Cuando comience a expandir su empresa más allá de las fronteras de su país, debe pensar en cómo gestionará la nómina. Si bien esta práctica es vital para el cumplimiento de su empresa, sus empleados también esperan sus cheques de pago a tiempo. Cuando trabajas con G-P, la gestión de tu nómina se convierte en nuestra responsabilidad.
Reglas fiscales en Fiyi
Como empleador, usted es responsable de deducir los impuestos sobre la renta de los cheques de pago de los empleados. Los porcentajes del impuesto sobre la renta dependen de la cantidad de dinero que las personas ganan por año. Cualquier cosa inferior a FJ$30,000 no incluye ningún impuesto sobre la renta. FJ$30,000 a FJ$50,000 se encuentra en una categoría impositiva del 18%, pero el impuesto sobre la renta puede llegar hasta el 20%.
Se agregan montos adicionales a estos pagos a medida que una persona gana más dinero. Por ejemplo, en el nivel de FJ$270,000 a FJ$300,000, las personas comienzan a pagar el impuesto de responsabilidad social (Social Responsibility Tax, SRT). A partir del abril de 2022, las tasas impositivas del SRT comienzan en el 18% pero pueden llegar hasta el 24%.
Opciones de nómina de Fiji para empresas
Puede manejar la nómina de varias maneras. El método que elija se basa en cuántos recursos tiene como empresa y cuánto riesgo está dispuesto a asumir. Sus opciones incluyen:
- Interno: Si tiene una subsidiaria en el país y fondos suficientes para contratar un departamento de nómina, puede administrar la nómina por su cuenta. Esta configuración es una opción realista para las empresas con recursos financieros, pero no es la opción correcta para todos, especialmente porque se trata de inquietudes de responsabilidad.
- Empresa de procesamiento de nóminas: a veces, las empresas con subsidiarias trabajarán con una empresa de procesamiento de nóminas independiente en el país. Sin embargo, si esta compañía de procesamiento no cumple con una reglamentación o ley, la responsabilidad recae en su entidad.
- Remoto: Establecer una subsidiaria puede ser un proceso largo. Si no está interesado en manejar este complejo proceso, puede administrar su nómina desde su país de origen. Si elige procesar salarios en un solo lugar, deberá seguir regulaciones separadas en el extranjero para cumplir con las normas.
- Global PEO: Con G-P, contratamos a sus empleados en nuestra filial. Nuestros servicios de subcontratación de nómina en Fiyi significan que somos responsables de regular la nómina, y toda responsabilidad recae sobre nosotros.
Cómo configurar una nómina en Fiji
Cuando decida su método de manejo de nómina, debe pensar en el sistema que utilizará para ejecutarlo. Si establece una subsidiaria dentro del país, debe pasar por una serie de autorizaciones gubernamentales para obtener ese estado. También deberá registrarse en el Servicio de Ingresos y Aduanas y abrir una cuenta bancaria para administrar todas las finanzas de su empresa.
Ya sea que establezca una subsidiaria o administre la expansión desde su base de operaciones, deberá hacer un seguimiento de la información de los empleados, como los detalles de la cuenta bancaria, los requisitos de pensión y seguro, y los códigos fiscales necesarios. Si administra la nómina de forma remota, mantener estas regulaciones separadas de las leyes de su país le ayudará a cumplir con las normas.
Términos respecto de los derechos y el despido
Debe registrar todos los términos de terminación y derecho en el contrato de empleo. Al finalizar la relación laboral, los empleados deben recibir al menos 5/6 su pago por cada mes que trabajaron. Si un empleado ha prestado servicio durante un año o más, también debe recibir el pago de todos los días de vacaciones no utilizados.
Estos pagos de días de vacaciones no pueden contarse como parte del salario del empleado si alguna de las partes notifica el despido. Si un empleado se va sin advertencia, el empleador puede incluir estos días de vacaciones dentro de la parte del salario como indemnización.
Empresa de procesamiento de nómina en Fiyi
Como empresa internacional, tiene varias opciones para administrar su nómina. Trabajar con G-P es la mejor manera de mitigar el riesgo y dejar la planificación de la nómina involucrada a los expertos. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener información sobre nuestra subcontratación de nómina y otros servicios globales de PEO.