G-P proporciona servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una sucursal o filial en Guinea. Tu candidata persona es contratada a través de G-P'Guinea Plataforma global de empleo (Empleador de Registro') conforme a leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.
Nuestra solución permite a los clientes gestionar nóminas en Guinea mientras que los servicios, impuestos y gestión de cumplimiento de Recursos Humanos se trasladan de sus hombros a los nuestros. Como experto en Global Plataforma global de empleo, gestionamos las mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido si es necesario. También le mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Guinea.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Guinea está situada en África Occidental, en el océano Atlántico, y limita con Sierra Leona y Guinea-Bisáu, entre otros países. El francés es la lengua oficial de Guinea, pero 24 otros idiomas también se hablan comúnmente. Más de 13.5 millones de personas viven en Guinea. Su producto bruto interno es de16 mil millones de dólares con una tasa de crecimiento anual de 3.9% y una tasa de desempleo de 6.3%.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Guinea, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en Guinea
Los contratos de duración determinada no pueden superar los dos años. Si el empleado continúa tras 2 años, el contrato pasará a ser de duración indefinida.
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Guinea, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Guinea siempre deben indicar el salario y cualquier importe de compensación en francos guineanos en lugar de una moneda extranjera.
Horario de trabajo en Guinea
La semana de trabajo en Guinea dura 48 horas.
Vacaciones en Guinea
Guinea celebra 11 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de África
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Eid al-Adha
- Día de la Independencia
- El cumpleaños del Profeta
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Guinea
Los empleados suelen tener derecho a acumular licencia remunerada a una tasa de 2 1/2 días por mes trabajado.
Baja por enfermedad en Guinea
Por lo general, los empleados tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia por enfermedad remunerada.
Baja por maternidad/paternidad en Guinea
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada.
No existe una baja de paternidad legal en Guinea.
Seguro de salud en Guinea
Guinea cuenta con un sistema sanitario comunitario basado en la tarifa por uso.
Terminación/Separación en Guinea
Los empleadores pueden despedir empleados por "motivos personales", incluyendo ineptitud, mala salud o mala conducta. La entidad empleadora debe citar al empleado a una entrevista con al menos 5 días de preaviso por carta certificada e incluir los motivos de su despido. La entidad empleadora debe esperar 2 días luego de la entrevista antes de despedir al empleado. Dicho despido debe realizar mediante carta entregada en mano dentro de los tres días posteriores a la entrevista. A menos que el empleado sea despedido por mala conducta grave, tiene derecho al siguiente aviso al despido:
- Personal operativo: 2 semanas
- supervisores y capataces: 1 mes
- Mandos intermedios y similares: 3 meses
Las reducciones de personal por razones económicas deben pasar por el sindicato.
Al expirar un contrato de duración determinada, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido del 5% del salario total del periodo contratado.
Los empleados bajo contrato de duración indefinida que hayan completado al menos 12 meses de servicio suelen tener derecho a recibir indemnización por despido de al menos 50 horas de salario para los trabajadores por horas y el 25% del sueldo mensual para los trabajadores mensuales remunerados.
Pago de impuestos en Guinea
Los empleadores deben aportar el18% de la nómina a la seguridad social, mientras que los empleados aportan un 5%.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Por qué G-P
Establecer una sucursal o filial en Guinea para contar con un pequeño equipo es laborioso, costoso y complejo. La ley laboral de Guinea cuenta con fuertes protecciones laborales, lo que requiere gran atención al detalle y comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que sea sencillo y fácil de expandir hacia Guinea. Podemos ayudarte a contratar a tu persona candidata de tu elección, gestionar los asuntos y nóminas de Recursos Humanos, y cerciorarnos de que cumplas con las leyes locales, sin la carga de crear una oficina internacional o subsidiaria adicional. Nuestra solución Guinea Global Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te brinda tranquilidad para que puedas centrarte en gestionar tu compañía.
Si desea hablar sobre cómo G-P puede ofrecer una solución fluida de rentamento de empleados o Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados en Guinea, por favor contáctenos.