¿Sabe cómo seleccionar personal y contratar en Guinea? De lo contrario, debe tomarse el tiempo para aprender todas las leyes de cumplimiento laboral de Guinea, encontrar candidatos talentosos que se adapten a sus puestos y luego descubrir cómo incorporarlos. Eso es todo además de administrar tu subsidiaria y tu compañía matriz en casa.
G-P le brindará la confianza de que cumplirá con las normas y le brindará tiempo para administrar su empresa a través de la subcontratación de contratación en Guinea. Somos una PEO global y podemos contratar empleados para que trabajen para su equipo. También actuaremos como empleador registrado para asumir todo el cumplimiento en lugar de usted.
Reclutamiento en Guinea
Sus esfuerzos de dotación de personal y reclutamiento se centrarán principalmente en el talento local, ya que no hay muchas oportunidades para los expatriados. Si contrata a un no residente, este deberá solicitar un permiso de residente, que podría tardar un año en obtenerse. Los requisitos de solicitud también dependen de la nacionalidad de la persona, pero todos necesitarán dos fotos de pasaporte y un pasaporte válido durante al menos seis meses más. Es posible que los empleados que ingresen al país con una visa de corto plazo no puedan solicitar un permiso de residente, por lo que es importante seguir los pasos correctos y obtener los documentos correctos.
Conakry, la capital de Guinea y la ciudad más grande, tiene la mayor cantidad de personas que buscan empleo, y muchos se comunicarán directamente con las empresas internacionales incluso si no hay vacantes. Si su empresa se está expandiendo a Guinea, considere designar a un empleado que esté disponible para responder llamadas y correos electrónicos fríos.
Otra opción es publicar sus vacantes de trabajo en sitios de reclutamiento conocidos como Career Jet y Trovit. Otros sitios web comunes de publicación de empleos para expatriados incluyen:
- Página de Michael
- Trabajos en el extranjero
- Ir al extranjero
Leyes contra la discriminación en Guinea
Hay más hombres que mujeres en el lugar de trabajo, lo que hace que sea importante contratar mujeres y crear una fuerza laboral diversa cuando se dota de personal a su empresa. Guinea actualmente tiene leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunas mujeres urbanas en el sector formal a menudo sufren acoso sexual. Siempre que reclute y contrate empleados de sexo femenino, concéntrese en las protecciones de su organización y cree una cultura sólida contra el acoso sexual y la discriminación.
Cómo contratar empleados en Guinea
Debe contratar a todos los empleados mediante un contrato de empleo. Guinea permite contratos a plazo fijo e indefinido. Sin embargo, los contratos de plazo fijo no pueden exceder los dos años y cambiarán a un contrato de plazo indefinido si el empleado sigue trabajando para usted después de ese período.
Asegúrese de que todos los contratos de empleo estén en el idioma local e incluyan todo, desde beneficios garantizados hasta requisitos de despido. Las cartas de oferta y los contratos de empleo también deben estar en francos guinos en lugar de cualquier otra moneda. Su contrato también debe alinearse con cualquier convenio colectivo de trabajo (CBA) aplicable para que cumpla con las normas.
Leyes laborales de Guinea
Las leyes de cumplimiento laboral de Guinea cubren muchos aspectos de la relación laboral, incluida la seguridad del trabajador, la discriminación y más. El artículo 27 de la Ley Nacional del Trabajo y las regulaciones ambientales como parte del Ministerio de Medio Ambiente y del Ministerio de Salud exigen que los empleadores cumplan con las obligaciones de salud y seguridad.
Las políticas del Ministerio de Trabajo también prohíben el acoso, ya sea verbal o físico, hacia cualquier empleado debido a su raza, color, religión, edad, discapacidad o estado civil. El artículo 48 de las leyes de cumplimiento laboral de Guinea exige que los abogados implementen todas las prácticas laborales justas, incluidas las condiciones laborales para los ciudadanos y expatriados.
Incorporación en Guinea
Después de contratar a los empleados de Guinea, debe incorporarlos mediante un proceso que los familiarice con su empresa y su nuevo puesto. Recomendamos comenzar la relación laboral revisando todos los documentos importantes, incluido el contrato de empleo. Hacerlo garantizará que todos acepten los términos correctos. Si desea agilizar el proceso de incorporación, puede incorporar a varios empleados a la vez y viajar a Guinea para darles la bienvenida a la compañía.
Beneficios de contratar la subcontratación en Guinea
Optar por la subcontratación en Guinea con G-P le ayudará a empezar a trabajar más rápido dentro de las leyes del país. Tradicionalmente, tendría que esperar para contratar empleados hasta que configure una subsidiaria, lo que podría llevar meses. Contrataremos empleados que trabajen para usted en unos días. Cada candidato tendrá una experiencia de contratación positiva y será productivo para usted desde el primer día. Además, no tendrá que preocuparse por el cumplimiento laboral de Guinea, ya que seremos el empleador registrado.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
G-P está listo para ayudarlo a contratar candidatos talentosos para su nueva ubicación. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en Guinea.