Guinea es un país de África Occidental a lo largo del océano Atlántico con fronteras con Sierra Leona, Guinea-Bissau y otros países. La nación es diversa y, aunque el idioma oficial es el francés, la población también habla 24 otros idiomas. Si está planificando una expansión a Guinea, tiene mucho que esperar, pero también debe prepararse para varios desafíos.
Una de esas dificultades es configurar su nómina de Guinea. Debe establecer una subsidiaria antes de poder ejecutar su nómina, y también debe asegurarse de cumplir con las normas. G-P lo facilitará gracias a la subcontratación de la nómina en Guinea. Agregaremos a sus empleados a nuestra nómina de cumplimiento a través de nuestra subsidiaria existente, y asumiremos todo el cumplimiento en su nombre.
Reglas fiscales en Guinea
Los empleadores deberán aportar el 18% de la nómina al seguro social.
Opciones de nómina de Guinea para empresas
Dado que cada empresa es diferente, existen diferentes opciones de nómina en Guinea para satisfacer las necesidades de cada empresa. Puede elegir:
- Remoto: si su empresa matriz tiene su propia nómina, puede pagar a sus empleados de Guinea de forma remota agregándolos a esa nómina. Sin embargo, si su empresa matriz tiene varias subsidiarias, los empleados de cada país tendrán regulaciones distintas.
- Interno : Una nómina interna puede ayudar a su subsidiaria más grande a agilizar sus procesos, pero necesitará un gran personal de RR. HH., así como un experto que se asegurará de que usted cumpla con los requisitos.
- Compañía de procesamiento de nóminas de Guinea: una compañía de procesamiento de nóminas de Guinea se asegurará de que no tenga que preocuparse por pagar a los empleados. Sin embargo, aún tendrá que preocuparse por el cumplimiento.
- Subcontratación de nómina en Guinea : Su última opción es la subcontratación de nómina en Guinea con G-P. Nos aseguraremos de que no necesite pagar a los empleados y también actuaremos como el empleador registrado para asumir el cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en Guinea
El mayor requisito para establecer su nómina en Guinea es establecer primero una subsidiaria en el país. Su subsidiaria en Guinea será el centro de su actividad en el país. Sin ella, no puede contratar empleados, agregarlos a una nómina ni entregar compensación y beneficios. Una de las ventajas de trabajar con G-P es que no tendrás que montar una filial. Puede usar nuestra subsidiaria existente en Guinea para comenzar a trabajar en tan solo uno o dos días.
Términos respecto de los derechos y el despido
Despedir a un empleado es difícil en países extranjeros como Guinea, por lo que recomendamos redactar los términos de derecho y despido antes de elegir una opción de nómina de Guinea. Se le permite despedir a los empleados por motivos personales, pero debe entrevistar al empleado con al menos cinco días de notificación a través de una carta registrada e informarle al empleado por qué lo despedirá. Los empleadores tienen que esperar dos días después de la entrevista antes de despedir al empleado.
Compañía de procesamiento de nómina en Guinea
G-P está listo para comenzar a trabajar con usted para ayudar a que su expansión tenga éxito. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de nómina en Guinea.