Grecia es una puerta estratégica hacia la UE. Puede ser tu plataforma de lanzamiento para llegar a clientes de todo el continente, pero solo si entiendes y cumples con las leyes laborales y fiscales locales.
Como entidad empleadora global de registro, G-P gestiona todos los aspectos del empleo global, desde la redacción de contratos laborales de cumplimiento hasta la nómina y proceso de desvinculación. Nos encargamos de la parte administrativa y legal de la contratación, para que puedas formar equipos en 180+ países — incluida Grecia — sin tener que crear una nueva entidad.
Con G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record), cuentas con un equipo dedicado a tu lado que gestiona todo el ciclo de vida laboral — para que puedas centrarte en tu negocio.
Simplificar la contratación en Grecia con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Grecia facilita el cumplimiento desde el primer día. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga de las complejidades de las normativas locales, así que tú no tienes que hacerlo.
La Plataforma global de empleo (Employer of Record) proceso de contratación en Grecia
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with proven expertise in Greece as they’ll guide you through the legal ins and outs.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Greek labor law, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the professional with Greece’s tax agency and social security system (the Electronic National Social Security Fund, or e-EFKA), processing payroll, and administering benefits.
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Grecia mantiene tu negocio conforme mediante:
- Ensuring alignment with local regulations: A Greece EOR manages the complexities of Greek labor laws, payroll regulations, tax obligations, and benefits requirements.
- Providing compliant contracts: A Greece employer of record ensures employment contracts are fully compliant, up-to-date, and written in Greek.
- Managing payroll and taxes: A Greece EOR handles payroll calculations, including tax and social security withholdings and remittances, and manages the unique 14-month salary structure.
- Administering leave and benefits: A Greece EOR takes care of sick pay in coordination with e-EFKA.
- Navigating termination and severance: A Greece employer of record handles offboarding with care and manages severance pay based on years of service.
Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Contratos de empleo en Grecia
Por ley, debes proporcionar a los profesionales un contrato escrito que detalle los términos laborales dentro de los siete días posteriores al inicio del trabajo.
El contrato debe estar en griego e incluir detalles clave como fecha de inicio, título del puesto, salario, horario laboral, licencia y requisitos de despido. Una carta de oferta y un contrato de trabajo deben indicar las cantidades de compensación en euros (EUR).
Emplear una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Grecia garantiza que los contratos de empleo cumplan plenamente y estén al día con la legislación laboral griega.
Derechos de salida en Grecia
Horario laboral en Grecia
La semana de trabajo en Grecia es de 40 horas. Los empleados pueden trabajar hasta 150 horas extra al año, con un límite diario de tres horas extra. Cualquier hora extra que supere estos límites requiere una aprobación especial de las autoridades y está sujeta a mayores tasas de compensación y posibles penalidades.
En Grecia, el exceso de trabajo (yperergasia) y las horas extra (yperoria) son conceptos legales diferentes con normas y compensaciones distintas:
- Exceso de trabajo = horas extra dentro de los límites legales, no se necesita aprobación previa
- Horas extra = horas más allá de los límites legales que deben ser preaprobadas por el sistema ERGANI
Tipo de semana de trabajo | El tipo de trabajo | Horas trabajadas | Pago por hora |
|---|---|---|---|
5 día | Exceso de trabajo | 41–45 | Tarifa horaria + 20% |
Horas extra | 46+ | Tarifa horaria + 40% | |
6 día | Exceso de trabajo | 41–48 | Tarifa horaria + 20% |
Horas extra | 48+ | Tarifa horaria + 40% |
Ciertos empleados de nivel directivo suelen estar exentos de estas regulaciones sobre el tiempo de trabajo.
Festivos en Grecia
Los empleados del sector privado en Grecia tienen derecho a nueve días festivos pagados:
- Día de Año Nuevo
- Epifanía
- Día de la Independencia
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Asunción de María
- Día del No
- Día de Navidad
- Segundo Día de Navidad
El Lunes Limpio, el Viernes Santo y el Lunes del Espíritu Santo no son festivos públicos obligatorios para todos los empleados del sector privado, salvo que lo diga un convenio colectivo o la política de la compañía. Sin embargo, se observan como días festivos en el sector gubernamental y en ciertos sectores por costumbre o acuerdo.
Días de vacaciones en Grecia
Las vacaciones anuales aumentan según la antigüedad del empleado. Para una semana de trabajo estándar de cinco días:
- During the first calendar year with the same employer: Employees accrue 20 days of leave on a pro-rata basis
- After one year with the same employer: 21 days
- After two years with the same employer: 22 days
- After 10 years with the same employer or 12 years’ total service: 25 days
- After 25 years’ total service: 26 days
Licencia por enfermedad en Grecia
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada. La entidad empleadora paga el 50% del sueldo diario del empleado durante los tres primeros días naturales de enfermedad. A partir del cuarto día, el pago es una combinación de contribuciones de la entidad empleadora y subsidios por enfermedad de e-EFKA — la Agencia Nacional Electrónica de Seguridad Social de Grecia. La cantidad que paga un empleador depende de cuánto tiempo lleve trabajando el empleado en la empresa:
- Up to one year: Employer pays up to half a month's salary
- More than one year: Employer pays up to one month's salary
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Grecia gestiona estos cálculos y coordina con e-EFKA para tramitar la baja por enfermedad correcta. Esto garantiza que cumplas con la ley laboral griega y que los miembros del equipo reciban la compensación adecuada.
