G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Gambia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Gambia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes ejecutar la nómina en Gambia mientras que los asuntos de servicios de RR. HH., impuestos y gestión de cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Gambia.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Gambia
Gambia se encuentra en África Occidental y tiene una población de 2.6 millones. La ciudad capital de Gambia es Banjul, que tiene una población de 459,000. Los portugueses fueron los primeros exploradores europeos que se encontraron con el río Gambia en 1455, y en 1681, los franceses fundaron un enclave en Albredabut. Durante el 17th siglo, Gambia fue establecida por varias empresas de comerciantes ingleses.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Gambia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Gambia
En Gambia, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en inglés, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Gambia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Gambia Dalasi en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Gambia.
Feriados en Gambia
- Año nuevo
- Día de la Independencia
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día del Trabajo
- Día de África
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Eid al-Adha
- Ashura
- El cumpleaños del profeta
- Navidad.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Gambia para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral gambiana tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Gambia sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Gambia PEO y Empleador global registrado le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su negocio.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Gambia, por favor contáctenos .