La ubicación de Grecia lo convierte en el lugar perfecto para el comercio en Europa, el mar Mediterráneo y más allá. Sin embargo, las empresas pueden enfrentar algunos desafíos durante una expansión a Grecia, especialmente cuando se trata de establecer la nómina. G-P ofrece una solución para ayudar a aliviar el estrés del crecimiento del negocio. Como Empleador global registrado (Employer of Record, EOR), gestionaremos todos los asuntos de cumplimiento, contrataremos empleados en su nombre y los agregaremos a nuestra nómina en Grecia.
Reglas impositivas en Grecia
Las empresas que crecen en Grecia tendrán que considerar las tasas de impuestos corporativos y las tasas de impuestos sobre la renta personales para los empleados. El sistema de seguridad social de Grecia requiere contribuciones de empleadores (22.29%) y empleados (13.87%). La tasa de impuestos corporativos es del 24 % para todas las empresas.
Grecia opera bajo un tramo de impuesto sobre los ingresos progresivo, donde las personas empleadas pagan un mayor porcentaje a medida que aumenta su salario. Por ejemplo, los empleados que ganan hasta EUR 20,000 pagan el 22% de sus salarios a impuestos, mientras que las personas que ganan más de EUR 40,000 deben pagar el 44% de sus salarios en impuestos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el porcentaje de impuestos no se aplica a todo el monto. Por ejemplo, una persona con un salario anual gravable de EUR 15,000 estará sujeta a una tasa impositiva del 9% sobre el primer EUR 10,000 y una tasa del 22% sobre el resto de EUR 5,000.
Opciones de nómina de Grecia para empresas
Las empresas tienen diferentes opciones de nómina en Grecia:
- Interno : Si está comprometido con el crecimiento de su empresa en Grecia, puede optar por dejar de utilizar la nómina de su subsidiaria. Sin embargo, deberá contratar a un equipo de RR. HH. sólido que comprenda todas las leyes de cumplimiento laboral del país.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Grecia: Trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Grecia ayudará a subcontratar la nómina de su empresa, pero aún tendrá que gestionar todos los posibles problemas de cumplimiento.
- G-P: Al asociarse con un empleador registrado como G-P , puede expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de entidades. Con nosotros, las empresas pueden estar seguras de que todos los empleados recibirán su pago de manera puntual y conforme.
Cómo configurar una nómina en Grecia
Antes de poder configurar la nómina en Grecia, debe establecer una subsidiaria en el país. El proceso puede demorar desde unas pocas semanas hasta un par de meses, según el lugar donde establezca los estatutos sociales y el tipo de entidad que elija. Debe establecer una subsidiaria antes de poder contratar empleados y agregarlos a su nómina. También deberá establecer cuentas bancarias en el país para establecer su nómina en Grecia y pagar a las personas empleadas. Sin embargo, con G-P , puede omitir la configuración de la entidad y comenzar a contratar en una fracción del tiempo.
Términos de derecho/terminación
Cuando su empresa esté lista para contratar empleados, el primer paso es redactar un contrato de empleo con derechos claros y términos de despido. Las entidades empleadoras deben pagar a los empleados por el resto de su contrato de empleo si rescinden anticipadamente un contrato de duración determinada. Grecia también tiene períodos de notificación basados en los años de servicio de la persona empleada.
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