Baja por maternidad, paternidad y licencia por paternidad en Grecia
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 17 weeks of leave (eight weeks before and nine weeks after birth). This is paid through e-EFKA.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 14 days of paid leave, taken at the time of the child's birth. This is paid by the employer.
- Parental leave: Each parent is entitled to four months’ parental leave until the child turns eight. For the first two months of this leave, the employee gets an allowance, set at the minimum wage, from the Public Employment Service (DYPA).
- Childcare leave: Parents can reduce their working hours, usually by one hour per day or take this time as a block of paid leave instead (by agreement with their employer).
Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Grecia a gestionar los derechos a las licencias
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Grecia garantiza que cumplas con las complejas leyes de licencias del país gestionando los derechos, desde la baja anual y por enfermedad hasta los días de baja parental y otros días requeridos. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) para reducir el riesgo y la complejidad de la gestión de las bajas.
Sanidad y prestaciones complementarias en Grecia
Empleados y entidades empleadoras contribuyen a e-EFKA, que proporciona a empleados y sus familias atención sanitaria estatal. Aunque el sistema público es integral, muchas entidades empleadoras ofrecen seguros médicos privados complementarios para atraer al mejor talento. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) puede ayudar a gestionar las capacidades estatales y privadas.
Las entidades empleadoras deben cubrir los gastos laborales de los empleados remotos, como la oficina en casa, Internet y costos de mantenimiento de equipos.
Infórmate más sobre las visas para trabajadores remotos.
Bonos y 14sueldo del mes en Grecia
Un salario de 14meses es único de Grecia. El salario anual se paga en 14 cuotas. Además de 12 pagos mensuales, los empleados reciben:
- Christmas bonus: One month's salary, paid by December 21
- Easter bonus: A half month's salary, paid before Holy Wednesday
- Holiday bonus: A half month's salary, paid when annual leave is taken
Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con los beneficios en Grecia
Una entidad empleadora de Grecia de registro se cerciora de que todas las compensaciones y capacidades —incluidos los bonus y las cuotas salariales— cumplan con los requisitos laborales de Grecia. También gestiona el complejo calendario de nóminas para ti, manteniendo los pagos precisos y cumplimiento.
Despido e indemnización en Grecia
Los empleadores no necesitan dar preaviso ni pagar indemnización por despido durante los primeros 12 meses de empleo bajo un contrato indefinido. Luego de esto, se aplican los procesos de notificación e indemnización. La indemnización se reduce en un 50% si se da el aviso.
Si una entidad empleadora despide a un empleado sin previo aviso tras 12 meses de empleo, la indemnización por despido completa es obligatoria. La cantidad se basa en los años de servicio en la entidad empleadora.
Las siguientes cantidades de indemnización se aplican para el despido sin previo aviso:
- Uno a cuatro años de servicio: Dos meses de salario
- De cuatro a seis años: tres meses de salario
- Seis u ocho años: cuatro meses de salario
- De ocho a 10 años: Cinco meses de salario
- Más de 10 años: La cantidad aumenta, dependiendo de los años de servicio, hasta 12 meses de salario por más de 16 años de servicio
Las normativas de despido son complejas. Asociarte con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Grecia garantiza que cumplas con las leyes laborales nacionales. Esto implica navegar por las normas de terminación, calcular la indemnización por despido correcta, gestionar los periodos de notificación y gestionar despidos o indemnizaciones de periodo de prueba.
Nóminas e impuestos en Grecia
Entidades empleadoras y empleados deben contribuir a e-EFKA. A fecha de 2025, las contribuciones estándar de la entidad empleadora pueden llegar hasta 22.29%, y las contribuciones de los empleados varían desde 13.87–15.72% del salario bruto, sujeto a topes. El impuesto sobre los ingresos es progresivo, lo que significa que el tipo aumenta conforme aumentan los ingresos, y la entidad empleadora lo retiene directamente del salario del empleado.
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Grecia gestiona todos los cálculos de nóminas , incluyendo retenciones y remesas fiscales y de seguridad social.
Elegir la Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuada en Grecia
Al seleccionar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Grecia, considera lo siguiente:
- Expertise in Greek labor law: Look for an EOR with a deep understanding of Greek labor law, social security regulations, and the unique 14-month salary structure.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment solutions to manage the employee lifecycle.
- Transparent costs: Look for transparent pricing to accurately budget for your global employment needs.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
Emplea G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) para contrataciones globales en Grecia
G-P Plataforma global de empleo es la galardonada solución global de contratación artificial habilitada por inteligencia que permite a startups, pymesy compañías empresariales construir equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la configuración de entidades locales.
G-P Plataforma global de empleo es el socio preferido para liderar las plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne tus datos de fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y garantizar datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.
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