también son opcionales.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P, nuestros servicios globales de PEO y nuestro modelo de empleador registrado aceleran su expansión internacional y reducen los riesgos asociados. Tenemos el conocimiento y los recursos para apoyar a su empresa dondequiera que elija ir. Tenga tranquilidad mientras se enfoca en lo que mejor hace: dirigir su empresa.
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