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Contrataciones en Finlandia
En Finlandia, actualmente hay 80 sindicatos que pertenecen a 3 diferentes organizaciones centrales. La mayoría de los empleados en Finlandia pertenecen a un sindicato. El propósito principal del sindicato es negociar convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) para sus miembros, incluidos salarios, licencia anual, horas de trabajo, etc. Si alguna de las partes viola el CBA, la disputa puede llevarse a un tribunal laboral para su resolución.
Contratos de empleo en Finlandia
La mejor práctica es establecer un contrato de empleo sólido en Finlandia que describa todos los términos de empleo esenciales, incluidos los requisitos de compensación, beneficios y despido. Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados información por escrito sobre ciertos términos y condiciones de empleo al final del primer período de pago. Un contrato de empleo en Finlandia debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de una moneda internacional alternativa.
Horario de trabajo en Finlandia
La semana laboral estándar en Finlandia es de 40 horas, y el día laboral no puede exceder las 8 horas. Sin embargo, los CBA pueden proporcionar horas de trabajo más cortas.
Si se exceden los límites de tiempo de trabajo, la compensación de horas extras es obligatoria, pero tenga en cuenta que existen límites específicos en el trabajo de horas extras:
- Las horas extras se pagan a una tasa mayor del 50% por las primeras 2 horas de horas extras, y un aumento del 100% por cualquier hora posterior.
- Es posible que deba acordarse si el sueldo por horas extra puede cambiarse por más tiempo libre.
- Los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras y deben acordarse por separado entre ambas partes en cada ocasión.
- Si un CBA es aplicable, puede proporcionar diferentes términos con respecto al trabajo de horas extras para industrias específicas.
- Las horas de trabajo semanales máximas, incluidas las horas extras, se limitan a 48 horas durante un período de referencia de un 4 mes.
Días festivos en Finlandia
Todos los días festivos en Finlandia están establecidos por actos del Parlamento y pueden dividirse en días festivos cristianos y no cristianos. Los días festivos públicos son los siguientes:
- Año Nuevo
- Día de Reyes
- Viernes Santo
- Domingo de Pascuas
- Lunes de Pascuas
- Día del trabajador
- Día de la Ascensión
- Pentecostés
- Día del solsticio de verano
- Día de Todos los Santos
- Día de la Independencia
- Navidad
- Día después de Navidad
Tenga en cuenta que, aunque la víspera de Navidad y la víspera de mediados de verano no son feriados públicos oficiales, se consideran feriados importantes. Para la mayoría de las personas, estos son días no laborables. La mayoría de los contratos de empleo incluyen estos días como feriados.
Días de vacaciones en Finlandia
La licencia anual en Finlandia se obtiene de acuerdo con el tiempo dedicado a trabajar durante los meses de “ganancia de licencias”. Un mes de obtención de licencia es cualquier mes que un empleado trabaja durante al menos 14 días u 35 horas.
- Los empleados ganan 2 días de feriado por cada mes trabajado que ganan licencia si el empleo ha continuado durante menos de 1 año al final del año de ganancia de licencia ( de marzo31).
- Después de trabajar durante un año completo (1 de abril al de marzo31), este número aumenta a días 2 y medio por mes trabajado que gana licencia. La duración máxima de la licencia anual es de 30 días.
- Los CBA a menudo proporcionan una licencia anual más larga o diferentes términos con respecto a la bonificación por feriados.
Los empleadores pueden decidir cuándo se toma la licencia anual, pero también deben consultar con los empleados. Se debe informar a los empleados sobre la hora del feriado anual al menos 1 mes, pero no más de 2 semanas, antes de que comience el feriado anual. Los sábados generalmente se incluyen en los días de licencia anual.
Por lo general, los empleados se toman su día festivo durante el tiempo de licencia anual, entre principios de mayo y fines de septiembre. Ambas partes pueden acordar que los empleados tomen una parte del día festivo que exceda los días de 12 semana en 1 o más segmentos. Además, el empleador y los empleados pueden acordar que la parte del feriado que exceda los 18 días se tomará durante la siguiente temporada de feriados o posteriormente.
Los empleados también tienen derecho a transferir cualquier parte de sus días feriados que exceda los 24 días. Los empleadores deben otorgar el feriado transferido a los empleados en el año calendario que decidan.
Los salarios regulares se pagan a los empleados por el tiempo de feriado anual antes del comienzo de los feriados e incluyen todas las bonificaciones no temporales (pagadas regularmente).
Por lo general, el CBA estipula una bonificación por feriado, que generalmente equivale al 50% del pago por el feriado anual y puede pagarse antes o después del feriado anual.
Licencia por enfermedad en Finlandia
Los empleadores están obligados a pagar el salario durante la licencia por enfermedad de los empleados, que se basa en el contrato de empleo y las estipulaciones del CBA. La duración de la relación laboral influye en el monto del pago durante la enfermedad.
- Si la relación laboral ha durado un mínimo de 1 mes, los empleados tienen derecho al pago completo por el tiempo de enfermedad hasta 9 días. Los empleados también tienen derecho a una asignación por enfermedad de la institución de seguro social después del 9-day período. El monto de la asignación varía, según, por ejemplo, el ingreso gravable del empleado.
- En las relaciones laborales de menos de 1 mes, los empleados tienen derecho al 50% de su salario.
