Reclutar y contratar empleados en una nueva ubicación como Grecia es un hito emocionante, pero el proceso no está exento de desafíos. Las empresas tienen que aprender todas las leyes de cumplimiento laboral de Grecia y encontrar a los candidatos adecuados para ocupar puestos vacantes, todo mientras hacen negocios en un nuevo mercado.
Sin embargo, con nuestras soluciones de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR), las empresas pueden expandirse de manera rápida e inteligente. Como EOR, contrataremos empleados para que trabajen en su nombre y se aseguren de que usted cumpla con las normas durante todo el proceso.
Selección de personal en Grecia
Sus esfuerzos de selección de personal en Grecia solo tendrán éxito si sabe dónde encontrar talento local. Los sitios de trabajo más populares incluyen kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr y indeed.com. Los empleadores también deben notificar al servicio de empleo público de Grecia, la Organización Griega de Empleo de Mano de Obra, sobre cualquier vacante.
La tasa de desempleo de Grecia es alta, lo que le brinda una mayor oferta de mano de obra. Sin embargo, puede tomar mucho tiempo revisar todas las solicitudes para encontrar la persona candidata más adecuada.
Las personas que buscan empleo en Grecia generalmente esperan un breve proceso de solicitud, aproximadamente 22 días. Por lo tanto, es importante proporcionar una experiencia de solicitud fácil y garantizar que todos los reclutadores estén accesibles. Mientras se recluta en Grecia, las empresas pueden ser elegibles para un programa de subsidio por costos laborales para ayudar a personas menores de años 25 o personas que han estado desempleadas a largo plazo, reduciendo así los gastos laborales.
Comprobaciones de antecedentes
Los empleadores tienen limitaciones en la forma en que pueden procesar datos personales. Las empresas solo pueden recopilar datos de candidatos que sean absolutamente necesarios para evaluar su idoneidad y habilidades para el trabajo. Por ejemplo, solo se le permite procesar los procesos penales y las condenas de una persona si es necesario para el trabajo o para tomar una decisión durante el reclutamiento. Todos los datos de la persona candidata se pueden recopilar únicamente de forma directa.
Leyes contra la discriminación en Grecia
Las leyes de Grecia y la UE también describen disposiciones para eliminar la discriminación. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual. Las leyes nacionales también prohíben publicar vacantes que reflejen la intención de discriminar. Todos los criterios de contratación deben ser claros y relevantes para el trabajo.
Las leyes de Grecia también exigen igualdad de oportunidades y trato independientemente del género.
Cómo contratar empleados en Grecia
Para iniciar una relación laboral, los empleadores deben registrarse legalmente con la fundación de seguro social adecuada. Luego, complete un documento de contratación con la información personal y los detalles del trabajo del empleado. Una vez que ambas partes hayan firmado el documento, deberá presentarlo a las autoridades el primer día de empleo o antes.
Aunque no es necesario, es mejor redactar un contrato de empleo por escrito para cada nuevo empleado que describa el puesto, la compensación, los términos de despido, las horas de trabajo y toda la demás información relevante. Grecia permite contratos indefinidos y contratos de empleo definidos que varían de 1 mes a un año. Se requieren contratos de empleo para los empleados en virtud de un acuerdo de teletrabajo.
Leyes laborales de Grecia
Las leyes de empleo en Grecia describen la semana laboral típica, que es 40 horas distribuidas en 5 o 6 días. Los empleados pueden trabajar horas 5 adicionales por semana a solicitud del empleador. Por lo general, no se permite el trabajo dominical. Las horas extras están permitidas, pero limitadas a 150 horas por año.
Incorporación en Grecia
Después de encontrar a su candidato ideal en Grecia, el siguiente paso es la incorporación. Las leyes laborales en Grecia no incluyen ninguna forma específica de incorporar empleados, pero puede tomar ciertas medidas para que los nuevos empleados se sientan más cómodos. Esto incluye revisar el contrato de empleo, el código de conducta de la compañía y cualquier otro documento importante el primer día del empleado. Considere incorporar a varios empleados a la vez para fomentar el vínculo con el equipo.
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