ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Guyana.
Cuando su empresa encuentre el éxito en casa, puede considerar expandir su empresa más allá de las fronteras de su país. Este movimiento puede ser una excelente inversión, pero el proceso puede ser difícil de enfrentar por su cuenta. Con las diferentes leyes laborales y las limitaciones de administrar una empresa de otro país, es útil contar con apoyo adicional.
15Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Guyana.
Administrar la nómina implica prestar mucha atención a los detalles legales, sin importar dónde se encuentre. Cuando expande su empresa más allá de su país, debe considerar los requisitos de impuestos y nómina en sus nuevas ubicaciones. G-P puede ayudarle en su expansión internacional con nuestra subcontratación de nómina en Guyana.
Contratación en 
Guyana.
Expandirse en un nuevo país significa encontrar empleados talentosos que apoyen la visión de su empresa. Si bien este proceso requiere conocimiento de la cultura empresarial, también debe considerar las inquietudes legales del proceso de contratación. G-P ofrece subcontratación de contratación para ayudarle a cumplir con las normas mientras encuentra el mejor talento para el trabajo.
Compensación y beneficios en Guyana.
Compensación y beneficios en Guyana.
La gestión de compensación y beneficios es un aspecto significativo de cualquier compañía, pequeña o grande. Este proceso debe considerar las regulaciones dentro de un país, así como las necesidades y expectativas de los empleados. Cuando se expande internacionalmente, puede ser un desafío incluir todos los requisitos legales para sus empleados en el extranjero. Con G-P, apoyamos su expansión internacional en Guyana con la subcontratación de beneficios.
GYD60,147 por mes Salario mínimo por mes
12días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Guyana.
Cuando comience su expansión global, puede considerar establecer una subsidiaria. Estas entidades facilitan la realización de negocios a nivel internacional, pero el proceso de registro puede llevar más tiempo y dinero de lo que usted puede pagar. En G-P, actuamos como su subsidiaria para que su empresa comience a funcionar en días en lugar de semanas.
Guyana Visas y Permisos.
Si bien es probable que contrate nuevos miembros del equipo en el extranjero durante su expansión internacional, también puede enviar a algunos de sus empleados actuales a Guyana. Cuando envía talento a otro país, debe confirmar que tiene la documentación adecuada para el trabajo legal.