- Los CBA, si corresponde, pueden proporcionar diferentes términos con respecto a la licencia por enfermedad.
Licencia por paternidad en Finlandia
Los empleados pueden tener derecho a varios tipos diferentes de licencia familiar en Finlandia. Los empleados tienen derecho a una licencia por maternidad o paternidad por el nacimiento o la adopción de un hijo.
- La licencia para las empleadas embarazadas es 40 de lunes a viernes.
- Cada padre recibe una cuota de 160 días de asignación parental que puede utilizarse como días de licencia, lo que equivale a un total de días de asignación 320 parental para una pareja.
- Se puede transferir un máximo de días de subsidio 63 parental al cónyuge, a otro padre u otro custodio.
- Los días de subsidio para padres pueden utilizarse hasta que el niño cumpla los años2.
- Los CBA, si son aplicables, pueden proporcionar diferentes términos con respecto a la licencia por paternidad.
La Institución de Seguro Social paga una compensación por la licencia en proporción a los ingresos de los empleados. En algunos CBA, se acuerda que a las empleadas embarazadas se les paga un mes completo de salario por una parte determinada de la licencia.
Seguro médico en Finlandia
Debido a la alta calidad de la atención médica dentro del sector público, aproximadamente solo el 3% al 4% de la atención es proporcionada por el sistema de atención médica privado. No se exigen las prestaciones de seguro complementarias.
Beneficios y bonificaciones complementarios de Finlandia
Los empleados en Finlandia están asegurados por beneficios basados en el empleo, incluida la pensión relacionada con las ganancias, la rehabilitación vocacional, la compensación por lesiones en el trabajo y las enfermedades ocupacionales. El Centro Finlandés de Pensiones, ETK, administra las pensiones relacionadas con las ganancias. Los empleadores están obligados por ley a proporcionar servicios de atención médica ocupacional a los empleados.
Por lo general, recomendamos presupuestar el 25% para los beneficios además del salario bruto para asignar el gasto total del empleador.
Además, los planes de bonificación para empleados son comunes en Finlandia. Las partes de la relación laboral son libres de aceptar términos específicos.
Rescisión e indemnización en Finlandia
Se puede establecer un período de prueba durante un máximo de 6 meses. Con respecto al empleo a plazo fijo, el período de prueba puede ser un máximo de la mitad de la duración del empleo, pero no más de 6 meses. Durante el período de prueba, el empleador o el empleado pueden rescindir el contrato de empleo sin previo aviso.
En Finlandia, el umbral y los requisitos previos para finalizar una relación laboral se detallan e interpretan estrictamente. Los motivos del despido deben ser sustanciales y, por lo general, se dividen en 2 categorías: motivos individuales relacionados con el empleado (generalmente, la conducta y el desempeño del empleado) y motivos relacionados con los asuntos financieros y relacionados con la producción de la compañía. El proceso requerido para el despido depende de los motivos del despido y de la cantidad de empleados en la compañía. Un empleado que es despedido sin motivos legales puede presentar una reclamación por despido ilegal y tiene derecho a una compensación adicional. El empleador no está obligado a pagar ninguna indemnización por despidos legalmente válidos.
Un empleador debe notificar por escrito a los empleados antes de la finalización de la relación laboral, independientemente de los motivos. A menos que se establezca en el CBA aplicable, el empleador y el empleado pueden acordar el período de notificación en el contrato de empleo, que no excederá los 6 meses. Si el contrato de empleo no especifica el período de notificación y no se aplica un CBA, los períodos de notificación legales se aplican de la siguiente manera:
- 14 días para un empleado que ha cumplido hasta 1 año
- 1 mes para un empleado que ha prestado servicio durante más de 1 año pero menos de 4 años
- 2 meses para un empleado que ha prestado servicio durante más de 4 años, pero menos de 8 años
- 4 meses para un empleado que ha prestado servicio durante más de 8 años, pero menos de 12 años
- 6 meses para un empleado que ha prestado servicio durante más de 12 años
Pago de impuestos en Finlandia
El sistema de seguridad social en Finlandia se divide en prestaciones por residencia o por trabajo. La Institución de Seguro Social de Finlandia, Kela, administra los beneficios basados en la residencia. Estos beneficios incluyen:
- Seguridad de desempleo
- Seguro médico
- Beneficios familiares
- Ayuda financiera para estudiantes
- Otros
Las personas empleadas pagan un impuesto sobre los ingresos progresivo en Finlandia. En 2023, la tasa del impuesto sobre la renta para una persona se encuentra entre el 12.64% y el 44%. La tabla de tasas 2023 impositivas es la siguiente:
| INGRESOS IMPUESTOS (EUR) | IMPUESTO SOBRE LA COLUMNA 1 (EUR) | IMPUESTO SOBRE EL EXCESO (%) |
|---|---|---|
| 0 – 19,900 | 0 | 12.64 % |
| 19,900 – 29,700 | 2515 | 19.00 % |
| 29,700 – 49,000 | 4,377 | 30.25 % |
| 49,000 – 85,800 | 10,215 | 34.00 % |
| 85,800 – | 22,727 | 44.00 % |
A partir del 2023, Finlandia redujo sus impuestos municipales, que ahora varían entre el 4.36% y el 10.86%, según la autoridad municipal. Además, hay un impuesto de la iglesia del 1 % al 2.10%.
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