Diseñar un plan de beneficios competitivo puede hacer que su negocio se destaque en un nuevo mercado. Con el plan de prestaciones optimizado para personas empleadas en Grecia, la empresa puede seguir creciendo y aumentar el compromiso de las personas empleadas en la región.
Leyes de compensación de Grecia
Un plan de beneficios para empleados contribuye al crecimiento de su empresa. Si diseña programas que son competitivos dentro del mercado, los beneficios que ofrece pueden servir como un fuerte incentivo para que los solicitantes de empleo se postulen para puestos vacantes. Una vez que haya establecido una fuerza laboral, estas disposiciones mejorarán la moral y alentarán a los empleados a permanecer a largo plazo.
Las prestaciones o las disposiciones complementarias no exigidas por ley harán que la empresa sea más competitiva. Estas son algunas de ellas:
- Asignación para comidas
- Automóvil de la empresa
- Estipendios para transporte
- Seguro suplementario
Beneficios garantizados en Grecia
Si bien los beneficios complementarios harán que su empresa se destaque, los empleadores tienen obligaciones legales que deben considerar primero. En Grecia, las entidades empleadoras deben proporcionar lo siguiente:
- Días festivos públicos libres
- Vacaciones anuales pagas
- Contribuciones al seguro social
- Licencia por maternidad paga
- Asignación para trabajar desde casa
Gestión de beneficios en Grecia
Al crear un plan de beneficios, lo primero que debe tener en cuenta son los recursos financieros y las necesidades de los empleados de su empresa. Si bien estos factores pueden parecer contradictorios entre sí a veces, es posible encontrar un equilibrio con el enfoque correcto.
1. Piense en sus recursos y metas.
La sobreextensión de los recursos financieros puede limitar el crecimiento de su empresa, por lo que es esencial tener objetivos claros para determinar cómo su plan de beneficios puede ayudarlo a trabajar para alcanzarlos. Por ejemplo, si desea concentrarse en la retención, puede elegir una fuerza de trabajo con un paquete de prestaciones más generoso. Considere los ingresos y gastos esperados de su empresa para el año y cree un presupuesto basado en eso.
2. Investigue el mercado y aprenda sobre las necesidades de los empleados.
Las empresas solo pueden volverse competitivas en el mercado si lo comprenden. Es importante tomarse el tiempo para investigar a diferentes competidores en el área y los paquetes de beneficios que ofrecen. Los estándares en un mercado o industria en particular a menudo informan lo que los trabajadores locales esperan de los empleadores.
Para comprender mejor a los empleados y sus necesidades, realice entrevistas o distribuya encuestas. Este proceso puede ayudarlo a elegir beneficios que alentarán a los solicitantes de empleo a solicitar vacantes.
3. Cree su plan de beneficios.
Según sus hallazgos, puede desarrollar un plan de beneficios que se alinee con su presupuesto y lo ayude a destacarse dentro del mercado. Puede comenzar asignando fondos a cualquier beneficio requerido primero y luego usar el presupuesto restante para algunas de las principales disposiciones que aprendió en su investigación.
Costo promedio de los beneficios
El costo de las prestaciones varía en gran medida entre las empresas porque cada entidad empleada ofrece un plan diferente. Con factores como la ubicación, la industria y el tamaño que afectan los beneficios que proporciona una empresa, un costo promedio no sería una métrica útil. En cambio, lo mejor es crear un presupuesto de beneficios basado en la oferta y las necesidades únicas de su empresa.
Cómo calcular los beneficios
Algunos cálculos de beneficios varían según la disposición. Las empresas pueden tomar su presupuesto total y dividirlo por la cantidad de empleados para distribuir los fondos de manera uniforme.
Es posible que otras prestaciones exijan cálculos más complejos. Las leyes laborales ofrecen orientación para las previsiones requeridas, tales como los aportes de seguro social. Actualmente, los empleadores deben contribuir un 22.29% al seguro social, y los empleados son responsables del 14.12%.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Grecia?
Las leyes que rigen el impuesto sobre los ingresos reconocen a las prestaciones como una parte de las ganancias del empleo y deberían tratarse de esa manera. Las empresas son responsables de pagar el impuesto sobre la renta a través de los cheques de pago de los empleados. Los cálculos impositivos deben tener en cuenta el valor de las prestaciones otorgadas.
Estas incorporaciones al ingreso pueden incluir bonos en efectivo y estipendios. Es posible que algunas prestaciones exijan un valor determinado en efectivo, como un automóvil de la empresa o una membresía de gimnasios.
Beneficios de salud para empleados en Grecia
Según el sistema de cuidado de salud universal de Grecia, una combinación de proveedores públicos y privados facilitan el acceso gratuito o a bajo costo para los residentes. El Instituto de Seguro Social cubre muchos servicios dentro del sector de la atención médica, y las contribuciones a este fondo son obligatorias. Los empleadores son responsables de realizar contribuciones al seguro social a través de los cheques de pago de los empleados y en nombre de los trabajadores.
Los planes de seguro privado no son exigidos por ley, aunque los empleadores pueden optar por proporcionarles para cubrir cualquier gasto fuera del sistema financiado públicamente.
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